公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定感悟三篇(編輯修改稿)
2024-12-06 00:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 【篇二】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。規(guī)定的印發(fā)，對(duì)于進(jìn)一步的健全公務(wù)員激勵(lì)保障機(jī)制，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍有重要的意義。 一是讓公務(wù)員更有干事創(chuàng)業(yè)精氣神。在過去，我國縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員往往面臨晉升通道狹窄等困境，基層公務(wù)員很難得到晉升的機(jī)會(huì)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了幾十年，也許退休還是個(gè)科員。想要依靠職務(wù)晉升來提高公務(wù)員的待遇，難以調(diào)動(dòng)廣大基層公務(wù)員的積極性。加之工資待遇與職務(wù)級(jí)別直接掛鉤，有的干部到退休都沒被提拔，工資自然也就提不上去，工作中難免產(chǎn)生消極情緒。 二是打開另一條通道，使更多的公務(wù)員通過晉升職級(jí)，獲得相應(yīng)的待遇、榮譽(yù)感和認(rèn)同感，值得肯定。尤其一些基層公務(wù)員職務(wù)難以提拔，也能通過晉升職級(jí)體現(xiàn)價(jià)值，能夠?qū)崒?shí)在在地感受到組織的認(rèn)可。通過職級(jí)晉升上漲了工資，可以讓不少基層公務(wù)員緩解生活和家庭的負(fù)擔(dān)，他們即使在科員這個(gè)崗位干了30年仍得不到晉升，也可以享受和他所在職能部門的局長(zhǎng)一樣的待遇，這種鼓舞正是一劑“強(qiáng)心針”，調(diào)動(dòng)了他們的積極性。 三是職級(jí)晉升打破了干部成長(zhǎng)“天花板”，雖然晉升渠道多了，也有嚴(yán)格的“關(guān)卡”要過。要經(jīng)過民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等重重考驗(yàn)，經(jīng)歷德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、廉政情況等量化打分，其中任
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