【文章內(nèi)容簡介】 實(shí)際成效，促黨員干部踏 實(shí)干事、履職盡責(zé)。 廉潔從政守底線。每一名黨員干部必須切實(shí)堅(jiān)持清正廉潔，守住底線。十八大以來，“打虎拍蠅”給黨員干部敲響了警鐘，出臺(tái)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》也給黨員干部明確了界限。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”政治責(zé)任，要黨員干部時(shí)刻牢記黨的根本宗旨，恪守廉潔從政的準(zhǔn)則，做一名合格的共產(chǎn)黨員。 【篇五】 習(xí)近平總書記對(duì)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)提出“一個(gè)帶頭”“三個(gè)表率”要求，我們要認(rèn)真貫徹習(xí)總書記的重要指示，從機(jī)關(guān)黨建特色不夠鮮明、活力不夠充足、作用不 夠突出上破題，在把握“四個(gè)突出”上發(fā)力，推動(dòng)機(jī)關(guān)黨建內(nèi)外兼修、“形神”兼俱。 突出政治站位，讓機(jī)關(guān)黨建更有“思想”。堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，促使機(jī)關(guān)黨建“綱舉”而“目張”。注重把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想及系列重要講話精神作為首要政治任務(wù)去落實(shí)、融入思想教育中推進(jìn)。廣泛開展書記講黨課、專家講理論、先進(jìn)典型講事跡、黨員干部講體會(huì)等活動(dòng)，有效確保貫徹黨中央精神無空擋、落實(shí)黨中央精神不走樣，有效推動(dòng)機(jī)關(guān)各支部建成堅(jiān)強(qiáng)的思想政治前哨。注重把思想政治工作作為機(jī)關(guān)黨建工作重點(diǎn)，做到談心談話和黨員思想 狀況分析報(bào)告制度落實(shí)相同步，把思想政治工作貫穿深化改革的全過程。 突出服務(wù)中心，讓機(jī)關(guān)黨建更有“溫度”。堅(jiān)持以真誠服務(wù)為“傳導(dǎo)”，促使機(jī)關(guān)黨建由“偏涼”而“回暖”。堅(jiān)持重點(diǎn)工作始終圍繞中心任務(wù)開展，引導(dǎo)黨員干部在多元參與、融入中心、服務(wù)大局過程中找準(zhǔn)定位、發(fā)揮作用。以強(qiáng)化基層黨組織服務(wù)功能、密切黨群干群血肉聯(lián)系為目標(biāo) ,在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中 ,帶領(lǐng)廣大黨員推動(dòng)攻堅(jiān)克難走在前、引領(lǐng)創(chuàng)新走在前、真抓實(shí)改走在前 ,用滿意的服務(wù)打造黨建的溫度 ,爭當(dāng)發(fā)展的先鋒。以豐富內(nèi)涵促進(jìn)活動(dòng)融合，確立“開展系列比賽、打造文 化品牌”的機(jī)關(guān)文體活動(dòng)思路，形成“周周有活動(dòng)、月月有主題”的組織模式，使得機(jī)關(guān)干部在活動(dòng)中緩解壓力，增強(qiáng)凝聚力，以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到改革發(fā)展大局中。 突出支部建設(shè)，讓機(jī)關(guān)黨建更有“力量”。堅(jiān)持以支部建設(shè)為核心，促使機(jī)關(guān)黨建“心強(qiáng)”而“體壯”。優(yōu)化機(jī)關(guān)黨組織設(shè)置。認(rèn)真貫徹《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，配好黨支部班子，注重從政治立場、業(yè)務(wù)水平、群眾基礎(chǔ)、組織協(xié)調(diào)能力等多方面綜合考核考察，形成支委分工合理、全體黨員共同參與的建設(shè)局面。堅(jiān)持將機(jī)關(guān)黨建工作納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核內(nèi)容，細(xì) 化機(jī)關(guān)黨建考核指標(biāo)，突出機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、經(jīng)費(fèi)保障、按期換屆、制度落實(shí)、作用發(fā)揮等重點(diǎn)，合理設(shè)置考核分值權(quán)重，形成科學(xué)的考核測評(píng)清單。強(qiáng)化跟蹤問效。對(duì)考核情況建立臺(tái)賬、及時(shí)反饋，對(duì)考核等次靠后的專項(xiàng)督促整改，對(duì)發(fā)現(xiàn)的突出問題嚴(yán)格責(zé)任追究。通過發(fā)揮考核“指揮棒”作用，各級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員抓黨建的責(zé)任意識(shí)明顯增強(qiáng)，機(jī)關(guān)黨建活力不斷增強(qiáng)。 突出作風(fēng)轉(zhuǎn)變，讓機(jī)關(guān)黨建更有“動(dòng)力”。為人民群眾提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，是黨政機(jī)關(guān)的責(zé)任所在。緊密結(jié)合機(jī)構(gòu)改革班子調(diào)整和政府職能轉(zhuǎn)變，在機(jī)關(guān)各黨支部積極倡導(dǎo)“馬上就辦， 辦就辦好”的工作作風(fēng)，秉持立說立行、求真務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，急群眾之所急、想群眾之所想、憂群眾之所憂，不將為民服務(wù)掛在嘴上、寫到紙上，而是對(duì)群眾的事不推不拖不敷衍，不等不靠不觀望，做到雷厲風(fēng)行、力求實(shí)效。鼓勵(lì)改革創(chuàng)新，保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)激情，發(fā)揮容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制作用，在機(jī)關(guān)成立突擊隊(duì)和先鋒號(hào)，讓想干事的干部在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長才干，在改革發(fā)展的最前沿當(dāng)骨干、挑大梁。 第三篇：學(xué)習(xí)《領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》感悟投稿篇 【篇一】 制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，對(duì)推動(dòng)解決當(dāng)前干部考核工作 和干部隊(duì)伍存在的突出問題，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。（ 2 月 25 日，中國組織人事報(bào)） 習(xí)近平總書記指出，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的制定和實(shí)施，是干部隊(duì)伍建設(shè)的制度化、法治化的重要舉措。 考核行為有法可依?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》是黨內(nèi)法規(guī)，其制定和 實(shí)施，確保對(duì)黨政干部的考核有法治基礎(chǔ)。黨的十九大報(bào)告明確指出，“必須把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實(shí)到依法治國全過程和各方面，堅(jiān)定不移走中國特色社會(huì)主義法治道路”，全面推進(jìn)依法治國，堅(jiān)持法治國家、法治政府、法治社會(huì)一體建設(shè)。這標(biāo)志著黨領(lǐng)導(dǎo)下的治國理政勢必進(jìn)入制度化、法治化狀態(tài)。在全面推進(jìn)依法治國的偉大進(jìn)程中，黨政干部的考核的法制化建設(shè)也必然包含其中，從而為以法治化為目標(biāo)指向的完善黨政干部隊(duì)伍建設(shè)工作機(jī)制指明了發(fā)展路徑。 考核標(biāo)準(zhǔn)有章可循?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的制定和實(shí)施，旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作 始終，確保各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。習(xí)近平在全國組織工作會(huì)議上提出的“好干部要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”為政治新常態(tài)下干部的能力素養(yǎng)及科學(xué)選人用人提供了基本標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持這樣的考核標(biāo)準(zhǔn)，使黨政干部的用人制度得以一以貫之，對(duì)黨政干部的考核也才不會(huì)產(chǎn)生隨意性，也更有利于廣大群眾對(duì)黨政干部進(jìn)行監(jiān)督。 考核結(jié)果獎(jiǎng)優(yōu)罰劣?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》制定了具體可行的考核標(biāo)準(zhǔn)，在考核過程中，不斷完善干部考核方 式方法和結(jié)果運(yùn)用，綜合運(yùn)用平時(shí)考核、考核、專項(xiàng)考核、任期考核四種方式，實(shí)現(xiàn)干部考核經(jīng)?；⒅贫然?、全覆蓋，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，增強(qiáng)考核的針對(duì)性，實(shí)行分級(jí)分類考核，把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、追責(zé)問責(zé)等緊密結(jié)合起來，最大限度調(diào)動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。最終達(dá)到習(xí)近平總書記所要求的那樣：“要堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，把好干部選出來、用起來，促進(jìn)能者上、庸者下、劣者汰。” 【篇二】 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核工作條例》）的頒布，是堅(jiān) 持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動(dòng)黨中央決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措，為新時(shí)代黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作提供了基本遵循。 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，是全面深化改革和實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的事業(yè)的重要執(zhí)行者和參與者，扮演著舉足輕重的角色。他們一方面直接決定著黨的政策措施落實(shí)，另一方面，他們也代表著一面旗幟，直接關(guān)系著整體的黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，更是人民群眾根本利益的維護(hù)者?？梢?，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，一定要牢牢抓好，絕不能有一絲的松懈與動(dòng)搖。 《干部考核條例》的出臺(tái)，充分體現(xiàn)了我黨對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)的重視。條例全文共 11 章 57 條，縱覽全文，無論是總則里的“政治標(biāo)準(zhǔn)”，還是考核內(nèi)容中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子考核中的“政治思想建設(shè)”、領(lǐng)導(dǎo)干部考核中的“政治品質(zhì)”，抑或是平時(shí)考核中的“政治思想建設(shè)”，無一不鮮明地把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿于干部考核工作始終，顯然是確保各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場、政治方向上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。 《干部考核條例》中對(duì)考核方式也作了解釋，這其中既有常規(guī)性的平時(shí)考核，也有綜合性的考核； 有針對(duì)性的專項(xiàng)考核，也有全方位性的任期考核； 這體現(xiàn)了特殊與普遍、局部和整體相結(jié)合的原則。四種考核方式相結(jié)合猶如立體式地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作給予“掃描”式的檢查，使得考核方式更具科學(xué)性和指導(dǎo)性。 【篇三】 近日，中辦印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），指出要旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，改進(jìn)考核方式方法，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。這是貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線的最新成果，這為新時(shí)代干部考核評(píng)價(jià)工作提供了根本遵循。 干部考核是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動(dòng)黨中央決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措，是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手。然而，在實(shí)際的考察工作中，一些地方干部考核卻存在“紙面考核”“一刀考核”、內(nèi)容制定不規(guī)范、結(jié)果運(yùn)用不強(qiáng)等現(xiàn)象，干部考核工作被扣上了“失真”的帽子。治好干部考核失真癥結(jié)，應(yīng)當(dāng)從以下三個(gè)方面對(duì)癥下藥。 科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，解決“考什么”的問題?？茖W(xué)制定考評(píng)內(nèi)容，是知事識(shí)人、考實(shí)評(píng)準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的基礎(chǔ)。要重點(diǎn)解決考察“什么”的問題，《干部考核條例》明確指出，領(lǐng)導(dǎo)班子重點(diǎn)考核政治思想建設(shè)、 工作實(shí)績、領(lǐng)導(dǎo)能力、黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè) 5 個(gè)方面，領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容主要包括德能勤績廉 5 個(gè)方面，各地要結(jié)合實(shí)際情況，結(jié)合崗位需求、目標(biāo)管理情況，科學(xué)設(shè)置考評(píng)內(nèi)容。要把政治建設(shè)擺在首位，在經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸中了解識(shí)別干部，了解干部在完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)中的表現(xiàn)，對(duì)政治溫度上不合格的實(shí)行“一票否決”。要把工作實(shí)績作為重點(diǎn)，用實(shí)績檢驗(yàn)干部工作成績，看他們履行崗位職責(zé)，和解決實(shí)際工作問題的能力和解決問題的結(jié)果。 合理優(yōu)化考核方法，解決“怎么考”的問題。干部考核是一個(gè)繁瑣、復(fù) 雜的系統(tǒng)化工程，合理優(yōu)化考核辦法對(duì)把控綜合考評(píng)有著至關(guān)重要的作用。干部考核工作要做到精準(zhǔn)對(duì)標(biāo)、針對(duì)匹配，不搞“一刀切”，要結(jié)合各自發(fā)展地位、發(fā)展任務(wù)、發(fā)展要求和工作重點(diǎn)，設(shè)置差異化考評(píng)目標(biāo)。首先，要細(xì)分綜合管理型干部、理論研究型干部和專業(yè)技術(shù)型干部要的考核方式。對(duì)于綜合管理型干部要看工作實(shí)績、單位同事和群眾的綜合評(píng)價(jià)； 專業(yè)技術(shù)型干部要引入第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)價(jià)，理論研究型干部則應(yīng)注重對(duì)理論成果的考評(píng)，做到“因人而異”。其次，要堅(jiān)持年終考核和平時(shí)考核相結(jié)合，把平時(shí)考核作為“單元小測驗(yàn)”，融入到日常工作中 ，做到功到日常，防止“惡補(bǔ)”現(xiàn)象出現(xiàn)，做到“因時(shí)制宜”。最后，堅(jiān)持突出重點(diǎn)、同類統(tǒng)考，根據(jù)各地資源稟賦、發(fā)展現(xiàn)狀、工作基礎(chǔ)等時(shí)機(jī)情況，區(qū)別性的設(shè)置權(quán)重，突出各自領(lǐng)域的重點(diǎn)工作任務(wù)，做到“因地制宜”。分類差異化考核，確保了干部考核的公平公正，進(jìn)一步激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。 【篇四】 古語有云“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真”。為適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的新要求，符合習(xí)近平總書記提出的新理念、新思想，近日中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《條例》）。該《條例》的制定，為掌好 干部考核這把舵亮起了燈塔，指明了方向，提供了根本遵循。 掌好干部考核這把舵，突出政治標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)鍵。不論是在干部選拔任用還是在干部考核中，政治標(biāo)準(zhǔn)始終放于首位。將政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿于干部考核的始終，對(duì)干部選拔任用、高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)具有重要的意義?！稐l例》把用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)