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公務員職務與職級并行規(guī)定學習心得七篇(編輯修改稿)

2024-09-28 14:34 本頁面
 

【文章內容簡介】 降級,對組織和體制同樣意味著損失。如何既保證積極性,又能讓做不好的人離開。這就需要增加管理手段的多樣性,譬如考核不合格、不稱職,可以通過降職級來負反饋,而不是職務。 向基層傾斜,科學分類、尺度更寬,探索能上能下的制度,建立更加合理的激勵機制,是給干部隊伍的強心針、定心丸。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層,我們一定要讓公務員們“安心立命”。當然,在提供正向激勵的同時,必須明確降級標準并落實到位,亮明底線,向懶政、惰政發(fā)出警示。讓付出者得、消極怠工者失,才是符合人性規(guī)律、符合執(zhí)政初衷的好的制度。 【篇三】 縣以下建立公務員職務與職級并行制度,是我國干部人事制度的一次重要調整和改革,是對我國工資制度和公務員制度的創(chuàng)新和完善,體現(xiàn)了黨和政府對基層公務員的關懷。制度的實施,既拓展了廣大基層公務員職業(yè)發(fā)展的空間,又緩解了基層干部因職務晉升難而待遇長期偏低的問題,激發(fā)了基層公務員干事創(chuàng)業(yè)的激情,鼓勵了更多優(yōu)秀人才扎根基層、服務基層。但是在制度具體實施過程中,在基層還存在一些現(xiàn)實問題有待進一步完善: 一是在村(社區(qū))黨組織書記、村(居委會)主任中錄用的公務員,大多數(shù)年齡偏大、學歷偏低(招考規(guī)定為年齡40歲以下),這一部分人員雖然實際工作經(jīng)驗豐富,但按規(guī)定試用期滿只能定為辦事員,等這批人8年后轉為科員(排除晉升職務的情況)年齡都快50歲了,晉升副科級更是機會甚少。 二是職務職級并行后,干部年度考核的重要性凸顯,政策規(guī)定,“任現(xiàn)職級或職務期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次,任職年限條件縮短半年;為基本稱職、不稱職、以及不進行年度考核和參加年度考核不定等次的,任職年限條件延長1年”,因此一些接近退休時間的公務員,為了能達到晉升職級條件,找領導、纏領導,千方百計地找借口“要”優(yōu)秀、“爭”優(yōu)秀,背離了考核評優(yōu)的初衷。 【篇四】 近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《公務員職務與職級并行規(guī)定》,并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。 規(guī)定指出,國家根據(jù)公務員職位類別和職責設置公務員領導職務和職級序列。公務員領導職務的任免與升降,按照有關規(guī)定執(zhí)行。公務員的職級依據(jù)其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務員晉升職級應當根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮,不是達到
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