【文章內(nèi)容簡介】 ?？鬃尤?:“為政以德，譽如北辰，居其所而眾星共之。”黨員干部只有以德立身才能得到人民群眾的擁戴。道德品行是評價黨員干部為官用權的首要標準，如果道德品行缺失，就會舍棄艱苦奮斗、執(zhí)政為民的初心，貪圖享樂走上歪路?！稐l例》指出全面考核領導干部政治品質(zhì)和道德品行，打造理想信念堅定、對黨忠誠、無私奉獻的好干部。 能力素質(zhì)真扎實。習總書記曾指出：“領導干部要提高綜合素質(zhì)，努力提高六個方面的能力”。黨員干部要提高統(tǒng)籌兼顧、開拓創(chuàng)新、知人善任、 應對風險、維護穩(wěn)定、同媒體打交道的能力，在工作中能夠統(tǒng)攬全局、實踐創(chuàng)新，善于發(fā)現(xiàn)人才并合理使用人才，處事不驚能夠化險為夷，正確引導社會輿論。全面考核領導干部能力素質(zhì)，打造能力突出、素質(zhì)過硬的干部隊伍。 勤勉敬業(yè)講奉獻。功崇惟志、業(yè)廣惟勤，黨員干部要做到勤勉敬業(yè)甘于奉獻。業(yè)精于勤荒于嬉，一些腐敗案件的滋生往往是因為少數(shù)人懶政怠政，貪圖享樂，從而走上歪路。全面考核領導干部的精神狀態(tài)和工作作風，培養(yǎng)干部敢于擔當、艱苦奮斗、恪盡職守的意志品質(zhì)，做勤奮好學、勤奮工作、勤系群眾的黨員干部。 履職盡責顯成 效?！疤幪煜率拢斠蕴煜轮某鲋?。”黨員干部就要把履職盡責、敢于擔當精神時刻實踐在工作之中。在現(xiàn)實中，有的人安于現(xiàn)狀、“做一天和尚撞一天鐘”，在工作上得過且過，這是致國家的信任于不顧，致人們?nèi)罕姷男湃斡诓活櫋！稐l例》指出全面考核領導干部正確政績觀，履職盡責、完成日常工作、承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的情況和實際成效，促黨員干部踏實干事、履職盡責。 廉潔從政守底線。每一名黨員干部必須切實堅持清正廉潔，守住底線。十八大以來，“打虎拍蠅”給黨員干部敲響了警鐘，出臺《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》 和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》也給黨員干部明確了界限。全面考核領導干部落實黨風廉政建設“一崗雙責”政治責任，要黨員干部時刻牢記黨的根本宗旨，恪守廉潔從政的準則，做一名合格的共產(chǎn)黨員。 【篇五】 習近平總書記對機關黨的建設提出“一個帶頭”“三個表率”要求，我們要認真貫徹習總書記的重要指示，從機關黨建特色不夠鮮明、活力不夠充足、作用不夠突出上破題，在把握“四個突出”上發(fā)力，推動機關黨建內(nèi)外兼修、“形神”兼俱。 突出政治站位，讓機關黨建更有“思想”。堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，促使機關黨建“綱 舉”而“目張”。注重把學習習近平新時代中國特色社會主義思想及系列重要講話精神作為首要政治任務去落實、融入思想教育中推進。廣泛開展書記講黨課、專家講理論、先進典型講事跡、黨員干部講體會等活動，有效確保貫徹黨中央精神無空擋、落實黨中央精神不走樣，有效推動機關各支部建成堅強的思想政治前哨。注重把思想政治工作作為機關黨建工作重點，做到談心談話和黨員思想狀況分析報告制度落實相同步，把思想政治工作貫穿深化改革的全過程。 突出服務中心，讓機關黨建更有“溫度”。堅持以真誠服務為“傳導”，促使機關黨建由“偏涼”而“回 暖”。堅持重點工作始終圍繞中心任務開展，引導黨員干部在多元參與、融入中心、服務大局過程中找準定位、發(fā)揮作用。以強化基層黨組織服務功能、密切黨群干群血肉聯(lián)系為目標 ,在“兩學一做”學習教育中 ,帶領廣大黨員推動攻堅克難走在前、引領創(chuàng)新走在前、真抓實改走在前 ,用滿意的服務打造黨建的溫度 ,爭當發(fā)展的先鋒。以豐富內(nèi)涵促進活動融合，確立“開展系列比賽、打造文化品牌”的機關文體活動思路，形成“周周有活動、月月有主題”的組織模式，使得機關干部在活動中緩解壓力，增強凝聚力，以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到改革發(fā)展大局中。 突 出支部建設，讓機關黨建更有“力量”。堅持以支部建設為核心，促使機關黨建“心強”而“體壯”。優(yōu)化機關黨組織設置。認真貫徹《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，配好黨支部班子，注重從政治立場、業(yè)務水平、群眾基礎、組織協(xié)調(diào)能力等多方面綜合考核考察，形成支委分工合理、全體黨員共同參與的建設局面。堅持將機關黨建工作納入各級領導班子和領導干部綜合考核內(nèi)容，細化機關黨建考核指標，突出機構設置、人員配備、經(jīng)費保障、按期換屆、制度落實、作用發(fā)揮等重點，合理設置考核分值權重，形成科學的考核測評清單。強化跟蹤問效。對考核情況建立臺 賬、及時反饋，對考核等次靠后的專項督促整改，對發(fā)現(xiàn)的突出問題嚴格責任追究。通過發(fā)揮考核“指揮棒”作用，各級機關領導班子及成員抓黨建的責任意識明顯增強，機關黨建活力不斷增強。 突出作風轉(zhuǎn)變，讓機關黨建更有“動力”。為人民群眾提供高效優(yōu)質(zhì)的服務，是黨政機關的責任所在。緊密結合機構改革班子調(diào)整和政府職能轉(zhuǎn)變，在機關各黨支部積極倡導“馬上就辦，辦就辦好”的工作作風，秉持立說立行、求真務實的優(yōu)良傳統(tǒng)作風，急群眾之所急、想群眾之所想、憂群眾之所憂，不將為民服務掛在嘴上、寫到紙上，而是對群眾的事不推不拖不敷衍，不 等不靠不觀望，做到雷厲風行、力求實效。鼓勵改革創(chuàng)新，保護干部干事創(chuàng)業(yè)激情，發(fā)揮容錯糾錯機制作用，在機關成立突擊隊和先鋒號，讓想干事的干部在實踐中經(jīng)風雨、壯筋骨、長才干，在改革發(fā)展的最前沿當骨干、挑大梁。 第三篇： 2021 年學習《領導干部考核工作條例》感悟 2021年學習《領導干部考核工作條例》感悟 近日中共中央辦公廳印發(fā)的《黨政領導干部考核工作條例》，對于進一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風向標、助推器作用，推動干部樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向，有著重要的意義。貫徹落實 《黨政領導干部考核工作條例》，就要進一步調(diào)整優(yōu)化考核內(nèi)容指標，改進考核方式方法，強化考核結果運用，最大限度調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。 立體式分級評議。建立以績效考核、考核、平時考核、專項考核為主要內(nèi)容的科學的綜合考評體系。探索制定《領導干部激情干事考核具體辦法》，除了選取關聯(lián)度較高的上級領導、單位主要領導、本單位同事、組織人事部門相關同志作為考核評價主體外，還引入民意調(diào)查，多維度評價領導干部的工作成績。 全景式精準識別。完善干部信息庫，建立干部“全檔案”，探索形成基于大數(shù)據(jù)支撐的干部識別選拔新模式。強化對數(shù)據(jù)的比對測算和量化分析，科學研判包含績效考核、民主測評結果的班子運行趨勢，精準記錄包含基本信息、任職經(jīng)歷、日常表現(xiàn)等干部個人成長軌跡，實現(xiàn)對班子和個人相關情況的精準聚焦，實現(xiàn)干部考核工作從“經(jīng)驗主導決策”向“數(shù)據(jù)驅(qū)動決策”轉(zhuǎn)變。 知情化公開考核。把干部政績提前放在相關網(wǎng)站、實績紀實平臺、街道和村（居）進行公示，“家底”既亮給領導看，更亮給群眾看，要求領導干部更加客觀地評價自己的工作實績，在公示時還要對分管的工作逐項打出自評分，自覺接受群眾監(jiān)督，防止領導干部自吹自擂、“信口開河”。 差異化分類考核。構建分類考核“一本書”，按照不同部門、不同崗位、不同群體，分層分類設置考核指標，完善機關、事業(yè)單位、國企、掛職攻堅等領導人員考核機制。構建作戰(zhàn)單位考核“一張表”，把干部考核與專項考績聯(lián)動起來，將城中村改造、“最多跑一次改革” 、提升營商環(huán)境等作為條塊專項考績的獨立單元，提高考核針對性。 實效化結果運用。根據(jù)考核結果不同等次，實行獎優(yōu)罰劣，將領導考核結果與領導班子和領導干部的評優(yōu)評先、領導干部能上能下直接掛鉤。對在考核中連續(xù)幾年優(yōu)秀、考核結果排名靠前的領導干部，優(yōu)先考慮評先評優(yōu)或提拔使用； 對在考核中反映一般、工作相對落后、考核結果排名靠后的領導干部進行談話，對排名連續(xù)幾年靠后的領導干部適時地進行組織調(diào)整。 第四篇：學習《黨政領導干部考核工作條例》心得感悟 5 篇學習《黨政領導干部考核工作條例》心得感 悟 【篇一】 近日，中共中央出臺《黨政領導干部考核工作條例》對推動解決當前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題，激勵引導廣干部以更好的狀態(tài)、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進，具有重要意義。黨政領導干部考核內(nèi)容主要包括： 一是德。 全面考核領導干部政治品質(zhì)和道德品行?？己祟I導干部的政治品質(zhì)，重點了解堅定理想信念、對黨忠誠、尊黨章、遵守政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致等情況。考核領導干部的道德品行，重點了解 堅守忠誠老實、公道正派實事求是、清正廉潔等價值觀，遵守社會公德、職業(yè)道德家庭美德和個人品德等情況。 二是能。 全面考核領導干部履職盡責特別是應對突發(fā)事件、群體性事件過程中的政治能力、專業(yè)素養(yǎng)和組織領導能力等情況。 三是勤。 全面考核領導干部的精神狀態(tài)和工作作風，重點了解發(fā)揚革命精神、斗爭精神，堅持“三嚴三實”，勤 勉敬業(yè)、恪盡職守，認真負責、緊抓快辦，銳意進取、敢于擔當，艱苦奮斗、甘于奉獻等情況。 四是績。 全面考核領導干部堅持正確政績觀，履職盡責完成 日常工作、承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重考驗的情況和實際成效考核黨委 (黨組 )書記的工作實績，首先看抓黨建工作的成效，考核領導班子其他黨員導干部的工作實績應當加抓黨建工作的權重。 五是廉。 全面考核領