【文章內(nèi)容簡介】 激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展作為干部考核工作的基本任務(wù)，旨在確保各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央 保持高度一致?！稐l例》的印發(fā)更好的促進(jìn)基層黨員干部練就一身“德能勤績廉”樣樣精通的職業(yè)本領(lǐng)，更好的為官為民，建設(shè)國家。 道德品行強(qiáng)過硬?？鬃尤?:“為政以德，譽(yù)如北辰，居其所而眾星共之?！秉h員干部只有以德立身才能得到人民群眾的擁戴。道德品行是評(píng)價(jià)黨員干部為官用權(quán)的首要標(biāo)準(zhǔn)，如果道德品行缺失，就會(huì)舍棄艱苦奮斗、執(zhí)政為民的初心，貪圖享樂走上歪路?！稐l例》指出全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部政治品質(zhì)和道德品行，打造理想信念堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠、無私奉獻(xiàn)的好干部。 能力素質(zhì)真扎實(shí)。習(xí)總書記曾指出：“領(lǐng)導(dǎo)干部要提高綜合素質(zhì)，努力提高六個(gè)方面的能力”。黨員干部要提高統(tǒng)籌兼顧、開拓創(chuàng)新、知人善任、應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)穩(wěn)定、同媒體打交道的能力，在工作中能夠統(tǒng)攬全局、實(shí)踐創(chuàng)新，善于發(fā)現(xiàn)人才并合理使用人才，處事不驚能夠化險(xiǎn)為夷，正確引導(dǎo)社會(huì)輿論。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)，打造能力突出、素質(zhì)過硬的干部隊(duì)伍。 勤勉敬業(yè)講奉獻(xiàn)。功崇惟志、業(yè)廣惟勤，黨員干部要做到勤勉敬業(yè)甘于奉獻(xiàn)。業(yè)精于勤荒于嬉，一些腐敗案件的滋生往往是因?yàn)樯贁?shù)人懶政怠政，貪圖享樂，從而走上歪路。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，培養(yǎng)干部敢于擔(dān)當(dāng)、艱苦奮斗、恪盡職守的意志 品質(zhì)，做勤奮好學(xué)、勤奮工作、勤系群眾的黨員干部。 履職盡責(zé)顯成效?！疤幪煜率?，當(dāng)以天下之心出之。”黨員干部就要把履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)精神時(shí)刻實(shí)踐在工作之中。在現(xiàn)實(shí)中，有的人安于現(xiàn)狀、“做一天和尚撞一天鐘”，在工作上得過且過，這是致國家的信任于不顧，致人們?nèi)罕姷男湃斡诓活?。《條例》指出全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部正確政績觀，履職盡責(zé)、完成日常工作、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)的情況和實(shí)際成效，促黨員干部踏實(shí)干事、履職盡責(zé)。 廉潔從政守底線。每一名黨員干部必須切實(shí)堅(jiān)持清正廉潔，守住底線。十八大 以來，“打虎拍蠅”給黨員干部敲響了警鐘，出臺(tái)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》也給黨員干部明確了界限。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”政治責(zé)任，要黨員干部時(shí)刻牢記黨的根本宗旨，恪守廉潔從政的準(zhǔn)則，做一名合格的共產(chǎn)黨員。 【篇五】 習(xí)近平總書記對(duì)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)提出“一個(gè)帶頭”“三個(gè)表率”要求，我們要認(rèn)真貫徹習(xí)總書記的重要指示，從機(jī)關(guān)黨建特色不夠鮮明、活力不夠充足、作用不夠突出上破題，在把握“四個(gè)突出”上發(fā)力，推動(dòng)機(jī)關(guān)黨建內(nèi)外兼修、“形神”兼俱。 突出政治站 位，讓機(jī)關(guān)黨建更有“思想”。堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，促使機(jī)關(guān)黨建“綱舉”而“目張”。注重把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想及系列重要講話精神作為首要政治任務(wù)去落實(shí)、融入思想教育中推進(jìn)。廣泛開展書記講黨課、專家講理論、先進(jìn)典型講事跡、黨員干部講體會(huì)等活動(dòng)，有效確保貫徹黨中央精神無空擋、落實(shí)黨中央精神不走樣，有效推動(dòng)機(jī)關(guān)各支部建成堅(jiān)強(qiáng)的思想政治前哨。注重把思想政治工作作為機(jī)關(guān)黨建工作重點(diǎn)，做到談心談話和黨員思想狀況分析報(bào)告制度落實(shí)相同步，把思想政治工作貫穿深化改革的全過程。 突出服務(wù)中心，讓機(jī)關(guān)黨 建更有“溫度”。堅(jiān)持以真誠服務(wù)為“傳導(dǎo)”，促使機(jī)關(guān)黨建由“偏涼”而“回暖”。堅(jiān)持重點(diǎn)工作始終圍繞中心任務(wù)開展，引導(dǎo)黨員干部在多元參與、融入中心、服務(wù)大局過程中找準(zhǔn)定位、發(fā)揮作用。以強(qiáng)化基層黨組織服務(wù)功能、密切黨群干群血肉聯(lián)系為目標(biāo) ,在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中 ,帶領(lǐng)廣大黨員推動(dòng)攻堅(jiān)克難走在前、引領(lǐng)創(chuàng)新走在前、真抓實(shí)改走在前 ,用滿意的服務(wù)打造黨建的溫度 ,爭當(dāng)發(fā)展的先鋒。以豐富內(nèi)涵促進(jìn)活動(dòng)融合，確立“開展系列比賽、打造文化品牌”的機(jī)關(guān)文體活動(dòng)思路，形成“周周有活動(dòng)、月月有主題”的組織模式，使得機(jī)關(guān)干部在活動(dòng)中緩解壓 力，增強(qiáng)凝聚力，以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到改革發(fā)展大局中。 突出支部建設(shè)，讓機(jī)關(guān)黨建更有“力量”。堅(jiān)持以支部建設(shè)為核心，促使機(jī)關(guān)黨建“心強(qiáng)”而“體壯”。優(yōu)化機(jī)關(guān)黨組織設(shè)置。認(rèn)真貫徹《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，配好黨支部班子，注重從政治立場、業(yè)務(wù)水平、群眾基礎(chǔ)、組織協(xié)調(diào)能力等多方面綜合考核考察，形成支委分工合理、全體黨員共同參與的建設(shè)局面。堅(jiān)持將機(jī)關(guān)黨建工作納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核內(nèi)容，細(xì)化機(jī)關(guān)黨建考核指標(biāo)，突出機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、經(jīng)費(fèi)保障、按期換屆、制度落實(shí)、作用發(fā)揮等重點(diǎn)，合理設(shè) 置考核分值權(quán)重，形成科學(xué)的考核測評(píng)清單。強(qiáng)化跟蹤問效。對(duì)考核情況建立臺(tái)賬、及時(shí)反饋，對(duì)考核等次靠后的專項(xiàng)督促整改，對(duì)發(fā)現(xiàn)的突出問題嚴(yán)格責(zé)任追究。通過發(fā)揮考核“指揮棒”作用，各級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員抓黨建的責(zé)任意識(shí)明顯增強(qiáng)，機(jī)關(guān)黨建活力不斷增強(qiáng)。 突出作風(fēng)轉(zhuǎn)變，讓機(jī)關(guān)黨建更有“動(dòng)力”。為人民群眾提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，是黨政機(jī)關(guān)的責(zé)任所在。緊密結(jié)合機(jī)構(gòu)改革班子調(diào)整和政府職能轉(zhuǎn)變，在機(jī)關(guān)各黨支部積極倡導(dǎo)“馬上就辦，辦就辦好”的工作作風(fēng)，秉持立說立行、求真務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，急群眾之所急、想群眾之所想、憂群眾之 所憂，不將為民服務(wù)掛在嘴上、寫到紙上，而是對(duì)群眾的事不推不拖不敷衍，不等不靠不觀望，做到雷厲風(fēng)行、力求實(shí)效。鼓勵(lì)改革創(chuàng)新，保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)激情，發(fā)揮容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制作用，在機(jī)關(guān)成立突擊隊(duì)和先鋒號(hào)，讓想干事的干部在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長才干，在改革發(fā)展的最前沿當(dāng)骨干、挑大梁。 第四篇： 5 學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會(huì) 5 學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會(huì) 【篇一】 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例根據(jù)實(shí)際需要，針對(duì)不同層級(jí)、不同崗位考察對(duì)象，實(shí)行差異化考察，對(duì)政治方向、駕 馭全局、抓班子帶隊(duì)伍等方面情況的考察。作為一名黨員干部，具體要做到以下幾個(gè)方面： 第一、提高政治素養(yǎng)，深入研學(xué)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平系列講話。 思想決定行動(dòng)，只有用這一系列政治理論來武裝自己，才能在做事的時(shí)候不犯規(guī)、不逾矩，將這些理論內(nèi)化于心、外化于行。 第二、堅(jiān)持“四個(gè)自信”。 自信是個(gè)人發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力，是國家昌盛的源泉。通過我黨多年的實(shí)踐探索，如今我們走出了一條適合國情的中國特色社會(huì)主義道路，也一次次驗(yàn)證了正是堅(jiān)定的走這條道路我們 才迎來了小康社會(huì)，我們堅(jiān)信會(huì)迎來更多的勝利。 第三、堅(jiān)定黨的群眾路線。 人民是我們的老師，我們必須問需于民，問計(jì)于民，問效于民。在做任何工作的時(shí)候，都要考慮群眾的感受，時(shí)刻保持全心全意為人民服務(wù)的宗旨。 “在其位，謀其政。不在其位，不謀其政?！边@句話很好的詮釋了黨政領(lǐng)導(dǎo)考核工作條例的精髓。作為一名黨員干部，必須保持如臨深淵、如履薄冰的態(tài)度，遵守黨的紀(jì)律，嚴(yán)格要求自己，將政治標(biāo)準(zhǔn)作為要求自己的基本準(zhǔn)則。 【篇二】 干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作，發(fā)揮著指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用。推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核、制度執(zhí)行力和治理能力考核、作風(fēng)建設(shè)考核、黨建工作考核，促使各級(jí)干部做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，就要求我們要做到堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，突出政治素質(zhì)的考核。 筆者認(rèn)為，高質(zhì)量干部考核下更激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。全黨黨員干部要尊崇黨章，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，深入學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線工作，堅(jiān)決扭轉(zhuǎn)地方和部門存在的黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨員干部作風(fēng)紀(jì)律監(jiān)督 管理缺失現(xiàn)象。 首先，黨的十八大以來，為進(jìn)一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。進(jìn)入新時(shí)代，干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求，而《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》出臺(tái)后，黨章規(guī)定的教育、培訓(xùn)、選拔、考核、監(jiān)督等干部工作的重要方面就都有了相應(yīng)的條例，干部工作制度體系更加成熟、更加定型。 其次，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》明確了立規(guī)目的、干部考核內(nèi)涵、總體要求、工作原則、適用范圍等。 最后，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》明確了，干部考核是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干 部管理權(quán)限，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、履職能力、工作成效、作風(fēng)表現(xiàn)等所進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)，以此作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng) 導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要依據(jù)。從源頭上解決了“重選拔輕管理”“提拔后就萬事大吉”“不提拔就沒有壓力”等問題。 黨政軍民學(xué)，東西南北中，作為新時(shí)代的黨員干部就應(yīng)該堅(jiān)持跟黨走，堅(jiān)持黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，任何時(shí)候任何情況下都不能含糊、不能動(dòng)搖?！皠?dòng)起來”讓干部考核工作真正的指揮棒揮起來，風(fēng)向標(biāo)抖起來，助推器推起來。高質(zhì)量干部考核下更激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。 【篇三】 近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強(qiáng)調(diào)在組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》。考核工作，事關(guān)干部激勵(lì)，落實(shí)好考核過程，以考核實(shí)現(xiàn)“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”必然能夠事半功倍。 一、細(xì)化考核指標(biāo)。 沒有科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，就可能在具體考核中進(jìn)入“模糊地帶”?！皩ｍ?xiàng)考核”走形式、“考核”當(dāng)好人問題就會(huì)不斷滋生蔓延。能者不能上，優(yōu)者