7學(xué)習(xí)干部考核工作條例有感5篇(編輯修改稿)
2025-09-26 16:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 運(yùn)用，將考核結(jié)果與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、干部使用、評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤，才能最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，讓“躲著干”變成搶著上，讓“害怕干”變成爭(zhēng)著干，推動(dòng)樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。 【篇三】 從1998年的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，到2009年中組部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》，再到近期中共中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），這說(shuō)明，關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評(píng)價(jià)機(jī)制在實(shí)踐中不斷完善，也取得了一定實(shí)效。干部考核是“風(fēng)向標(biāo)”，“風(fēng)向標(biāo)”把的牢、校的準(zhǔn)，就能夠調(diào)動(dòng)干部的積極性和主動(dòng)性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力與活力。 習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要改進(jìn)考核方法手段，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績(jī)又看潛績(jī)，把民生改善、社會(huì)進(jìn)步、生態(tài)效益等指標(biāo)和實(shí)績(jī)作為重要考核內(nèi)容，再也不能簡(jiǎn)單以國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)率來(lái)論英雄了。把牢干部考核“風(fēng)向標(biāo)”，要突出政治導(dǎo)向。考準(zhǔn)察實(shí)干部，就要旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化政治把關(guān)，才能鑄造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍，樹立正確的考核導(dǎo)向。要突出近距離考核?！敖~性，近山識(shí)鳥音”。只有帶上“望遠(yuǎn)鏡”“顯微鏡”，經(jīng)常性、近距離、有原則地觀察干部、識(shí)別干部，多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語(yǔ)口碑中了解干部，才能讓“當(dāng)面一套、背后一套”者無(wú)處藏身，才能選出來(lái)讓組織放心、群眾滿意的好干部。 《干部考核條例》的頒布實(shí)施，對(duì)推動(dòng)解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問(wèn)題，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)貫徹落實(shí)黨中央決策部署，推動(dòng)全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義，為做好新時(shí)代干部考核工作提供了基本遵循。最重要的是要用干部考核這一“風(fēng)向標(biāo)”激發(fā)干部有新?lián)?dāng)新作為。要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，才能使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，才能培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部既有“功成不必在我”的歷史
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