公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定學(xué)習(xí)感悟七篇(編輯修改稿)
2024-12-06 00:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 近日，習(xí)近平在回答意大利眾議長(zhǎng)菲科提問時(shí)“我將無(wú)我，不負(fù)人民”的深情表達(dá)迅速刷屏，贏得廣泛贊譽(yù)。這個(gè)答案深刻反映了他愛民的一腔赤誠(chéng)、為民的真摯情懷。人民是歷史的創(chuàng)造者，是決定黨和國(guó)家前途命運(yùn)的根本力量?！兑?guī)定》中明確職級(jí)與待遇，指出公務(wù)員根據(jù)所任職級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，享受所在地區(qū)（部門）相應(yīng)職務(wù)層次的住房、醫(yī)療、交通補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。職級(jí)與待遇，解決了公務(wù)員的“小家”問題，作為人民的勤務(wù)員，更要將重心放在群眾的“大家”上、工作的“大事”上，用“我將無(wú)我，不負(fù)人民”的決心，擔(dān)起責(zé)任與使命，全心全意愛民、貼心交心親民，心系人民、為民擔(dān)當(dāng)，“一針一線”縫好百姓的“錢口袋”，不斷提高群眾的生活待遇。 以《規(guī)定》促提升，當(dāng)有“為政以德，譬如北辰”的認(rèn)知。習(xí)近平總書記在《努力造就一只忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚仞B(yǎng)干部隊(duì)伍》文章中指出，嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，選拔任用干部，首先要看干部政治上清不清醒、堅(jiān)不堅(jiān)定?！兑?guī)定》明確公務(wù)員晉升職級(jí)的條件，一是要政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平同志核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。這表明，政治品德的重要性。德才兼?zhèn)?，方堪重任；政德過硬，需修己以敬。“為政之道，務(wù)多于聞”，修煉道德操守，提升政治品德，最好的途徑就是加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，以讀書修德，研習(xí)中國(guó)傳統(tǒng)文化經(jīng)典著作，見賢思齊，砥礪政德，從中汲取黨性修養(yǎng)、政德修煉的精神營(yíng)養(yǎng)，涵養(yǎng)自己的思想境界，并自省、自律、克己，做到知行合一，付諸實(shí)踐，練就過硬本領(lǐng)。 《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》如一場(chǎng)“春風(fēng)”，為廣大公務(wù)員干部暢通了職級(jí)晉升通道，拓展了職級(jí)晉升空間?！昂S一夜去，春還五更來(lái)?！惫珓?wù)員的“春天”來(lái)了，當(dāng)有“疾風(fēng)知?jiǎng)挪?，板蕩識(shí)誠(chéng)臣”的堅(jiān)定、“我將無(wú)我，不負(fù)人民”的決心、“為政以德，譬如北辰”的認(rèn)知，快馬加鞭，干出不負(fù)春光、不負(fù)時(shí)代的實(shí)績(jī)。 【篇五】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。 推行職務(wù)與職級(jí)并行制度，是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要制度安排，是深化干部人事制度改革的一項(xiàng)重大舉措，體現(xiàn)了中央對(duì)基層工作的重視，對(duì)基層干部的關(guān)心，提振了基層公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的信心和決心，使之能在新時(shí)代擔(dān)起新使命，謀求新的更大作為。 職務(wù)與職級(jí)并行制度不是普惠性政策，《規(guī)定》中對(duì)職數(shù)比例有嚴(yán)格限制，明確規(guī)定了不得超職數(shù)配備職級(jí)。因此，必須堅(jiān)持事業(yè)為上的晉升導(dǎo)向和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的晉升原則，讓那些業(yè)績(jī)突出、群眾認(rèn)可的公務(wù)員得到晉升，從而不斷激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的激情和動(dòng)力。 堅(jiān)持事業(yè)為上的晉升導(dǎo)向。《規(guī)定》明確指出，公務(wù)員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和任職資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩，要體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。職級(jí)晉升“誰(shuí)該升”是風(fēng)向標(biāo)，升對(duì)一批人、用好一批人，有利于激勵(lì)一大批。特別是對(duì)那些在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、急難險(xiǎn)重崗位上埋頭苦干、敢于碰硬、表現(xiàn)突出的公務(wù)員，在職級(jí)晉升上要予以傾斜，讓那些想干事、能干事、干成事的公務(wù)員有“干頭”更有“奔頭”。 堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的晉升原則。職務(wù)與職級(jí)并行制度不能搞平均主義，如果只是簡(jiǎn)單地“熬資歷”“混年頭”“論資排輩”，這將與職務(wù)與職級(jí)并行制度的目標(biāo)要求和中央倡導(dǎo)的正向激勵(lì)相悖。因此，要打破“吃大鍋飯”和“論資排輩”的消極等待思想，解決好“
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