7在全市干部人事制度改革工作座談會上的致辭(編輯修改稿)
2025-09-26 15:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 好四方面的工作：一是按十六大報告和干部任用條例的要求，盡快完善和修訂現(xiàn)有的干部管理制度；二是對照規(guī)定建立的各項制度，逐步建立新的制度，構建和完善我市的干部人事制度體系；三是要把各項制度的貫徹執(zhí)行作為工作重點，并在實踐中不斷完善程序，改進辦法，努力提高制度的實際效能；四是要積極試點，善于總結，用創(chuàng)新促改革，在改革中不斷創(chuàng)新，在動態(tài)發(fā)展中不斷完善制度，為逐步建立兩個機制打好基礎。 加強干部工作的科學化、民主化、制度化建設。實現(xiàn)干部工作的科學化、民主化、制度化，是對深化干部人事制度改革的總體要求。科學化，就是要做到全面準確地識別、客觀公正地評價、有的放矢地培養(yǎng)、人盡其才地使用、持續(xù)有效地激勵、嚴格及時地監(jiān)督干部。這里的科學化主要體現(xiàn)在四個方面，一是識人、選人、評價人的標準要科學；二是選人條件、考核指標等設計要科學。三是選人用人和管理監(jiān)督的具體方法要科學；四是干部工作的各項程序要科學。民主化，就是要在堅持黨管干部原則的前提下，不斷擴大干部工作中的民主，并使之成為一種基本的制度和運行規(guī)則。擴大干部工作中的民主，主要應在兩個層面上展開。一是要落實黨員和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權。二是要進一步完善各級黨委對干部選拔任用的民主決策制度。制度化，就是要把干部工作中那些成功經(jīng)驗、科學成果加以提升，以法律、法規(guī)、制度、政策的形式相對固定下來，建立一套有效的干部培養(yǎng)、選拔、使用、考核、監(jiān)督等工作制度
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