7學習干部考核工作條例感悟7篇(編輯修改稿)
2025-09-26 17:10 本頁面
【文章內容簡介】 動力。 【篇四】 干部考核是對黨政領導班子和領導干部的政治素質、履職能力、工作成效、作風表現等所進行的了解、核實和評價。黨的十八大以來，習近平總書記對干部考核工作作出一系列新理念新思想新要求，為進一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。中共中央辦公廳新印發(fā)的《黨政領導干部考核工作條例》就是旨在貫徹落實黨中央決策部署和習近平總書記重要指示精神，突出實績導向，激勵干部以更實的作風、更好的狀態(tài)為實現“兩個一百年”的奮斗目標而不懈奮斗。但評實績，必當先“三問擔當”。 政治擔當足不足。習近平總書記指出我們黨還面臨著六種危險，就像懸在全黨頭上的利劍，需要全體黨員干部時刻高度警惕。十八大以來，反腐工作取得了壓倒性勝利，但仍有少數領導干部不收手、不收斂，為什么。就是控制不住心中的欲望或甘于被圍獵，在巨大的誘惑面前，定力不足，失去自我，不能時刻強化“四個意識”，做好“兩個維護”，這樣的干部很難相信他能夠以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效。思想滑坡、立場不穩(wěn)、站位低下，其“實績”越大，影響越壞。其所謂擔當只能是假擔當、偽擔當、惡擔當。 履職擔當強不強。評價干部必重實績，重公論。中央出臺的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，就是要將那些有才之士選出來，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺；就是要把能履行崗位職責、解決實際問題、創(chuàng)造工作實績的干部推到前臺，切實解決干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣的問題。習近平總書記強調，“考察識別干部，要注意重要關頭、關鍵時刻?！笔聦嵣?，有些干部在面臨急難險重任務時，在應對和處置重大突發(fā)事件中，猶豫不定、瞻前顧后，打著小算盤，能躲不上，該上卻讓，有了好處就撲，有了困難就放，零零總總。所以，論履職能力不僅要看其平時表現，更要論其“千磨萬擊還堅勁”的擔當韌勁，論其“粉身碎骨渾不怕”的擔當狠勁，論“宜將剩勇追窮寇”擔當沖勁。進入新時代，決勝全面建成小康社會關鍵之時，干部履職擔當尤為重要。 作風擔當硬不硬。在抗日戰(zhàn)爭艱苦奮斗的時刻，中國共產黨領導了延安整風運動，使黨的思想達到了高度統(tǒng)一，實現了黨內空前團結。李樂成書記向全市組工干部提出了“有排名爭第一，有評比爭先進，業(yè)務工作出經驗”的要求，其根本前提就是作風要過硬?！捌渖碚涣疃?，其身不正，雖令不從”，領導干部率先垂范，雷厲風行，精益求精，則上行下效，否則就會“上梁不正下梁歪”。也有部分領導干部或唯經濟指標，以為其他都不重要，單位日常管理松散，黨建工作渙散，或唯安穩(wěn)，不求無功，但求無過，或唯當“好好先生”，一團和氣，從未紅紅臉出出汗，或唯以“打太極”為樂，萬事能緩則緩，能拖則拖，能推則推等，凡此種種，都是作風不實的表現。廣大干部要積極響應“在對標看齊中堅持一流追求”“在服務大局中爭創(chuàng)一流業(yè)績”“在競進有為中保持一流狀態(tài)”的“三個一流”的要求，高度重視從轉作風改作風正作風開始，樹立正確的政績觀，大興忠誠老實、真抓實干、奮勇爭先、清正廉潔之風，為體現真擔當，創(chuàng)造新業(yè)績保持良好的精神狀態(tài)。 論實績與講擔當，實乃相輔相成。唯有以擔當為基石，方可成就實績之大廈。因此，凡黨員干部，若評實績
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