4某年新修訂公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得(編輯修改稿)
2024-09-11 13:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 把現(xiàn)行法中 “ 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) ”“ 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) ” 的設(shè)置調(diào)整為 “ 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) ”“ 職級(jí) ” ，職務(wù)與職級(jí)并行的 “ 雙梯制 ” 打破基層公務(wù)員晉升難的困局。這對(duì)于廣大公 務(wù)員、尤其是基層公務(wù)員 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 隊(duì)伍來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是巨大的激勵(lì)，基層公務(wù)員上升通道更寬了，晉升職級(jí)的次數(shù)更多了，相應(yīng)的待遇也能逐級(jí)提高。 其次，明確了加班輪休、加班補(bǔ)助和年終獎(jiǎng)金的合法合規(guī)，對(duì)涉及公務(wù)員養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)待遇的規(guī)定作了相應(yīng)修改，公務(wù)員的收入的提高、享受的待遇通過(guò)法律條文得到了保障，免除了后顧
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