高層次人才資助和獎(jiǎng)勵(lì)方案(編輯修改稿)
2024-10-01 05:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0萬元，每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員平均不超過6萬元。上述安家費(fèi)資助分3年等額支付，期間離開工作的，從離開當(dāng)年停止資助。 第七條經(jīng)管委會(huì)審定成建制引進(jìn)的國家級、省部級重要研發(fā)設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)及知名企業(yè)總部等用人單位的高層次人才資助和補(bǔ)貼，可采取一事一議的辦法統(tǒng)籌安排。 第三章人才獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)定培養(yǎng) 第八條建立拔尖人才、后備人才選拔、培養(yǎng)、考核和動(dòng)態(tài)管治制度，激勵(lì)為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、尤其是技術(shù)創(chuàng)新和科技成果產(chǎn)業(yè)化方面做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才和技能型人才。三年內(nèi)選拔和培養(yǎng)拔尖專業(yè)技術(shù)人才和拔尖技能型人才100名，選拔和培養(yǎng)后備級專業(yè)技術(shù)人才和后備級技能人才400名。拔尖人才和后備人才的任期均為3年，堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)和寧缺毋濫的原則，進(jìn)行拔尖人才和后備人才的選拔、培養(yǎng)，實(shí)行任期動(dòng)態(tài)管治制度。在任期內(nèi)經(jīng)過考核合格的，分別擇優(yōu)資助拔尖專業(yè)技術(shù)人才人均4萬元、拔尖技能型人才人均3萬元、后備級專業(yè)技術(shù)人才人均2萬元、后備級技能人才人均1萬元專項(xiàng)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。支持拔尖人才和后備人才的培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。具體辦法見《創(chuàng)新人才選拔培養(yǎng)實(shí)施辦法》。 第九條建立新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域高層次人才、緊缺人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制度。經(jīng)過認(rèn)定的軟件與信息服務(wù)、生物技術(shù)外包企業(yè)，以及集成電路、半導(dǎo)體照明、生物、智能制造裝備、軟件及信息服務(wù)以及新材料、通用航空、新能源汽車、新型平板顯示、新一代信息技術(shù)等新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)（以下簡稱新興產(chǎn)業(yè)）企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)和工程技術(shù)中心的高層次研發(fā)人才（系指本科以上學(xué)歷，從事研發(fā)技術(shù)工作5年以上；碩士學(xué)位，從事研發(fā)工作3年以上；博士畢業(yè)的研發(fā)人員）和高技能型人才，其年薪收入為上年全市社會(huì)平均工資4倍—10倍的，繳納一年以上工薪收入個(gè)人所得稅的，其工薪收入個(gè)人所得稅所形成的當(dāng)年地方財(cái)政收入作為專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，次年獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人，最多可獎(jiǎng)勵(lì)3年。其中，年薪收入為上年全市社會(huì)平均工資10倍以上的，次年獎(jiǎng)勵(lì)5萬元安家費(fèi)補(bǔ)貼，最多可獎(jiǎng)勵(lì)3年。新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域高層次人才、緊缺人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)與本辦法第六條引進(jìn)人才安家費(fèi)補(bǔ)貼，在統(tǒng)一年度內(nèi)不重復(fù)享受，按照就高不就低的原則執(zhí)行。 第四章人才和引智項(xiàng)目資助補(bǔ)貼 第十條資助經(jīng)國家人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)設(shè)立博士后科研工作
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