加強(qiáng)國有企業(yè)開展基層黨建工作存在的問題及對(duì)策建議思考(編輯修改稿)
2024-11-13 07:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 精神方面能力存在偏差，導(dǎo)致在工作組織和開展方面不夠深入和全面，有的只是限于“上傳下達(dá)”，或者“滿足于照搬照抄”，上級(jí)安排什么就完成什么，工作主動(dòng)性和創(chuàng)新性不夠，過于依賴上級(jí)部門的安排和推動(dòng)，出現(xiàn)“上頭熱、下面冷”的現(xiàn)象。有的專職黨務(wù)人員雖然綜合素質(zhì)達(dá)標(biāo)，但由于工作任務(wù)繁重，人員有限，疲于應(yīng)付，導(dǎo)致黨建工作存在一定的形式主義，常常滿足于“紙面功夫”完成任務(wù)應(yīng)付檢查，沒有真正把工作做實(shí)、做細(xì)。（四）黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作融入度不夠，沒有真正實(shí)現(xiàn)黨建到生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化部分國有企業(yè)黨建工作開展方式單一，常常流于形式，黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識(shí)和手段，對(duì)黨員干部沒有足夠吸引力。工作開展中沒有把黨建真正滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的環(huán)節(jié)中去，單純?yōu)榱碎_展黨建活動(dòng)而開展黨建活動(dòng)，沒有真正把黨組織的靈魂作用發(fā)揮出來，導(dǎo)致黨建工作和企業(yè)中心工作脫節(jié)。個(gè)別黨員缺乏先進(jìn)性意識(shí)，思想跟不上時(shí)代發(fā)展步伐，缺乏責(zé)任感和使命感，把自己等同于普通群眾，沒有在關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)揮黨員應(yīng)有的模范帶頭作用。三、強(qiáng)化基層黨建工作的策略（一）強(qiáng)化思想政治教育，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)加強(qiáng)黨員干部尤其是“領(lǐng)導(dǎo)班子成員”的思想政治教育，促進(jìn)班子思想政治建設(shè)，全面提升領(lǐng)導(dǎo)的思想政治素質(zhì)。積極推進(jìn)企業(yè)“一把手”黨政“一肩挑”，“一肩挑”干部同時(shí)實(shí)行崗位目標(biāo)管理，既抓黨建，又抓經(jīng)營(yíng)，使身兼兩職的“一把手”既有權(quán)利又有責(zé)任，既有動(dòng)力又有壓力。規(guī)范“一肩挑”運(yùn)行機(jī)制，明確“一把手”職責(zé)并全面做好考評(píng)工作。完善監(jiān)督機(jī)制，多方位加強(qiáng)群眾監(jiān)督，最終實(shí)現(xiàn)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、鞏固黨
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