7學(xué)習(xí)干部考核工作條例心得5篇(編輯修改稿)
2024-09-26 17:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 置于考察當(dāng)中，既橫向比較、又縱向分析，既考察一貫表現(xiàn)和全部工作、又考察在重大事件和關(guān)鍵時刻表現(xiàn)，避免“臨陣磨槍”“急拿現(xiàn)用”現(xiàn)象。 綜合研判“精準(zhǔn)”。條例第十條規(guī)定“落實新發(fā)展理念，突出高質(zhì)量發(fā)展導(dǎo)向，構(gòu)建推動高質(zhì)量發(fā)展指標(biāo)體系，改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，因地制宜合理設(shè)置經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實績考核指標(biāo)和權(quán)重，突出對打好重點任務(wù)攻堅戰(zhàn)的考核，加強(qiáng)對深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、保障和改善民生、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會治理、推動創(chuàng)新發(fā)展、加強(qiáng)法治建設(shè)、促進(jìn)社會公平正義等工作的考核，加大安全生產(chǎn)、社會穩(wěn)定、新增債務(wù)等約束性指標(biāo)的考核權(quán)重。”加強(qiáng)實績考察，樹立崇尚實干的導(dǎo)向，注重考查干部在執(zhí)行和落實工作職責(zé)、任務(wù)指標(biāo)的表現(xiàn)和業(yè)績，以及對完成工作的質(zhì)和量進(jìn)行測評，干部實績創(chuàng)造在哪里，干部考核就應(yīng)跟蹤到哪里，讓那些知重負(fù)重、善為敢為、踏實做事的干部受褒獎、有榮譽。 結(jié)果運用“精準(zhǔn)”。條例第三十七條規(guī)定“堅持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，鼓勵先進(jìn)、鞭策落后，推動能上能下，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，嚴(yán)厲治庸治懶?！备刹靠己藘H是手段，結(jié)果運用才是根本。讓考核結(jié)果真正發(fā)揮作用、體現(xiàn)價值，才能切實避免“考”“用”兩張皮、空對空的現(xiàn)象。突出考核結(jié)果在獎功罰過、有升有降，鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)方面的積極作用，在全社會營造能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的選人用人導(dǎo)向和良好的從政環(huán)境。 【篇三】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。 通知第四條第四項規(guī)定，考核干部要堅持“注重實績、群眾公認(rèn)”的基本原則。 那么，在考核干部時，應(yīng)該如何客觀公正地來看待這個“注重實績”和“群眾公認(rèn)”呢。 俗話說，飯菜可不可口，只有吃過的人最清楚；炭火燙人有多疼，只有被燙的人心里最明白。所以，對于一個干部的評價，多傾聽人民群眾的意見，將其放在老百姓的心中稱一稱，是為至關(guān)重要。誠如電視劇《鐵齒銅牙紀(jì)曉嵐》主題歌唱的那樣，“心存百姓的人，百姓心中自有你”，古今皆然，概莫能外。 孟子曾給梁惠王講過一個故事，借以告訴他什么樣
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