干部考核工作條例學(xué)習(xí)體會8篇(編輯修改稿)
2025-09-23 01:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 識，加強(qiáng)貫徹執(zhí)行，才能更好的推進(jìn)《干部考核條例》的實(shí)施。 強(qiáng)化思想認(rèn)識、提高政治站位?！陡刹靠己藯l例》以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，為做好新時(shí)代干部考核工作提供了基本遵循。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)識《干部考核條例》的重要性，只有將《干部考核條例》的貫徹落實(shí)充分?jǐn)[上政治高度，強(qiáng)化思想認(rèn)識，才能進(jìn)一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更 實(shí)的作風(fēng)貫徹落實(shí)黨中央決策部署，推動全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進(jìn)。 緊抓施行到位，推動《干部考核條例》落實(shí)落地。檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)只能是社會實(shí)踐，理論與實(shí)踐的統(tǒng)一是馬克思主義的一個(gè)最基本的原則，任何事情的推動落實(shí)，只有不折不扣的實(shí)施，才能達(dá)到政策制定的效果，才能深入的推行，才能更好的調(diào)動領(lǐng)導(dǎo) 第 7 頁 共 14 頁 干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。 因此，加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核管理，從客觀方面來說，不僅能充分體現(xiàn)了民主意志，也能客觀的評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合能力。從主觀方面來講，不僅能激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部的積極行，更能潛意識 里加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部督促自我能力的提升。 【篇五】 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》在新時(shí)代下應(yīng)運(yùn)而生，是考核領(lǐng)導(dǎo)干部工作遵循的原則，是走好新征程的具體實(shí)施辦法。通過集體學(xué)習(xí)和自學(xué)，我加深了對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的理解，以下是我的學(xué)習(xí)體會： 一、提高覺悟、凈化思想 航?？慷媸郑h政領(lǐng)導(dǎo)干部就是掌舵人，航向明確，航線正確，船就能劈波斬浪，一往無前。建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、勇于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，擁有完善干部考核評價(jià)機(jī)制是必要的。作為領(lǐng)導(dǎo)干 部，一定要以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，牢固樹立 “ 四個(gè)意識 ” ，堅(jiān)定 “ 四個(gè)自信 ” ，踐行 “ 兩個(gè)維護(hù) ” ，建立正確的權(quán)利觀和科學(xué)的發(fā)展觀，做到忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)，帶頭貫徹落實(shí)黨中央的決策部署。 二、率先垂范、自我約束 不斷嚴(yán)格要求自己，慎獨(dú)、慎微、慎權(quán)、慎欲，做到自警、 第 8 頁 共 14 頁 自省、自重、自律。始終把組織和群眾的的信任和重托記在心上，付諸實(shí)踐。具體表現(xiàn)為在本職工作中把握自己、管住自己、不忘初心、踏實(shí)走好人生路。實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，需要造就大批優(yōu)秀人才，更需要讓各方面優(yōu) 秀人才脫穎而出。要堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，黨要管黨，公道選拔干部、公平評價(jià)干部、公正使用干部，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，樹立講擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)囊庾R。 三、實(shí)事求是、擔(dān)當(dāng)盡責(zé) 評價(jià)多元，全面考察，實(shí)事求是，穩(wěn)妥審慎。干部考核機(jī)制更好的體現(xiàn)時(shí)代性、掌控規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。評價(jià)內(nèi)容全面，方式多樣，考核過程嚴(yán)謹(jǐn)，積極推行思路創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)直接掛鉤，起到鼓勵先進(jìn)、鞭策落后，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，杜絕 庸懶，促進(jìn)黨員干部在工作實(shí)踐中敢于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)。 明鏡高空懸戒尺心中藏。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造了一面明鏡，提供了一把戒尺，為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部勇于擔(dān)當(dāng)、有所作為提供了一把助力。相信在這樣的制度下，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部會為民、為國創(chuàng)造出更光明的未來。 【篇六】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》 第 9 頁 共 14 頁 （以下簡稱《干部考核條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。（ 4 月 21 日，新華社） 《干部考核工作條例》的出臺體現(xiàn)了黨對領(lǐng)導(dǎo)干部的要求 和期許，希望通過平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核等不同
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