7學(xué)習(xí)干部考核工作條例心得5篇(編輯修改稿)
2025-09-26 17:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 置于考察當(dāng)中，既橫向比較、又縱向分析，既考察一貫表現(xiàn)和全部工作、又考察在重大事件和關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)，避免“臨陣磨槍”“急拿現(xiàn)用”現(xiàn)象。 綜合研判“精準(zhǔn)”。條例第十條規(guī)定“落實(shí)新發(fā)展理念，突出高質(zhì)量發(fā)展導(dǎo)向，構(gòu)建推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展指標(biāo)體系，改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核，因地制宜合理設(shè)置經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)績(jī)考核指標(biāo)和權(quán)重，突出對(duì)打好重點(diǎn)任務(wù)攻堅(jiān)戰(zhàn)的考核，加強(qiáng)對(duì)深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、保障和改善民生、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)治理、推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展、加強(qiáng)法治建設(shè)、促進(jìn)社會(huì)公平正義等工作的考核，加大安全生產(chǎn)、社會(huì)穩(wěn)定、新增債務(wù)等約束性指標(biāo)的考核權(quán)重?！奔訌?qiáng)實(shí)績(jī)考察，樹(shù)立崇尚實(shí)干的導(dǎo)向，注重考查干部在執(zhí)行和落實(shí)工作職責(zé)、任務(wù)指標(biāo)的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，以及對(duì)完成工作的質(zhì)和量進(jìn)行測(cè)評(píng)，干部實(shí)績(jī)創(chuàng)造在哪里，干部考核就應(yīng)跟蹤到哪里，讓那些知重負(fù)重、善為敢為、踏實(shí)做事的干部受褒獎(jiǎng)、有榮譽(yù)。 結(jié)果運(yùn)用“精準(zhǔn)”。條例第三十七條規(guī)定“堅(jiān)持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，推動(dòng)能上能下，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，嚴(yán)厲治庸治懶。”干部考核僅是手段，結(jié)果運(yùn)用才是根本。讓考核結(jié)果真正發(fā)揮作用、體現(xiàn)價(jià)值，才能切實(shí)避免“考”“用”兩張皮、空對(duì)空的現(xiàn)象。突出考核結(jié)果在獎(jiǎng)功罰過(guò)、有升有降，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)方面的積極作用，在全社會(huì)營(yíng)造能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的選人用人導(dǎo)向和良好的從政環(huán)境。 【篇三】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。 通知第四條第四項(xiàng)規(guī)定，考核干部要堅(jiān)持“注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)”的基本原則。 那么，在考核干部時(shí)，應(yīng)該如何客觀公正地來(lái)看待這個(gè)“注重實(shí)績(jī)”和“群眾公認(rèn)”呢。 俗話說(shuō)，飯菜可不可口，只有吃過(guò)的人最清楚；炭火燙人有多疼，只有被燙的人心里最明白。所以，對(duì)于一個(gè)干部的評(píng)價(jià)，多傾聽(tīng)人民群眾的意見(jiàn)，將其放在老百姓的心中稱一稱，是為至關(guān)重要。誠(chéng)如電視劇《鐵齒銅牙紀(jì)曉嵐》主題歌唱的那樣，“心存百姓的人，百姓心中自有你”，古今皆然，概莫能外。 孟子曾給梁惠王講過(guò)一個(gè)故事，借以告訴他什么樣
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