公務員職務與職級并行規(guī)定網(wǎng)評四篇(編輯修改稿)
2024-12-06 00:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 自身的職業(yè)道路。 “職務與職級并行”激發(fā)釋放廣大公務員干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力，使之能在新時代擔起新使命，謀求新的更大作為。 【篇三】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務員職務與職級并行規(guī)定》，標志著這項試點多年的改革進入收官階段。這既是關乎廣大公務員群體切身利益的一件大事，也是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的基礎性工作。 這項改革遵循了中國制度創(chuàng)新的一貫模式。中共十七屆四中全會提出建立職務職級制度后，2014年6月在吉林、甘肅、江西、廣東四省各選一個縣試點。2014年12月，中央全面深化改革領導小組會議審議通過了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》。2015年6月，中央正式?jīng)Q定在縣以下建立職務與職級并行制度。2017年6月，經(jīng)全國人大常委會授權，部分地區(qū)和部分在京中央機關試點公務員職務與職級并行制度改革。 2018年底，《公務員法》首次修訂，確定實行職務與職級并行制度?！豆珓諉T職務與職級并行規(guī)定》將于2019年6月1日與新修訂的《公務員法》同步施行。 公務員職級制從多年前醞釀討論之初，就是為了解決公務員職業(yè)發(fā)展的痛點，尤其是基層公務員的晉升“天花板”問題。 長期以來，職務不僅決定著公務員的待遇，而且決定著公務員的榮譽、社會地位以及自我認同感
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