公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定學(xué)習(xí)體會(huì)七篇-在線瀏覽
2024-12-06 00:41本頁(yè)面
【正文】 ，這種放開是依法依規(guī)、依時(shí)依資放開，是對(duì)所有人放開?；狻疤旎ò濉眴?wèn)題，進(jìn)一步體現(xiàn)救濟(jì)原則?；狻氨O(jiān)督難”問(wèn)題，進(jìn)一步修復(fù)政治生態(tài)。 目前公務(wù)員的各種待遇主要與職務(wù)掛鉤，職務(wù)晉升成為公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的唯一階梯，造成過(guò)分看重職務(wù)的問(wèn)題。 德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。換句話說(shuō)，就是一定的工作年限加上相應(yīng)的職級(jí)，會(huì)促使公務(wù)員的職務(wù)或職級(jí)向上遞進(jìn)一個(gè)層次。對(duì)于廣大基層公務(wù)員來(lái)說(shuō)，更能使之能夠安心基層、安心本職崗位建功立業(yè)，保持基層公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定。 【篇三】 近日，中辦印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，對(duì)公務(wù)員職級(jí)確定與升降、職級(jí)與待遇等問(wèn)題做出了明確規(guī)定。 普通公務(wù)員通過(guò)提高職級(jí)享受更好工資待遇，增強(qiáng)普通公務(wù)員主觀能動(dòng)性，更好激勵(lì)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)履職盡責(zé)。這對(duì)普通公務(wù)員是一個(gè)巨大的政策激勵(lì)，是制度上的持續(xù)性激勵(lì)，讓更多的普通公務(wù)員有更強(qiáng)的滿足感、安全感和幸福感，讓基層的公務(wù)員將更多的經(jīng)歷放在工作上，激發(fā)廣大公務(wù)員投身于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的大局之中，更加主動(dòng)積極作為，為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)提供了良好的組織保障和后續(xù)力量。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的增加，是公務(wù)員分類管理制度的更一步嘗試，改善了公務(wù)員晉升渠道單一的現(xiàn)狀，使職級(jí)成為公務(wù)員的一條獨(dú)立的職業(yè)發(fā)展階梯，為普通公務(wù)員的發(fā)展提供了更多的途徑，是管理手段專業(yè)化、科學(xué)化的體現(xiàn)。 晉升渠道更加有利于基層，形成鼓勵(lì)年輕有志青年在基層干事創(chuàng)業(yè)的激情。同時(shí)有利于消除官本位現(xiàn)象，定位好公務(wù)員“人民公仆”的角色。在縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，對(duì)于調(diào)動(dòng)和發(fā)揮基層干部的積極性，將起到促進(jìn)作用。 【篇四】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。 考察我國(guó)現(xiàn)有公務(wù)員體制，客觀地講，其存在一些固有深層次矛盾，此次印發(fā)的文件旨在從中央層面來(lái)解決這些問(wèn)題。但同時(shí)，隨著社會(huì)不斷發(fā)展，也不斷暴露出一些問(wèn)題。習(xí)近平總書記指出，青年“要立志做大事，不要立志做大官”。但為什么很多人還是一門心思想當(dāng)大官？因?yàn)楸Ｕ?、福利，以及?duì)職業(yè)生涯的肯定、社會(huì)榮譽(yù)等都與職務(wù)掛鉤。如此一來(lái)，如何調(diào)動(dòng)大部分人的工作積極性就成了問(wèn)題，因?yàn)榇蟛糠秩硕荚诨鶎右痪€工作。從全國(guó)范圍來(lái)看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作積極性有很大提升空間。 最后，就是長(zhǎng)期困擾我們的“能上不能下”這個(gè)老問(wèn)題，即如何落實(shí)年度考核被確定為不稱職的，按照規(guī)定降低職級(jí)。一直以來(lái)，我們以職責(zé)為主來(lái)培養(yǎng)干部，任職的干部有著相當(dāng)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。如何既保證積極性，又能讓做不好的人離開？這就需要增加管理手
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