7在全市干部人事制度改革工作座談會(huì)上的致辭-資料下載頁
2025-09-17 15:44本頁面
【正文】 進(jìn)和深化改革，在創(chuàng)新中突破，在突破中提高，在提高中開創(chuàng)新局面。這些年來，我市在建立健全制度、規(guī)范完善工作程序、積極探索新的方法措施、加強(qiáng)調(diào)查研究等方面都取得一定的成績，但對(duì)照上級(jí)要求，與先進(jìn)地區(qū)相比，還有一定差距。將我市的干部人事制度建設(shè)情況與干部任用條例中的相關(guān)制度進(jìn)行對(duì)照，可以清楚地看到這一點(diǎn)。一是規(guī)定實(shí)行的12項(xiàng)制度中，我市已建立相應(yīng)制度的有5項(xiàng)，占42％。（任職試用期制、與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門聯(lián)席會(huì)議制度、公示制、交流制度和任職回避制度）；試點(diǎn)1項(xiàng)（辭職制度），未建立6項(xiàng)（考察責(zé)任制、聘任制、選拔任用回避制度、降職制度、選拔任用監(jiān)督責(zé)任制和責(zé)任追究制度）。二是要求建立健全哪項(xiàng)制度中，我市形成規(guī)范化制度的有3項(xiàng)，占43％。（公選、競爭上崗、雙重管理制度）試點(diǎn)3項(xiàng)（考察預(yù)告制、差額考察制和全委會(huì)投票表決制），未建的1項(xiàng)（破格提拔）。三是涉及的8項(xiàng)制度中，我市有7項(xiàng)形成了制度，占88％。（個(gè)人推薦署名制、民主測評(píng)制度、經(jīng)濟(jì)審計(jì)制度和機(jī)關(guān)內(nèi)部交流輪崗制度、民主推薦制度、干部談話制度和條例監(jiān)督檢查制度），l項(xiàng)未建立（考察結(jié)果反饋制度）。以創(chuàng)新來推進(jìn)和深化干部人事制度改革，就是要?jiǎng)?chuàng)新思路、創(chuàng)新制度、創(chuàng)新方法。對(duì)干部人事制度改革中的創(chuàng)新，要有全面的認(rèn)識(shí)，可以說探索建立新的制度是創(chuàng)新，對(duì)現(xiàn)有制度的完善和規(guī)范是創(chuàng)新，執(zhí)行制度中不斷優(yōu)化和改進(jìn)方法是創(chuàng)新，在實(shí)踐中不斷開發(fā)和擴(kuò)大制度的實(shí)際效能也是一種創(chuàng)新。 第6頁 共6頁
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