7新形勢下加強國有企業(yè)黨建工作的思考和實踐(編輯修改稿)
2024-09-23 00:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 趨勢，黨員發(fā)揮作用的政治氣氛不濃。一方面，在現(xiàn)代企業(yè)管理的過程中，基層黨支部在引領黨員發(fā)揮先鋒模范作用上做得不夠，讓部分黨員產(chǎn)生了 “ 當一名共產(chǎn)黨員沒有榮譽感 ” 的思想認識。另一方面，目前企業(yè)開展的黨建目標管理模式以及形式還需進一步加強和研究，黨員培養(yǎng)、培訓和評價考核體系還要進一步健全和完善，黨員的退出機制還沒健全和真正執(zhí)行起來，還需建立健全黨員激勵機制，關心愛護黨員，給黨員發(fā)揮先鋒模范作用提供政治上、制度上的條件。 （四）黨員黨性修養(yǎng)鍛煉缺課，綜合素質有待提高 第 5 頁 共 10 頁 受社會大環(huán)境影響，加 之一定時期黨的建設和黨內(nèi)監(jiān)督弱化，有些黨員包括黨員領導干部放松了自我修養(yǎng)，放松了自我管理和學習，四風問題突出；有的黨員業(yè)務能力偏低，工作滿足于過得去、不出事，標準不高，工作效率低下；求實精神欠缺，學習風氣不正。學習理論不扎實、不深入，淺嘗輒止，滿足于一知半解。這些問題產(chǎn)生的本質原因是理想信念缺失、黨性修養(yǎng)缺課，特別是黨員領導干部率先垂范作用發(fā)揮不夠，黨的一些高級干部腐化墮落，在黨內(nèi)和社會上造成極其惡劣的影響。同時，黨員的綜合素質與企業(yè)對員工的實際需求還有一定差距。一種情況是空有一腔熱血，沒有干事創(chuàng)業(yè)的本領； 另一種情況是具有一定的業(yè)務能力水平，卻缺乏干事創(chuàng)業(yè)的熱情。社會的快速發(fā)展需要黨員既要有愛崗敬業(yè)、無私奉獻的高尚品德，又要有帶領群眾迎接挑戰(zhàn)、開拓進取的實際本領，在這種情況下，某些能力水平不高。 i 務不精的黨員只能跟著別人當配角，模范帶頭的作用在基層難以發(fā)揮。 三、加強國有企業(yè)黨建工作的探索思考 （一）圍繞中心，黨政融入促發(fā)展 要注重黨建工作和生產(chǎn)實踐的結合。把黨的工作與生產(chǎn)建設、經(jīng)營管理等中心工作有機融合在一起，黨建與思想政治工作要與企業(yè)行政中心工作同部署、同推動、同落實，形成同 頻互振，聯(lián)動互補的效應。要堅持 “ 黨政同責 ”“ 一崗雙責 ” 的責任擔當和 第 6 頁 共 10 頁 工作機制，找準工作的切入點和著力點，充分發(fā)揮公司黨委的政治核心作用和基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，實現(xiàn)黨建工作與行政工作同步提升，相互促進。要通過制定規(guī)劃，明確責任，同步部署，分類考評等，使黨的思想政治工作融入到企業(yè)管理系統(tǒng)和具體管理工作之中，與企業(yè)建設發(fā)展、企業(yè)管理運營、企業(yè)文化建設融為一體，成為現(xiàn)代國有企業(yè)制度的有機組成部分。要特別強調的是，黨的思想政治工作融入企業(yè)中心工作，不是對行政工作的一味跟從，更不是企。 i 黨建的 “ 消融 ” ，在推進思想政治 工作服從、服務于公
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