當(dāng)前國(guó)有企業(yè)行政服務(wù)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策建議思考(編輯修改稿)
2025-09-30 08:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 重疊情況的存在，沒(méi)有對(duì)各相關(guān)部門(mén)的權(quán)力進(jìn)行更為明確細(xì)致的劃分，這就會(huì)導(dǎo)致某些工作程序復(fù)雜化；第二，在企業(yè)內(nèi)部不同層級(jí)以及不同部門(mén)間的工作重點(diǎn)及責(zé)任劃分不夠清晰，過(guò)于強(qiáng)調(diào)上下工作的統(tǒng)一性；第三，協(xié)同難度大。由于需要重新劃分全責(zé)，都會(huì)對(duì)某些部門(mén)的權(quán)力產(chǎn)生削弱或者分化，這就給協(xié)同并聯(lián)工作開(kāi)展帶來(lái)了較大阻礙；第四，權(quán)力下放不到位，在日常工作中僅給行政服務(wù)部門(mén)處理將難度低、責(zé)任小的項(xiàng)目的權(quán)利，并沒(méi)有將一些含金量高、難度高的項(xiàng)目權(quán)利進(jìn)行下放。（三）行政人員服務(wù)意識(shí)亟待增強(qiáng)在現(xiàn)階段有相當(dāng)一部分國(guó)有企業(yè)以及工作人員缺乏對(duì)行政服務(wù)的正確認(rèn)知，重視程度較低，所以在具體工作中經(jīng)常會(huì)存在行政服務(wù)人員積極性低、執(zhí)行力和規(guī)范性差等問(wèn)題，這就嚴(yán)重影響了行政服務(wù)工作的效率及質(zhì)量。在行政服務(wù)工作中分為多個(gè)不同崗位，其職能和工作性質(zhì)都存在一定差異，行政服務(wù)從本質(zhì)上講都屬于被動(dòng)性服務(wù)，各相關(guān)部門(mén)的實(shí)際工作為其進(jìn)行后勤服務(wù)保障。但是在具體行政服務(wù)工作中，基本都是處于被操控狀態(tài)，所以缺乏相關(guān)的計(jì)劃和依據(jù)，企業(yè)在發(fā)展中一般都會(huì)根據(jù)自身實(shí)際發(fā)展來(lái)增添相關(guān)行政服務(wù)項(xiàng)目，然而行政服務(wù)部門(mén)并不具備相關(guān)的自主權(quán)利，其一般都受經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)部門(mén)的指導(dǎo)，這就會(huì)進(jìn)一步加劇行政服務(wù)人員的工作消極性，缺乏工作熱情，整體服務(wù)意識(shí)相對(duì)較差，根本無(wú)法滿足國(guó)企在發(fā)展中的后勤服務(wù)要求和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（四）國(guó)有企業(yè)行政服務(wù)人員的素質(zhì)有待于提高在現(xiàn)金屬于信息化時(shí)代，行政服務(wù)工作也應(yīng)該圍繞互聯(lián)網(wǎng)來(lái)進(jìn)行信息化建設(shè)，通過(guò)構(gòu)建信息化的服務(wù)平臺(tái)來(lái)提高服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量。然而由于部分行政服務(wù)人員缺乏在這一方面的認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí)積極性，都沒(méi)有及時(shí)掌握相關(guān)信息化行政服務(wù)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技巧，操作的熟練度以及工作效率質(zhì)量的都相對(duì)較差，綜合能力及素質(zhì)都相對(duì)有限，難以滿足信息化行政管理平臺(tái)的作用和價(jià)值。三、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)行政服務(wù)工作的對(duì)策（一）完善體制機(jī)制，樹(shù)立創(chuàng)新工作方法完善科學(xué)的行政服務(wù)管理體系才能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)行政管理工作的開(kāi)展奠定良好基礎(chǔ)。因此在具體工作
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