干部考核工作條例感想6篇(編輯修改稿)
2024-09-23 01:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)發(fā)展的重要抓手，是干部成長(zhǎng)的 “ 助推器 ” 。 有考核才有提高。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是國(guó)家建設(shè)的重要力量，擔(dān)負(fù)著引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的工作考核，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，才能激勵(lì)和引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更 實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) 署，才能使領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識(shí)到內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、提升能力的重要性，才能使領(lǐng)導(dǎo)干部擁有堅(jiān)定的理想信念和較高的政治站位，才能使領(lǐng)導(dǎo)干部在努力增強(qiáng) “ 四個(gè)意識(shí) ” ，做到 “ 四個(gè)服從 ” 外堅(jiān)持學(xué)習(xí)、大膽實(shí)踐、積極改革創(chuàng)新，不斷提升自己的知識(shí)水平和領(lǐng)導(dǎo)能力。 有考核才有制約。對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)講，考核是標(biāo)尺，是 “ 探測(cè)器 ” ，是讓政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，讓慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒的重要 “ 武器 ” 。考核結(jié)果要與選拔任用、追責(zé)問(wèn)責(zé)緊密結(jié)合，這才能使那些形式主義、官僚主義尚存的 領(lǐng)導(dǎo)干部警醒，甚至將 “ 害群之馬 ” 踢出干部隊(duì)伍，才能最大限度調(diào)動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，才能使選出來(lái)的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。最終確保全黨統(tǒng)一意志、行動(dòng)統(tǒng)一、步調(diào)統(tǒng)一，達(dá)到習(xí)近平總書(shū)記所要求的那樣： “ 要堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，把好干部選出來(lái)、用起來(lái)，促進(jìn)能者上、庸者下、劣者汰。 ” 有考核才有方向。干部隊(duì)伍是國(guó)家的標(biāo)簽，是國(guó)家形象的招牌，只有嚴(yán)的紀(jì)律才能培養(yǎng)風(fēng)清氣正的領(lǐng)導(dǎo)班子和兢兢業(yè)業(yè)的干部隊(duì)伍，只有在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高 度一致，才能在全黨全民族中建立一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，才能帶領(lǐng)人民創(chuàng)造更美好的生活，才能將國(guó)家建設(shè)得越來(lái)越強(qiáng)大，才能實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)，最 第 7 頁(yè) 共 12 頁(yè) 終實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)。 【篇五】 無(wú)論是對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)班子，還是對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部，考核既是一個(gè)指揮棒，也是一個(gè)明確導(dǎo)向，更是一個(gè)助推器。用得好就會(huì)激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)干部真抓實(shí)干，奮斗前行，用不好則會(huì)起到相反的作用。新時(shí)代，新作為。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，用好領(lǐng)導(dǎo)干部 考核條例這個(gè)指揮棒，既是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)管厚愛(ài)的需要，也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，因此必須要從嚴(yán)從實(shí)的貫徹落實(shí)。 一要讓考核更具導(dǎo)向性。考核不只是簡(jiǎn)單的一個(gè)過(guò)程或一個(gè)結(jié)論性的結(jié)果，而是要形成一種風(fēng)向標(biāo)作用，用考核這根指揮棒來(lái)激勵(lì)更多的領(lǐng)導(dǎo)干部去砥礪奮斗，去建功立業(yè)。顯然考核必須要突出鮮明時(shí)代特點(diǎn)和政治引領(lǐng)。 二要讓考核更加立體化。把想干事、會(huì)干事、能干事、干成事的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用起來(lái)，才能推動(dòng)黨和國(guó)家的各項(xiàng)事業(yè)順利發(fā)展，但也要避免帶病提拔，避免那些 “ 兩面人 ” 干部，因此在領(lǐng)導(dǎo)干部的考核上就需要 做到更加科學(xué)，更加完善?！陡刹靠己藯l例》注重從不同的方面去考核考察領(lǐng)導(dǎo)干部，確保了領(lǐng)導(dǎo)干部考核的精準(zhǔn)度。 三要讓考核更加接地氣?？己瞬皇且罉赢?huà)葫蘆，而是要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，實(shí)行分級(jí)分類(lèi)考核。考核內(nèi)容體現(xiàn)不同區(qū)域、不同 第 8 頁(yè) 共 12 頁(yè) 部門(mén)、不同類(lèi)型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點(diǎn)。根據(jù)不同崗位職責(zé)要求，明確領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)
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