3貫徹實施公務員法心得5篇-資料下載頁
2025-08-18 02:27本頁面
【正文】 門要以強烈的組織擔當，充分發(fā)揮職能作用，調動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性，擦亮黨員干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膴^斗底色。 樹牢選人用人的 “ 風向標 ” 。組織部門對干部最大的擔當是用人，即樹立正確的用人導向，建立激勵敢于擔當負責的選人用人機制， 形成 “ 磁石效應 ” 。 “ 用一賢人則群賢畢至 ” ，用好一個干部，可以起到激勵一大片的作用；反之，就會 “ 劣幣驅逐良幣 ” ，逆淘汰干部。組織部門要堅守 “ 重品行、重實干、重公認 ”的用人導向，嚴把政治標準，注重在 “ 四個一線 ” 培養(yǎng)選拔干部，把長期在條件艱苦、矛盾突出的地方努力工作且成績突出的干部選用起來。注重年輕干部培養(yǎng)選拔，建立優(yōu)秀年輕干部到基層一線和困難艱苦崗位掛職鍛煉機制，實施優(yōu)秀年輕干部薪火培養(yǎng)計劃，建立年輕干部梯次遞進成長機制。 當好嚴管厚愛的 “ 娘家人 ” 。 “ 厚愛 ” 必須強化正向激勵，堅持政治上激勵、工作上支持 、待遇上保障、心理上關懷，讓能干事者 “ 安心 ”“ 安身 ”“ 安業(yè) ” 。常態(tài)化開展 “ 向組織說說心里話 ” 活動，建立干部關愛中心，給干部紓解壓力、排憂解難?！?嚴管 ” 必須以容錯糾錯兜底，把容錯糾錯作為保護干事創(chuàng)業(yè)積極性的 “ 金鐘罩 ” 、激勵干部銳意改革創(chuàng)新的 “ 定心丸 ” ，旗幟鮮明為創(chuàng)新者容、為擔當者容、為實干者容，消除干部擔心 “ 動 第 9 頁 共 9 頁 輒得咎 ” 甚至 “ 被一棍子打死 ” 的后顧之憂，切實增強干事創(chuàng)業(yè)的責任感安全感，讓干部在制度和規(guī)矩的范圍內放心放手大膽闖、大膽試、大膽干。 涵養(yǎng)政治生態(tài)的 “ 防護林 ” 。習近平總書記多次強調。 “ 政治生態(tài)同 自然生態(tài)一樣，稍不注意就容易受到污染，一旦出現(xiàn)問題再想恢復就要付出很大代價。 ” 要發(fā)揮好組織部門監(jiān)督把關作用，建立完善干部大監(jiān)督體系，浚其源、涵其林，養(yǎng)正氣、固根本，實現(xiàn)正氣充盈、政治清明。要加強基層黨組織建設，嚴格執(zhí)行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，認真落實 “ 三會一課 ” 、民主生活會、組織生活會、領導干部雙重組織生活、支部主題黨日等制度，把政治氛圍造得 “ 濃濃的 ” 。要重視防錯糾偏，會同紀檢監(jiān)察機關用好 “ 四種形態(tài) ” ，把貫徹黨中央決策部署、遵守政治紀律和政治規(guī)矩情況等作為重要內容，堅決查處上有政策、下有對策 ，有令不行、有禁不止，陽奉陰違、搞 “ 兩面派 ” 和不擔當不作為等問題。
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