5如何加強國有企業(yè)工會工作(編輯修改稿)
2025-09-07 01:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 程中的內(nèi)部矛盾，調(diào)節(jié)和理順職工工作中的一切負面情緒，從而協(xié)調(diào)各個職工群體的力量來推動企業(yè)發(fā)展。要注重工會維權工作的公平性，將一線職工作為工會保護的重要對象和主要對象，進一步發(fā)展和保障廣大職工的學習權力、政治權力、文化權力和福利權力等。更重要的是要保護和維護好不同職工群體勞動報酬獲得的權利，確保國有企業(yè)中安全、勞動、衛(wèi)生等法律法規(guī)和政策的精準落地。要廣泛重視廣大職工群體普遍反映的、反復反映的問題，增強對企業(yè)困難職工的關愛，積極組織和開展 “ 送溫暖 ” 活動，通過工會 “ 交友幫扶 ”論壇活動等形成困難職工的檔案，確定好需要重點幫助和扶持的對象，在長期關注的基礎上及時施以援手，構建困難職工扶貧幫困長效機制，為激發(fā)職工工作積極性提供制度保障。 三、推 進工會民主管理 要想方設法提高工會工作的民主管理能力，就必須采取措施強化工會民主管理，深入研究和分析社會生產(chǎn)力發(fā)展水平，為推進國有企業(yè)民主管理奠定基礎。在保護和維護不同職工群體工作和生活權益的基礎上，要把握好職工的重要性，集思廣益提高職工工作的積極性、創(chuàng)造性，按照不同層次、不同部門、不同階段實施有差異性的民主管理制度，就是要保障廣大職工在企業(yè)中的參與權、話語權和管理權。要處理好供給側結構性改革下企業(yè)改 第 4 頁 共 6 頁 革發(fā)展的重要任務與工會工作、思想政治工作等基礎性和關鍵性工作的關系，在改革中積極尋找發(fā)展方向，在發(fā) 展中積極摸索實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定前進的目標。要深入研究和分析社
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