公務員職務與職級并行規(guī)定學習體會(編輯修改稿)
2024-12-06 05:22 本頁面
【文章內容簡介】 ”，隔門興嘆，到退休時仍只是科員職級的干部不在少數(shù)，嚴重挫傷了工作積極性?！兑?guī)定》指出，公務員可以通過領導職務或者職級晉升，這就徹底打破了干部成長的“玻璃門”，暢通了職級晉升的道路。同時，把公務員政治素質、業(yè)務能力、資歷貢獻，作為確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據，也必將充分調動公務員隊伍，特別是廣大基層干部積極性，讓“待遇留人”真正變?yōu)楝F(xiàn)實。在公務員隊伍中，往往存在“踏踏實實干幾年，當上領導就輕松”的消極認識，部分干部晉升之前兢兢業(yè)業(yè)，晉升之后就放松了對自己的要求，把只進不出的“彈簧門”當做自己懶政怠政的“安全門”，嚴重影響了公務員隊伍的整體形象。即便是不能再勝任原有職務，也會保留原有待遇，這就為不作為、慢作為留下了可以活動的“口子”?！兑?guī)定》第二十一條、二十二條，對不得晉升職級的四種情況和降低職級的四種情況進行了明確界定，暢通了公務員職級能上能下的路徑。這意味著今后一部分公務員晉升職級之后，即便是享受到了相應的待遇，也可以被“打回原形”。相信在這一機制的督促和鞭策下，每一名公務員都會慎重對待自己的級別和待遇，“在其位，謀其職，負其責，盡其事”。公務員是老百姓的勤務員，每一個有志于從事這一職業(yè)人，都是抱著一腔熱血，懷揣拳拳之心，走上工作崗位。之所以在成長的道路上會成為“蒼蠅”、“老虎”，究其根源，則是因為在從業(yè)過程中，身陷官本思想的“旋轉門”，迷失了為政的方向，走向了人民的對立面。而“官本位”思想的存在，無論是對于形成風清氣正的從業(yè)環(huán)境，還是密切黨群、干群關系魚水情，都如同附骨之疽，危害甚深。因此,有必要從制度上打破公務員官本思想“旋轉門”，暢通干事創(chuàng)業(yè)路。職務職級并行，引導公務員建立正確的職業(yè)預期，拓展公務員全方位發(fā)展空間，讓基層干部、普通干部成為最大受益者，對于消除領導崗位的特權待遇,逐步破除“官本位”思想意義重大。 這也必然會推進公務員隊伍求真務實，干事創(chuàng)業(yè)，努力干出實打實的新業(yè)績，干出群眾稱道的好口碑。職務職級并行為激勵公務員擔當作為、苦干實干打破“三個門”暢通“三條路”，旗幟鮮明為積極干事者撐腰鼓勁，切實把公務員隊伍干事創(chuàng)業(yè)的主動性、積極性廣泛而有效地調動起來，引導廣大公務員立足自身實際，提升工作能力，練就過硬本領，以更加奮發(fā)有為的狀態(tài)、敢闖敢試的斗志、開拓進取的精神，履職盡責，拼搶爭先，銳意謀績，用知重負重、攻堅克難的實際行動，詮釋對黨的忠誠、對人民的赤誠，凝心聚力為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利做出新的貢獻。公務員職務與職級并行規(guī)定學習體會5近日，《公務員職務與職級并行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）的印發(fā)，引發(fā)了廣泛討論和熱議。職務與職級并行規(guī)定，不僅表達了黨中央對基層公務員的溫情關愛和殷切激勵，而且更能選出公務“駿馬”，為我們黨的偉大事業(yè)沖鋒陷陣、馬到成功。職級晉升，明確了選出“駿馬”的“伯樂標準”?！兑?guī)定》要求
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