7學(xué)習(xí)干部考核工作條例感悟7篇(編輯修改稿)
2024-09-26 17:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)力。 【篇四】 干部考核是對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、履職能力、工作成效、作風(fēng)表現(xiàn)等所進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書記對(duì)干部考核工作作出一系列新理念新思想新要求，為進(jìn)一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。中共中央辦公廳新印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》就是旨在貫徹落實(shí)黨中央決策部署和習(xí)近平總書記重要指示精神，突出實(shí)績(jī)導(dǎo)向，激勵(lì)干部以更實(shí)的作風(fēng)、更好的狀態(tài)為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”的奮斗目標(biāo)而不懈奮斗。但評(píng)實(shí)績(jī)，必當(dāng)先“三問(wèn)擔(dān)當(dāng)”。 政治擔(dān)當(dāng)足不足。習(xí)近平總書記指出我們黨還面臨著六種危險(xiǎn)，就像懸在全黨頭上的利劍，需要全體黨員干部時(shí)刻高度警惕。十八大以來(lái)，反腐工作取得了壓倒性勝利，但仍有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不收手、不收斂，為什么。就是控制不住心中的欲望或甘于被圍獵，在巨大的誘惑面前，定力不足，失去自我，不能時(shí)刻強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，做好“兩個(gè)維護(hù)”，這樣的干部很難相信他能夠以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在其位、謀其政、干其事、求其效。思想滑坡、立場(chǎng)不穩(wěn)、站位低下，其“實(shí)績(jī)”越大，影響越壞。其所謂擔(dān)當(dāng)只能是假擔(dān)當(dāng)、偽擔(dān)當(dāng)、惡擔(dān)當(dāng)。 履職擔(dān)當(dāng)強(qiáng)不強(qiáng)。評(píng)價(jià)干部必重實(shí)績(jī)，重公論。中央出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，就是要將那些有才之士選出來(lái)，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)；就是要把能履行崗位職責(zé)、解決實(shí)際問(wèn)題、創(chuàng)造工作實(shí)績(jī)的干部推到前臺(tái)，切實(shí)解決干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“考察識(shí)別干部，要注意重要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻?！笔聦?shí)上，有些干部在面臨急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)，在應(yīng)對(duì)和處置重大突發(fā)事件中，猶豫不定、瞻前顧后，打著小算盤，能躲不上，該上卻讓，有了好處就撲，有了困難就放，零零總總。所以，論履職能力不僅要看其平時(shí)表現(xiàn)，更要論其“千磨萬(wàn)擊還堅(jiān)勁”的擔(dān)當(dāng)韌勁，論其“粉身碎骨渾不怕”的擔(dān)當(dāng)狠勁，論“宜將剩勇追窮寇”擔(dān)當(dāng)沖勁。進(jìn)入新時(shí)代，決勝全面建成小康社會(huì)關(guān)鍵之時(shí)，干部履職擔(dān)當(dāng)尤為重要。 作風(fēng)擔(dān)當(dāng)硬不硬。在抗日戰(zhàn)爭(zhēng)艱苦奮斗的時(shí)刻，中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)了延安整風(fēng)運(yùn)動(dòng)，使黨的思想達(dá)到了高度統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)了黨內(nèi)空前團(tuán)結(jié)。李樂(lè)成書記向全市組工干部提出了“有排名爭(zhēng)第一，有評(píng)比爭(zhēng)先進(jìn)，業(yè)務(wù)工作出經(jīng)驗(yàn)”的要求，其根本前提就是作風(fēng)要過(guò)硬?！捌渖碚?，不令而行，其身不正，雖令不從”，領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，雷厲風(fēng)行，精益求精，則上行下效，否則就會(huì)“上梁不正下梁歪”。也有部分領(lǐng)導(dǎo)干部或唯經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，以為其他都不重要，單位日常管理松散，黨建工作渙散，或唯安穩(wěn)，不求無(wú)功，但求無(wú)過(guò)，或唯當(dāng)“好好先生”，一團(tuán)和氣，從未紅紅臉出出汗，或唯以“打太極”為樂(lè)，萬(wàn)事能緩則緩，能拖則拖，能推則推等，凡此種種，都是作風(fēng)不實(shí)的表現(xiàn)。廣大干部要積極響應(yīng)“在對(duì)標(biāo)看齊中堅(jiān)持一流追求”“在服務(wù)大局中爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)”“在競(jìng)進(jìn)有為中保持一流狀態(tài)”的“三個(gè)一流”的要求，高度重視從轉(zhuǎn)作風(fēng)改作風(fēng)正作風(fēng)開始，樹立正確的政績(jī)觀，大興忠誠(chéng)老實(shí)、真抓實(shí)干、奮勇爭(zhēng)先、清正廉潔之風(fēng)，為體現(xiàn)真擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)保持良好的精神狀態(tài)。 論實(shí)績(jī)與講擔(dān)當(dāng)，實(shí)乃相輔相成。唯有以擔(dān)當(dāng)為基石，方可成就實(shí)績(jī)之大廈。因此，凡黨員干部，若評(píng)實(shí)績(jī)
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