xx縣區(qū)某年公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作方案(編輯修改稿)
2025-09-27 04:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 初步意向后，形成書面推薦意見，報(bào)市委審批后下達(dá)批復(fù)。 第十九條 辦理手續(xù)、落實(shí)待遇。通過調(diào)動(dòng)方式引進(jìn)的人才，按照干部調(diào)動(dòng)審批程序辦理手續(xù)。通過考核入編引進(jìn)的人才，按照《關(guān)于印發(fā)自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社〔2013〕141號(hào)）規(guī)定程序進(jìn)行。通過直接聘用方式引進(jìn)的人才，由用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同。通過特聘方式引進(jìn)的人才，由專項(xiàng)辦協(xié)調(diào)有關(guān)部門為其在工作期間提供相關(guān)公共服務(wù)。 —4— 第二十條 特殊情況和特殊人才引進(jìn)，可以采取一事一議，由專項(xiàng)辦與有關(guān)部門協(xié)商處理。 第五章 引才待遇與優(yōu)惠政策 第二十一條引進(jìn)人才可享受的待遇 （一）工資待遇。以招聘、調(diào)動(dòng)形式引進(jìn)的人才執(zhí)行國家規(guī)定的工資、補(bǔ)貼、住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)待遇。單位直接聘用人才參照同職級(jí)干部確定相關(guān)待遇。企業(yè)引進(jìn)人才由用人單位與其協(xié)商確定報(bào)酬待遇。以特聘形式引進(jìn)的人才，不受奎屯地區(qū)工資水平限制，可實(shí)行特殊報(bào)酬。 （二）職級(jí)、職稱待遇。原擔(dān)任行政職務(wù)的，可根據(jù)工作需要安排相應(yīng)的職務(wù)，享受職級(jí)規(guī)定的政治、生活等待遇；專業(yè)技術(shù)方面作出突出貢獻(xiàn)的，可不受學(xué)歷、資歷等條件限制，優(yōu)先申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，可低職高聘或破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 （三）醫(yī)療待遇。用人單位每年組織引進(jìn)人才健康檢查一次，并享受與用人單位在職人員同等醫(yī)療待遇。 （四）探親待遇。引進(jìn)人才5年內(nèi)每年可集中享受一次探親假，假期為30天。5年后，執(zhí)行國家、自治區(qū)干部職工探親假規(guī)定，由市財(cái)政報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。 （五）配偶安置待遇。其配偶是黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在職干部的，按照干部調(diào)動(dòng)審批程序，可優(yōu)先辦理隨調(diào)手續(xù)；配偶為非在職人員的，由市人民政府協(xié)調(diào)落實(shí)就業(yè)崗位，工資納入市 —5— 財(cái)政統(tǒng)發(fā)。 （六）子女就學(xué)待遇。其子女義務(wù)教育階段就學(xué)，可擇校就讀。 第二十二條 引進(jìn)人才可享受的優(yōu)惠政策 （一）通過特聘方式引進(jìn)的符合第十一條中，第 一、 二、三款中所列引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行“產(chǎn)、學(xué)、研”科技成果轉(zhuǎn)化的各類人才，承擔(dān)的科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目經(jīng)有關(guān)部門論證后，市人民政府可從應(yīng)用技術(shù)研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)中給予10—200萬元項(xiàng)目啟動(dòng)資金，并享受每服務(wù)
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