【文章內(nèi)容簡介】 實際成效，促黨員干部踏 實干事、履職盡責(zé)。 廉潔從政守底線。每一名黨員干部必須切實堅持清正廉潔，守住底線。十八大以來，“打虎拍蠅”給黨員干部敲響了警鐘，出臺《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》也給黨員干部明確了界限。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”政治責(zé)任，要黨員干部時刻牢記黨的根本宗旨，恪守廉潔從政的準(zhǔn)則，做一名合格的共產(chǎn)黨員。 【篇五】 習(xí)近平總書記對機(jī)關(guān)黨的建設(shè)提出“一個帶頭”“三個表率”要求，我們要認(rèn)真貫徹習(xí)總書記的重要指示，從機(jī)關(guān)黨建特色不夠鮮明、活力不夠充足、作用不 夠突出上破題，在把握“四個突出”上發(fā)力，推動機(jī)關(guān)黨建內(nèi)外兼修、“形神”兼俱。 突出政治站位，讓機(jī)關(guān)黨建更有“思想”。堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，促使機(jī)關(guān)黨建“綱舉”而“目張”。注重把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想及系列重要講話精神作為首要政治任務(wù)去落實、融入思想教育中推進(jìn)。廣泛開展書記講黨課、專家講理論、先進(jìn)典型講事跡、黨員干部講體會等活動，有效確保貫徹黨中央精神無空擋、落實黨中央精神不走樣，有效推動機(jī)關(guān)各支部建成堅強(qiáng)的思想政治前哨。注重把思想政治工作作為機(jī)關(guān)黨建工作重點，做到談心談話和黨員思想 狀況分析報告制度落實相同步，把思想政治工作貫穿深化改革的全過程。 突出服務(wù)中心，讓機(jī)關(guān)黨建更有“溫度”。堅持以真誠服務(wù)為“傳導(dǎo)”，促使機(jī)關(guān)黨建由“偏涼”而“回暖”。堅持重點工作始終圍繞中心任務(wù)開展，引導(dǎo)黨員干部在多元參與、融入中心、服務(wù)大局過程中找準(zhǔn)定位、發(fā)揮作用。以強(qiáng)化基層黨組織服務(wù)功能、密切黨群干群血肉聯(lián)系為目標(biāo) ,在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中 ,帶領(lǐng)廣大黨員推動攻堅克難走在前、引領(lǐng)創(chuàng)新走在前、真抓實改走在前 ,用滿意的服務(wù)打造黨建的溫度 ,爭當(dāng)發(fā)展的先鋒。以豐富內(nèi)涵促進(jìn)活動融合，確立“開展系列比賽、打造文 化品牌”的機(jī)關(guān)文體活動思路，形成“周周有活動、月月有主題”的組織模式，使得機(jī)關(guān)干部在活動中緩解壓力，增強(qiáng)凝聚力，以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到改革發(fā)展大局中。 突出支部建設(shè)，讓機(jī)關(guān)黨建更有“力量”。堅持以支部建設(shè)為核心，促使機(jī)關(guān)黨建“心強(qiáng)”而“體壯”。優(yōu)化機(jī)關(guān)黨組織設(shè)置。認(rèn)真貫徹《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，配好黨支部班子，注重從政治立場、業(yè)務(wù)水平、群眾基礎(chǔ)、組織協(xié)調(diào)能力等多方面綜合考核考察，形成支委分工合理、全體黨員共同參與的建設(shè)局面。堅持將機(jī)關(guān)黨建工作納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核內(nèi)容，細(xì) 化機(jī)關(guān)黨建考核指標(biāo)，突出機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、經(jīng)費保障、按期換屆、制度落實、作用發(fā)揮等重點，合理設(shè)置考核分值權(quán)重，形成科學(xué)的考核測評清單。強(qiáng)化跟蹤問效。對考核情況建立臺賬、及時反饋，對考核等次靠后的專項督促整改，對發(fā)現(xiàn)的突出問題嚴(yán)格責(zé)任追究。通過發(fā)揮考核“指揮棒”作用，各級機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員抓黨建的責(zé)任意識明顯增強(qiáng)，機(jī)關(guān)黨建活力不斷增強(qiáng)。 突出作風(fēng)轉(zhuǎn)變，讓機(jī)關(guān)黨建更有“動力”。為人民群眾提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，是黨政機(jī)關(guān)的責(zé)任所在。緊密結(jié)合機(jī)構(gòu)改革班子調(diào)整和政府職能轉(zhuǎn)變，在機(jī)關(guān)各黨支部積極倡導(dǎo)“馬上就辦， 辦就辦好”的工作作風(fēng)，秉持立說立行、求真務(wù)實的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，急群眾之所急、想群眾之所想、憂群眾之所憂，不將為民服務(wù)掛在嘴上、寫到紙上，而是對群眾的事不推不拖不敷衍，不等不靠不觀望，做到雷厲風(fēng)行、力求實效。鼓勵改革創(chuàng)新，保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)激情，發(fā)揮容錯糾錯機(jī)制作用，在機(jī)關(guān)成立突擊隊和先鋒號，讓想干事的干部在實踐中經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長才干，在改革發(fā)展的最前沿當(dāng)骨干、挑大梁。 第三篇：學(xué)習(xí)《領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》感悟投稿篇 【篇一】 制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，對推動解決當(dāng)前干部考核工作 和干部隊伍存在的突出問題，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風(fēng)帶頭貫徹落實黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。（ 2 月 25 日，中國組織人事報） 習(xí)近平總書記指出，堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機(jī)制，建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的制定和實施，是干部隊伍建設(shè)的制度化、法治化的重要舉措。 考核行為有法可依?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》是黨內(nèi)法規(guī)，其制定和 實施，確保對黨政干部的考核有法治基礎(chǔ)。黨的十九大報告明確指出，“必須把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實到依法治國全過程和各方面，堅定不移走中國特色社會主義法治道路”，全面推進(jìn)依法治國，堅持法治國家、法治政府、法治社會一體建設(shè)。這標(biāo)志著黨領(lǐng)導(dǎo)下的治國理政勢必進(jìn)入制度化、法治化狀態(tài)。在全面推進(jìn)依法治國的偉大進(jìn)程中，黨政干部的考核的法制化建設(shè)也必然包含其中，從而為以法治化為目標(biāo)指向的完善黨政干部隊伍建設(shè)工作機(jī)制指明了發(fā)展路徑。 考核標(biāo)準(zhǔn)有章可循?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的制定和實施，旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作 始終，確保各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。習(xí)近平在全國組織工作會議上提出的“好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”為政治新常態(tài)下干部的能力素養(yǎng)及科學(xué)選人用人提供了基本標(biāo)準(zhǔn)。堅持這樣的考核標(biāo)準(zhǔn)，使黨政干部的用人制度得以一以貫之，對黨政干部的考核也才不會產(chǎn)生隨意性，也更有利于廣大群眾對黨政干部進(jìn)行監(jiān)督。 考核結(jié)果獎優(yōu)罰劣。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》制定了具體可行的考核標(biāo)準(zhǔn)，在考核過程中，不斷完善干部考核方 式方法和結(jié)果運用，綜合運用平時考核、考核、專項考核、任期考核四種方式，實現(xiàn)干部考核經(jīng)常化、制度化、全覆蓋，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，增強(qiáng)考核的針對性，實行分級分類考核，把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、追責(zé)問責(zé)等緊密結(jié)合起來，最大限度調(diào)動各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部積極性、主動性、創(chuàng)造性。最終達(dá)到習(xí)近平總書記所要求的那樣：“要堅持正確用人導(dǎo)向，把好干部選出來、用起來，促進(jìn)能者上、庸者下、劣者汰。” 【篇二】 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核工作條例》）的頒布，是堅 持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措，為新時代黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作提供了基本遵循。 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，是全面深化改革和實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的事業(yè)的重要執(zhí)行者和參與者，扮演著舉足輕重的角色。他們一方面直接決定著黨的政策措施落實，另一方面，他們也代表著一面旗幟，直接關(guān)系著整體的黨員干部隊伍建設(shè)，更是人民群眾根本利益的維護(hù)者?？梢姡h政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，一定要牢牢抓好，絕不能有一絲的松懈與動搖。 《干部考核條例》的出臺，充分體現(xiàn)了我黨對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)的重視。條例全文共 11 章 57 條，縱覽全文，無論是總則里的“政治標(biāo)準(zhǔn)”，還是考核內(nèi)容中對領(lǐng)導(dǎo)班子考核中的“政治思想建設(shè)”、領(lǐng)導(dǎo)干部考核中的“政治品質(zhì)”，抑或是平時考核中的“政治思想建設(shè)”，無一不鮮明地把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿于干部考核工作始終，顯然是確保各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場、政治方向上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。 《干部考核條例》中對考核方式也作了解釋，這其中既有常規(guī)性的平時考核，也有綜合性的考核； 有針對性的專項考核，也有全方位性的任期考核； 這體現(xiàn)了特殊與普遍、局部和整體相結(jié)合的原則。四種考核方式相結(jié)合猶如立體式地對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作給予“掃描”式的檢查，使得考核方式更具科學(xué)性和指導(dǎo)性。 【篇三】 近日，中辦印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），指出要旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，改進(jìn)考核方式方法，強(qiáng)化考核結(jié)果運用。這是貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線的最新成果，這為新時代干部考核評價工作提供了根本遵循。 干部考核是堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措，是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手。然而，在實際的考察工作中，一些地方干部考核卻存在“紙面考核”“一刀考核”、內(nèi)容制定不規(guī)范、結(jié)果運用不強(qiáng)等現(xiàn)象，干部考核工作被扣上了“失真”的帽子。治好干部考核失真癥結(jié)，應(yīng)當(dāng)從以下三個方面對癥下藥。 科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，解決“考什么”的問題。科學(xué)制定考評內(nèi)容，是知事識人、考實評準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的基礎(chǔ)。要重點解決考察“什么”的問題，《干部考核條例》明確指出，領(lǐng)導(dǎo)班子重點考核政治思想建設(shè)、 工作實績、領(lǐng)導(dǎo)能力、黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè) 5 個方面，領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容主要包括德能勤績廉 5 個方面，各地要結(jié)合實際情況，結(jié)合崗位需求、目標(biāo)管理情況，科學(xué)設(shè)置考評內(nèi)容。要把政治建設(shè)擺在首位，在經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸中了解識別干部，了解干部在完成急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗中的表現(xiàn)，對政治溫度上不合格的實行“一票否決”。要把工作實績作為重點，用實績檢驗干部工作成績，看他們履行崗位職責(zé)，和解決實際工作問題的能力和解決問題的結(jié)果。 合理優(yōu)化考核方法，解決“怎么考”的問題。干部考核是一個繁瑣、復(fù) 雜的系統(tǒng)化工程，合理優(yōu)化考核辦法對把控綜合考評有著至關(guān)重要的作用。干部考核工作要做到精準(zhǔn)對標(biāo)、針對匹配，不搞“一刀切”，要結(jié)合各自發(fā)展地位、發(fā)展任務(wù)、發(fā)展要求和工作重點，設(shè)置差異化考評目標(biāo)。首先，要細(xì)分綜合管理型干部、理論研究型干部和專業(yè)技術(shù)型干部要的考核方式。對于綜合管理型干部要看工作實績、單位同事和群眾的綜合評價； 專業(yè)技術(shù)型干部要引入第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評價，理論研究型干部則應(yīng)注重對理論成果的考評，做到“因人而異”。其次，要堅持年終考核和平時考核相結(jié)合，把平時考核作為“單元小測驗”，融入到日常工作中 ，做到功到日常，防止“惡補(bǔ)”現(xiàn)象出現(xiàn)，做到“因時制宜”。最后，堅持突出重點、同類統(tǒng)考，根據(jù)各地資源稟賦、發(fā)展現(xiàn)狀、工作基礎(chǔ)等時機(jī)情況，區(qū)別性的設(shè)置權(quán)重，突出各自領(lǐng)域的重點工作任務(wù)，做到“因地制宜”。分類差異化考核，確保了干部考核的公平公正，進(jìn)一步激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。 【篇四】 古語有云“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真”。為適應(yīng)新時代發(fā)展的新要求，符合習(xí)近平總書記提出的新理念、新思想，近日中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《條例》）。該《條例》的制定，為掌好 干部考核這把舵亮起了燈塔，指明了方向，提供了根本遵循。 掌好干部考核這把舵，突出政治標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)鍵。不論是在干部選拔任用還是在干部考核中，政治標(biāo)準(zhǔn)始終放于首位。將政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿于干部考核的始終，對干部選拔任用、高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)具有重要的意義。《條例》把用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強(qiáng)“四個意識