公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定心得體會(huì)5篇-wenkub.com
2024-09-28 14:37 本頁面
【正文】 近年來，公務(wù)員的晉升存在擁堵現(xiàn)象，參與晉升人數(shù)多，職務(wù)少，使得部分平時(shí)能干事的公務(wù)員因得不到晉升而打擊了其工作的積極性，相信推行《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》之后，能起到了較好的激勵(lì)作用，尤其對(duì)基層公務(wù)員。推行職務(wù)與職級(jí)并行，職級(jí)將成為公務(wù)員工資增長(zhǎng)和職級(jí)晉升的另一個(gè)通道。 《關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行政策》在2018年12月29日，十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第七次會(huì)議就表決通過了，此次在全國(guó)范圍推行《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，著重職務(wù)職級(jí)內(nèi)容上的變化體現(xiàn)在細(xì)化了職級(jí)序列。 改革之路如逆行之舟，不適應(yīng)潮流方向就要后退。 《規(guī)定》是對(duì)公務(wù)員發(fā)展的進(jìn)一步規(guī)范。 【篇四】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。三是落實(shí)待遇，加強(qiáng)檔案資料管理。一是加強(qiáng)篩選，確保晉升人員不遺漏。換句話說，就是一定的工作年限加上相應(yīng)的職級(jí)，會(huì)促使公務(wù)員的職務(wù)或職級(jí)向上遞進(jìn)一個(gè)層次。公務(wù)員晉升職級(jí)后，享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，工作崗位不變，仍從事原單位工作。簡(jiǎn)單來說，就是推行職務(wù)、職級(jí)都與公務(wù)員晉升、待遇掛鉤的制度。 在實(shí)際的工作中，公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定不僅僅能提升基層公務(wù)員積極性，也對(duì)公務(wù)員自身不擔(dān)當(dāng)不作為也進(jìn)行了明確的要求和約束，讓干部敢作為、敢擔(dān)當(dāng)提供了保障。推行職務(wù)與職級(jí)并行，職級(jí)將成為公務(wù)員工資增長(zhǎng)和職級(jí)晉升的重要途徑，此項(xiàng)規(guī)定的重要意義是進(jìn)一步調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性，尤其是對(duì)基層公務(wù)員有較好的激勵(lì)作用，更好的做好基層工作、服務(wù)群眾、做好基層一線力量，同時(shí)也約束和治理了干部一些不規(guī)范、不作為的行為。 “國(guó)之興，在于施政；政之興，在于擇人。 用人導(dǎo)向激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。根據(jù)規(guī)定，中央、省、市、縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，職級(jí)職數(shù)按照各類別公務(wù)員行政編制數(shù)量的一定比例核定。公務(wù)員職級(jí)實(shí)行能上能下，不能勝任職位職責(zé)要求、年度考核被確定為不稱職等次、受到降職處理或者撤職處分的，不僅不會(huì)晉升職級(jí)，還會(huì)按照規(guī)定降低職級(jí)。（3月28日《人民日?qǐng)?bào)》） 實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，建立職級(jí)序列，暢通職級(jí)晉升通道，拓展職級(jí)晉升空間，促進(jìn)公務(wù)員立足本職安心工
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