【文章內容簡介】 25 頁 競爭力，拉近在跨 國合作中的文化距離感，有利于合作的順利進行，促進企業(yè)的長遠可持續(xù)發(fā)展。（ 2）微觀方面。企業(yè)文化具有一定的激勵、導向、約束、凝聚作用，對國有企業(yè)的企業(yè)文化構建，有利于提高其員工的工作效率和企業(yè)內部凝聚力，為企業(yè)的長遠有序發(fā)展提供穩(wěn)定和諧的內部環(huán)境。 2 國有企業(yè)文化建設中的問題在我國社會主義體制下，國有企業(yè)的企業(yè)文化文化的建設，過程是比較曲折的，從企業(yè)沒有自主權下的高度集中的企業(yè)文化，改革開放政策下的改革與體制下的企業(yè)文化，發(fā)展到現(xiàn)今的市場經(jīng)濟體制下的企業(yè)文化。隨著改革開放的深入發(fā)展，企業(yè)文化也隨之發(fā)展。整體看來 ，企業(yè)內部更加具有凝聚力，員工之間更加注重合作創(chuàng)新，整體協(xié)調性提高，雖說部門間仍有小范圍內的競爭，但公司內部的整體合作性卻有了長足的進步，不會只看到局部利益而不顧整體效益。雖說我國國有企業(yè)的企業(yè)文化建設，自改革開放以來取得了不菲的成績，如企業(yè)文化在我國的大型國有企業(yè)大多確定了其重要的戰(zhàn)略地位，得到了企業(yè)領導和員工的大力推行和餞行，形成了適合自身發(fā)展的企業(yè)文化體系，為企業(yè)的發(fā)展塑造了良好的文化氛圍，企業(yè)軟實力得到一定的提升。但在國有企業(yè)的企業(yè)文化的良好發(fā)展態(tài)勢下，其所表現(xiàn)出來的一些問題，也應該得到企業(yè)的重視， 并對其進行思考。在我國國有企業(yè)的企業(yè)文化建設中，其問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面。 對企業(yè)文化認知存在不足企業(yè)文化一詞，是隨著我國對 第 12 頁 共 25 頁 外改革開放的深入發(fā)展而逐漸興起的新名詞。我國古時的商業(yè)精神被狹隘的認為是企業(yè)文化的代言詞，認為企業(yè)文化就是一種精神，是隨著企業(yè)的發(fā)展?jié)u漸形成的，是不需要培養(yǎng)和規(guī)劃管理的，是一蹴而就的，認為其存在是可有可無的，只要把產(chǎn)品做好就可以了。再有就是過分信賴企業(yè)文化，通過改革開放和經(jīng)濟全球化的深入，對外國企業(yè)有了認識，不考慮自身企業(yè)的實際，幾乎就是照科全搬，一味相信企業(yè)文化能 夠起死回生，過分夸大了企業(yè)文化的作用，對其過分依賴?？偟膩碚f，當今國有企業(yè)對企業(yè)文化的認識比較狹隘，存在著一面倒的傾向，只有在企業(yè)面臨危機時才會想到這些，對企業(yè)文化認知存在不足。 企業(yè)文化出現(xiàn)趨同化，缺乏創(chuàng)新精神企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂，是企業(yè)的文化軟實力的源泉之一，國有企業(yè)文化建設思考應當擁有源源不斷的精神動力，從而更好地為企業(yè)的長遠發(fā)展出謀劃策。而當今的國有企業(yè)只是注重了形式而沒有真正踐行到實際工作中去，照搬先進企業(yè)的企業(yè)文化的框架，換湯不換藥，打上自身企業(yè)的標簽，以此來提高自身知名度，在 實際工作中則是反其道而行，依然我行我素，沒有使企業(yè)文化真正深入到每一個員工的內心深處?？v觀當今國有企業(yè)的企業(yè)文化，大多是千篇一律，毫無新意，如各類的口號、標語等，只是在早會、晚會等各類會議中才能見到，員工對其背后所預示的企業(yè)精神則一無所知，沒有結合企業(yè)實際制定符合自身的企業(yè)文化，過重追求企業(yè) 第 13 頁 共 25 頁 文化的形式而非其內涵，大多屬于大空假，沒有實際效用，對企業(yè)的長遠發(fā)展也是無足輕重。 第四篇：對加強和改進國有企業(yè)黨建工作的思考對加強和改進國有企業(yè)黨建工作的思考 摘要。本文圍繞國有企業(yè)內部黨組織建設要 求，闡述了新形勢下加強和改進黨建工作的重要意義，基層黨建工作的現(xiàn)狀和存在的問題，以及如何深入推進國有企業(yè)的黨組織建設，將各項具體工作落到實處，發(fā)揮黨對企業(yè)生產(chǎn)建設的導向作用，進一步增強黨組織在國有企業(yè)中的向心力和凝聚力。 關鍵詞：黨建工作；國有企業(yè) 一、新形勢下加強和改進黨建工作的重要意義 （一）從戰(zhàn)略高度認識加強和改進黨建工作的重要性 在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上，習近平總書記強調， “ 堅持從鞏固黨的執(zhí)政地位的大局看問題，把抓好黨建作為最大的政績 ” ，態(tài)度之堅決 、言辭之峻切，可謂振聾發(fā)聵。國有企業(yè)應深刻領會習近平總書記講話精神，從戰(zhàn)略高度認識抓好黨建工作的極端重要性，把黨建和中心工作一起謀劃、部署、考核，切實把黨建工作抓實抓好。 （二）加強和改進黨建工作是企業(yè)自身發(fā)展的需要 十八屆五中全會指出，堅持創(chuàng)新發(fā)展，必須把創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，不斷推進理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、 第 14 頁 共 25 頁 文化創(chuàng)新等各方面創(chuàng)新，讓創(chuàng)新貫穿黨和國家一切工作，讓創(chuàng)新在全社會蔚然成風。因此，國有企業(yè)黨建工作必須適應現(xiàn)代企業(yè)制度、完善公司治理結構的要求，把政治核心作用具體體現(xiàn) 到國有企業(yè)經(jīng)營管理決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)，把黨的政治、組織和群眾工作優(yōu)勢，轉化為國有企業(yè)的競爭和發(fā)展優(yōu)勢。 （三）加強和改進企業(yè)黨建工作對構筑和諧社會具有重要作用 今年是 “ 十三五 ” 規(guī)劃開局之年，科學發(fā)展和綠色環(huán)保成為主題。發(fā)展好社會主義民主政治、建設好社會主義和諧社會，要求我們加強和改進黨的建設，切實提高黨維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧的水平。我們必須以造就高素質黨員干部隊伍為重點加強黨的建設，牢牢把握保持黨的先進性這個核心，加強對廣大黨員的教育和管理，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用。 二、基層黨組織建設的現(xiàn)狀及存在問題 一是黨建工作仍然習慣于用傳統(tǒng)方法和手段分析解決問題，應變能力較差，缺乏探索創(chuàng)新精神。不少企業(yè)黨務干部兼職化、業(yè)余化問題突出，造成選拔難、安心難，后繼乏人。 二是黨員隊伍的先進性在一些層面沒有得到充分體現(xiàn)。部分黨務工作著對黨的新知識、新理論學習得不多，對黨務知識充電不及時。部分黨員理想信念發(fā)生動搖，專業(yè)技術不精，組織紀律觀念不強，出現(xiàn)違規(guī)違紀等問題。 第 15 頁 共 25 頁 三是黨建工作體制機制還存在著與現(xiàn)代企業(yè)制度要求不相適應的地方。民主生活會制度、述職述 廉制度和干部監(jiān)督制度還不健全，影響了黨組織保證監(jiān)督作用的發(fā)揮。 三、深入推進黨建工作的幾點思考 （一）要重視和改進思想政治工作 堅持思想建黨，必須注重從精神源頭、內心深處抓起，堅定理想信念，解決好 “ 總開關 ” 問題。積極引導廣大黨員干部提高思想意識，發(fā)揮先進性，站在推動企業(yè)發(fā)展的高度認識自己所從事的工作，這就需要重視和改進思想政治工作。要通過教育引導、輿論宣傳、文化熏陶、實踐養(yǎng)成、制度保障等，使社會主義核心價值觀內化為精神追求，外化為自覺行動，自覺強化看齊意識、把牢政治方向。要深入 開展談心活動，配合管理工作進行人文關懷和心理疏導，做好政策宣傳和解惑工作，調動員工的積極性。要依托信息化管理基礎，引導員工正確利用好新媒體。 （二）加強黨支部干部的教育和培養(yǎng) 基層黨支部是黨組織的最基本的，也是最基礎的組成部分。強有力的基層支部建設，應把班子建設作為重點放在突出位置，著力打造模范黨支部書記隊伍。要采取組織選配與公推直選相結合的方式，把大