加強國有企業(yè)開展基層黨建工作存在的問題及對策建議思考(編輯修改稿)
2025-11-13 07:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 精神方面能力存在偏差，導致在工作組織和開展方面不夠深入和全面，有的只是限于“上傳下達”，或者“滿足于照搬照抄”，上級安排什么就完成什么，工作主動性和創(chuàng)新性不夠，過于依賴上級部門的安排和推動，出現(xiàn)“上頭熱、下面冷”的現(xiàn)象。有的專職黨務人員雖然綜合素質(zhì)達標，但由于工作任務繁重，人員有限，疲于應付，導致黨建工作存在一定的形式主義，常常滿足于“紙面功夫”完成任務應付檢查，沒有真正把工作做實、做細。（四）黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作融入度不夠，沒有真正實現(xiàn)黨建到生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化部分國有企業(yè)黨建工作開展方式單一，常常流于形式，黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，對黨員干部沒有足夠吸引力。工作開展中沒有把黨建真正滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的環(huán)節(jié)中去，單純?yōu)榱碎_展黨建活動而開展黨建活動，沒有真正把黨組織的靈魂作用發(fā)揮出來，導致黨建工作和企業(yè)中心工作脫節(jié)。個別黨員缺乏先進性意識，思想跟不上時代發(fā)展步伐，缺乏責任感和使命感，把自己等同于普通群眾，沒有在關(guān)鍵時刻發(fā)揮黨員應有的模范帶頭作用。三、強化基層黨建工作的策略（一）強化思想政治教育，增強責任意識加強黨員干部尤其是“領(lǐng)導班子成員”的思想政治教育，促進班子思想政治建設(shè)，全面提升領(lǐng)導的思想政治素質(zhì)。積極推進企業(yè)“一把手”黨政“一肩挑”，“一肩挑”干部同時實行崗位目標管理，既抓黨建，又抓經(jīng)營，使身兼兩職的“一把手”既有權(quán)利又有責任，既有動力又有壓力。規(guī)范“一肩挑”運行機制，明確“一把手”職責并全面做好考評工作。完善監(jiān)督機制，多方位加強群眾監(jiān)督，最終實現(xiàn)加強黨的領(lǐng)導、鞏固黨
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