公務(wù)員法修訂有感七篇(編輯修改稿)
2024-12-06 00:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以下公務(wù)員中執(zhí)行的“職級并行”政策，擴(kuò)大到了所有的公務(wù)員群體和參公人員群體。同時，取消了辦事員和副主任科員的設(shè)置，將公務(wù)員職級劃分為四等十二級，從科員一二級，到四級主任科員、四級調(diào)研員、二級巡視員。 新公務(wù)員法實施后，我覺得對公務(wù)員會有以下影響 一、刪除了“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”，實行職務(wù)系列與職級系列并行。職務(wù)職級并行制度，打破了公務(wù)員僅靠職務(wù)晉升實現(xiàn)待遇提升的唯一通道。受益群體為年輕公務(wù)員，原本公務(wù)員在晉升容易碰到天花板，現(xiàn)在暢通了這一渠道，激發(fā)了更多公務(wù)員的干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。 二、公務(wù)員干滿三十年可以申請退休。公務(wù)員的收入逐步規(guī)范化，級別之間的待遇會逐步縮小。這項政策的主要受益人群為較早參加工作的同志，因此參加工作越早的公務(wù)員，越可以盡早的享受天倫之樂，特別是公務(wù)員職業(yè)常態(tài)化以后，公務(wù)員的收入基本逐步規(guī)范，級別之間的待遇會逐步縮小，大家往往會看淡一些東西，也會把家庭生活看的非常重要。 三、基層公務(wù)員的待遇將會有較大提高。特別是基層工作公務(wù)員，現(xiàn)在的待遇和工作量不成正比。此次《公務(wù)員法》的修訂實施后，待遇將會有較大的提高。并且提高的幅度將會較大，各種津補貼和養(yǎng)老金政策會進(jìn)一步落實，標(biāo)準(zhǔn)都會有較大幅度的提高。 篇五 至今，公務(wù)員制度化進(jìn)程歷時20多年。1993年，《國家公務(wù)員暫行條例》頒布出臺，制度建設(shè)開頭起步。12年后，在總結(jié)原有經(jīng)驗基礎(chǔ)上，2006年《公務(wù)員法》實施，規(guī)范進(jìn)一步完善。今年，公務(wù)員法（修訂草案） “提擋升級”，公務(wù)員依法管理實現(xiàn)了從無到有、從有到強的變化，于社會、于個人，都翻開了嶄新的一頁。 于社會而言，從修訂草案可以看出公務(wù)員的管理將更加適應(yīng)新時代的要求。比如修訂草案突出黨的理論創(chuàng)新與公務(wù)員法核心理念的有機(jī)統(tǒng)一，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為指導(dǎo)思想，寫入“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，后者是習(xí)近平總書記選人用人新理念的重要內(nèi)容，同時是“好公務(wù)員”的標(biāo)準(zhǔn)；寫入“貫徹新時代中國共產(chǎn)黨的組織路線”“堅持嚴(yán)管與厚愛的原則”，完善了公務(wù)員的任用標(biāo)準(zhǔn)。從錄用條件、職級設(shè)置、監(jiān)督管理，無不體現(xiàn)著習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的科學(xué)內(nèi)涵和根本要求，實現(xiàn)了思想的“接軌”，更體現(xiàn)出管理水平的提升。 于個人而言，公務(wù)員法（修訂草案）對公務(wù)員身份的定位更加明確，取消了“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”，調(diào)整成四等十二級，更加明確地劃分了領(lǐng)導(dǎo)和職級兩條線，層級的增加
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