公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定學(xué)習(xí)感悟五篇(編輯修改稿)
2024-12-06 00:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 基層公務(wù)員本應(yīng)該的正常晉級(jí)，像以往基層官員職務(wù)職數(shù)一樣稀缺，進(jìn)而重蹈或加劇跑官之后再跑職級(jí)的現(xiàn)象，或空有職級(jí)沒(méi)有待遇和半拉子待遇。 三是要明確公務(wù)員考核等次和比例的確定原則。從本次的具體方案看，享受相關(guān)待遇與下一級(jí)的工作年限密切相關(guān)，這是硬杠杠，問(wèn)題不大。但有關(guān)年度考核優(yōu)秀的可縮短年限規(guī)定等，容易給人暗箱操作的機(jī)會(huì)。一方面，可能在單位年度考核的指標(biāo)分配上出現(xiàn)不均或不平等；二是在單位內(nèi)部?jī)?yōu)秀人員的確定上出現(xiàn)暗箱操作和長(zhǎng)官意志。因此，在實(shí)施這一政策時(shí)，有關(guān)方面在陽(yáng)光明確各單位優(yōu)秀指標(biāo)的確定原則、最終確定具體數(shù)額情況的同時(shí)，還要對(duì)單位的考核制度、情況進(jìn)行嚴(yán)格和明確，避免暗箱操作和人為意志的出現(xiàn)。 四要合理適當(dāng)安置“制度邊緣人員”。就基層現(xiàn)實(shí)而言，一些事業(yè)單位干的是公務(wù)員的活，但編制卻是事業(yè)編制，而且平時(shí)也是按事業(yè)管理的人員，比之基層公務(wù)員絕對(duì)數(shù)更多比例更大。比如縣級(jí)的國(guó)土、物價(jià)等部門(mén)的執(zhí)法人員，在很多地方就是事業(yè)編制，平時(shí)的工資按公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)套發(fā)，但在編制部門(mén)卻是典型的事業(yè)單位，是此次制度執(zhí)行的“邊緣人員”。對(duì)這部分人員，在基層公務(wù)員實(shí)行職務(wù)職級(jí)并行時(shí)，也要對(duì)這部分人員身份和使用政策進(jìn)行適當(dāng)?shù)拿鞔_安排和解決。否則，只會(huì)引起新的不公、矛盾和基層不穩(wěn)。當(dāng)然，這牽扯的還有進(jìn)一步深化基層機(jī)構(gòu)改革問(wèn)題。 五是明確制度落實(shí)不力懲戒機(jī)制。職務(wù)與職級(jí)并行，是我國(guó)《公務(wù)員法》規(guī)定的一項(xiàng)基本原則，單位是長(zhǎng)久以來(lái)尤其是在基層落實(shí)不力，原因眾多，但關(guān)鍵的一條就是落實(shí)不力。因此要讓此次的制度有力落實(shí)，嚴(yán)厲明確工作不力懲戒制度不可少。 【篇四】 有發(fā)展的空間和晉升的通道，對(duì)干事創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)就是最有效、最直接的保障。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》），對(duì)職務(wù)與職級(jí)序列、職級(jí)設(shè)置與職數(shù)比例、職級(jí)確定與升降、職級(jí)與待遇、管理監(jiān)督等作出明確規(guī)定，推行“職務(wù)與職級(jí)并行”制度，能夠激發(fā)廣大公務(wù)員實(shí)干擔(dān)當(dāng)，讓公務(wù)員干好有出路、發(fā)展有空間、待遇有
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