7新形勢下加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的思考和實(shí)踐-在線瀏覽
2024-09-23 00:48本頁面
【正文】 。因此，開展意識形態(tài)工作、注重心理研究顯得尤為必要和迫切。同時，企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展越來越注重民主建設(shè)、服務(wù)建設(shè)，能否實(shí)現(xiàn)職工知情、參與、選舉、監(jiān)督等權(quán)利以及更好地服務(wù) 于職工，成為營造和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵。 二、新形勢下國有企業(yè)黨建工作存在的主要問題和原因分析 （一）對企業(yè)黨建工作的重要性認(rèn)識不足 在企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為主要任務(wù)，以經(jīng)濟(jì)利益為最終目的的主觀意識背景下，有些國有企業(yè)重視用經(jīng)濟(jì)手段來管理企業(yè)，輕視思想政治工作的地位和作用，存在國企思想政治工作 “ 淡化論 ” 、“ 過時論 ” 和 “ 替代論 ” 等錯誤認(rèn)識，把黨建工作當(dāng)作與經(jīng)濟(jì)效益無關(guān)、獨(dú)立于企業(yè)經(jīng)營管理之外的 “ 額外任務(wù) ” ，認(rèn)為既費(fèi)力耗時，又收效不大，使得黨建工作始終處于被動地位，成為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)。但在實(shí)際工作中，企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)特別是基層抓生產(chǎn)業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)往往是忙于行政工作，由于生 產(chǎn)繁忙而導(dǎo)致黨建工作一般化、簡單化，將黨建工作擺在次要位置，而實(shí)際開展工作中又缺少抓手，沒有載體。對于有專職書記的基層單位，通常做法也是賦予專職書記部分行政職務(wù)，如抓現(xiàn)場管理工作、抓安全工作等，看似融入，實(shí) 第 4 頁 共 10 頁 際工作重心向行政方面傾斜，書記的職能無形中被淡化了。一方面，改革開放后，隨著物 質(zhì)條件的改善和生活水平的提高，這個年代成長起來的幾代人，顯著的共性特點(diǎn)是獨(dú)生子女，生活條件比較優(yōu)越，經(jīng)歷社會各種文化思潮的影響，普遍存在不愿擔(dān)當(dāng)、自我主義、追求享受、價(jià)值觀缺失等現(xiàn)象。另一方面，存在入黨條件把握不準(zhǔn)的問題。這些認(rèn)識誤區(qū)使一些新黨員組織上入了黨，思想上還沒有入黨，造成一些黨員黨性修養(yǎng)不夠，黨的理想信念不夠堅(jiān)定。企業(yè)追求效益最大化，黨組織在企業(yè)中 有弱化的趨勢，黨員發(fā)揮作用的政治氣氛不濃。另一方面，目前企業(yè)開展的黨建目標(biāo)管理模式以及形式還需進(jìn)一步加強(qiáng)和研究，黨員培養(yǎng)、培訓(xùn)和評價(jià)考核體系還要進(jìn)一步健全和完善，黨員的退出機(jī)制還沒健全和真正執(zhí)行起來，還需建立健全黨員激勵機(jī)制，關(guān)心愛護(hù)黨員，給黨員發(fā)揮先鋒模范作用提供政治上、制度上的條件。學(xué)習(xí)理論不扎實(shí)、不深入，淺嘗輒止，滿足于一知半解。同時，黨員的綜合素質(zhì)與企業(yè)對員工的實(shí)際需求還有一定差距。社會的快速發(fā)展需要黨員既要有愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的高尚品德，又要有帶領(lǐng)群眾迎接挑戰(zhàn)、開拓進(jìn)取的實(shí)際本領(lǐng)，在這種情況下，某些能力水平不高。 三、加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的探索思考 （一）圍繞中心，黨政融入促發(fā)展 要注重黨建工作和生產(chǎn)實(shí)踐的結(jié)合。要堅(jiān)持 “ 黨政同責(zé) ”“ 一崗雙責(zé) ” 的
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