5淺談新公務(wù)員法的修訂頒布心得六篇-資料下載頁
2025-08-29 04:48本頁面
【正文】 高興的事情。 相信這次的公務(wù)員法修訂將會使基層公務(wù)員在各方面感受黨的關(guān)心和溫暖，引領(lǐng)基層工作走在前列，做事更有擔(dān)當(dāng)，更有作為，不做國家的蛀蟲，高舉中國特色社會主義的偉大旗幟，成為決勝全面小康社會實現(xiàn)中國夢的中流砥柱。 篇六 現(xiàn)行公務(wù)員法施行十多年來以來，隨著中 國特色社會主義不斷發(fā)展，進入新時代，黨和國家事業(yè)發(fā)生歷史性變革，公務(wù)員法也逐漸出現(xiàn)一些不適應(yīng)、不符合新形勢新要求的地方，需要與時俱進地加以修改完善，此次公務(wù)員法修改突出激勵與嚴(yán)管并重，建設(shè)更有力量和擔(dān)當(dāng)?shù)墓珓?wù)員隊伍。 本次公務(wù)員法修訂草案調(diào)整完善了 “ 福利 ” 激勵。職務(wù)職級并行、職級與薪酬待遇掛鉤、公務(wù)員的任免升降、分類改革、聘任制、休假等，將對公務(wù)員的晉升、待遇等產(chǎn)生重大影響。這也是對建立正向激勵機制，著力解決動力不足問題的一種探索和實踐。 一個地方的發(fā)展離不開 “ 關(guān)鍵少數(shù) ” 的努力，從法律上 明確對干部要強化正向激勵，不僅能夠調(diào)動干部認真履行崗位職責(zé)的積極性，更能進一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的活力與動力，才能涌現(xiàn)出更多忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展的好干部。特別是對于基層干部， “ 白加黑 ”“ 五加二 ” 是常態(tài)，要對基層工作保持不變的 第 9 頁 共 9 頁 激情，除了懷有一顆為國為民的初心外，還需要得到組織的理解、支持和肯定，精神獎勵和物質(zhì)獎勵并舉，關(guān)心關(guān)懷干部，幫助解決實際困難才能讓干部沒有后顧之憂，擼起袖子加油干。而不能口惠而實不至，不僅無法形成有效的激勵，更冷了干部干事創(chuàng)業(yè)的心和熱情。 激勵和嚴(yán)管是一枚硬幣的兩面。要打造 具有戰(zhàn)斗力和擔(dān)當(dāng)意識的公務(wù)員隊伍必須激勵和嚴(yán)管并舉。此次修訂草案中也涉及了從嚴(yán)管理干部有關(guān)規(guī)定的調(diào)整充實，增加了有關(guān)加強公務(wù)員監(jiān)督的規(guī)定。對監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同情況，予以談話提醒、批評教育、責(zé)令檢查、誡勉、組織處理、處分。還增加了 “ 違反國家的民族和宗教政策，破壞民族團結(jié)和社會穩(wěn)定 ” 、 “ 不擔(dān)當(dāng)不作為 ” 、 “ 違反家庭美德 ” 等禁止性紀(jì)律規(guī)定，這將讓不擔(dān)當(dāng)不作為的干部受警醒。 只有激勵和嚴(yán)管并重，才能充分調(diào)動干部積極性主動性創(chuàng)造性，讓干部心無旁騖，大膽擔(dān)當(dāng)作為，放開手腳干事，同時也讓不擔(dān)當(dāng)不作為的干 部受到相應(yīng)的懲戒。兩者并舉能有力促進公務(wù)員隊伍建設(shè)，提高公務(wù)員管理法治化、規(guī)范化、科學(xué)化水平，為黨和人民的事業(yè)建設(shè)一支具有充足戰(zhàn)斗力、勇于擔(dān)當(dāng)作為的公務(wù)員隊伍。
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