5淺談新公務(wù)員法的修訂頒布心得六篇(編輯修改稿)
2025-09-07 04:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人員不得錄用。修訂草案還對明確規(guī)定了對公務(wù)員的思想政治素質(zhì)、工作職責(zé)履行、遵紀(jì)守法、勤政廉潔教育情況建立日常監(jiān)督制度， “ 違反家庭美德 ”“ 也加入了禁止性紀(jì)律規(guī)定中。這一修改將從思想政 治素質(zhì)、工作生活等各個方面對公務(wù)員進(jìn)行全面的監(jiān)督管理，使公務(wù)員日常監(jiān)督管理常態(tài)化。三是切實保障公務(wù)員合法權(quán)益。此次修改草案中，明確規(guī)定公務(wù)員工資包括基本工資、津貼補(bǔ)貼和獎金。定期考核優(yōu)秀、稱職的按照國家規(guī)定享受年終獎金，同時還享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼和住房、交通補(bǔ)貼等津貼補(bǔ)貼。公務(wù)員在法定工作日加班的，應(yīng)以與補(bǔ)休或補(bǔ)助。這一修改，將 第 5 頁 共 9 頁 進(jìn)一步改善基層和邊遠(yuǎn)地區(qū)廣大公務(wù)員的待遇， 切實保障他們的切身利益，增強(qiáng)工作的積極性。 經(jīng)歷 40 年來改革開放，我國已步入中國特色社會主義新 進(jìn)程，此次公務(wù)員法修訂不僅順應(yīng)了歷史的發(fā)展潮流，同時也是我國社會主義法制化進(jìn)程的重要一步。使得公務(wù)員體制改革得到了優(yōu)化，全面增強(qiáng)公務(wù)員監(jiān)督管理，切實保障公務(wù)員的合法權(quán)益，大大增強(qiáng)廣大基層公務(wù)員的工作積極性。 篇四 如今，許多事物都在不斷深化改革，跟隨著時代的變化，以適應(yīng)當(dāng)前的環(huán)境，公務(wù)員法也不例外。在今年的 11 月 1 日，《中華人民共和國公務(wù)員法（修訂草案）》（以下簡稱新公務(wù)員法）開始征求意見，便于更好的修改完善公務(wù)員法。 我們可以看到新公務(wù)員法有三大亮點。一是工資結(jié)構(gòu)增加；二是福 利待遇得以優(yōu)化；三是調(diào)整完善職務(wù)職級。這些亮點問題剛好也對應(yīng)了眼下公務(wù)員制度的一些問題進(jìn)行解決，作為公務(wù)員的我們，尤其是基層公務(wù)員，經(jīng)常跟群眾打交道，也用心去為人民服務(wù)。但因為缺乏人手，工作量大，以至于有時為了完成工作需要加班加點，而能夠激勵公務(wù)員的當(dāng)然是能夠給予一定的補(bǔ)貼或者是獎金。但可以看到普遍的問題就是無補(bǔ)休、無獎金、工資低，所以這個新公務(wù)員法的起草修訂，無疑是讓我們公務(wù)員的薪金能夠跟得上時代的步伐。 第 6 頁 共 9 頁 另一個大家關(guān)心的問題就是晉升，完善了職務(wù)職級，相當(dāng)于有了更多的升職空間。晉升代表自己的能力 能被認(rèn)可，現(xiàn)在新公務(wù)員法職級層次分為了四等十二級后，職級比以往多了，雖然競爭依然激烈，但是比起以前晉升的機(jī)率卻大了，且晉升也能夠改善公務(wù)員的薪資，這無疑也是一個激勵的方式?，F(xiàn)在又進(jìn)行了分類管理，也能更好的對不同職務(wù)職級不同的分類考錄、考核、培訓(xùn)以及聘任，這樣會更好的有相應(yīng)的條文條例管理
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