公務員職務與職級并行規(guī)定學習感悟六篇(編輯修改稿)
2025-09-28 14:38 本頁面
【文章內容簡介】 面，可能在單位年度考核的指標分配上出現不均或不平等；二是在單位內部優(yōu)秀人員的確定上出現暗箱操作和長官意志。因此，在實施這一政策時，有關方面在陽光明確各單位優(yōu)秀指標的確定原則、最終確定具體數額情況的同時，還要對單位的考核制度、情況進行嚴格和明確，避免暗箱操作和人為意志的出現。 四要合理適當安置“制度邊緣人員”。就基層現實而言，一些事業(yè)單位干的是公務員的活，但編制卻是事業(yè)編制，而且平時也是按事業(yè)管理的人員，比之基層公務員絕對數更多比例更大。XX縣區(qū)級的國土、物價等部門的執(zhí)法人員，在很多地方就是事業(yè)編制，平時的工資按公務員標準套發(fā)，但在編制部門卻是典型的事業(yè)單位，是此次制度執(zhí)行的“邊緣人員”。對這部分人員，在基層公務員實行職務職級并行時，也要對這部分人員身份和使用政策進行適當的明確安排和解決。否則，只會引起新的不公、矛盾和基層不穩(wěn)。當然，這牽扯的還有進一步深化基層機構改革問題。 五是明確制度落實不力懲戒機制。職務與職級并行，是我國《公務員法》規(guī)定的一項基本原則，單位是長久以來尤其是在基層落實不力，原因眾多，但關鍵的一條就是落實不力。因此要讓此次的制度有力落實，嚴厲明確工作不力懲戒制度不可少。 【篇四】 有發(fā)展的空間和晉升的通道，對干事創(chuàng)業(yè)者來說就是最有效、最直接的保障。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務員職務與職級并行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），對職務與職級序列、職級設置與職數比例、職級確定與升降、職級與待遇、管理監(jiān)督等作出明確規(guī)定，推行“職務與職級并行”制度，能夠激發(fā)廣大公務員實干擔當，讓公務員干好有出路、發(fā)展有空間、待遇有保障具有很強的現實意義。 實行職務與職級并行制度意味著晉升職級是有標準和條件的，不能降格以求，不是人人有份，而要突出政治標準、堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t、體現干事創(chuàng)業(yè)的導向、注重群眾公認的要求?！兑?guī)定》明確提出公務員晉升職級的五條基本條件，要求“公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現正確的用人導向”。只有表現優(yōu)秀、事業(yè)需要，才有可能晉升職級，這對干事創(chuàng)業(yè)者來說就是正向的激勵作用。 當然，凡是不符合要求的就不能晉升職級?！兑?guī)定》明確列舉了公務員不得晉升職級的“負面清單”，把那些不符合基本條
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