7學習干部考核條例有感6篇(編輯修改稿)
2024-09-26 17:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 解了。對于“漁夫”來說，想讓沙丁魚活著回到漁港，得到更高的經(jīng)濟收入，那就引入一條鯰魚。同樣，要想增強干部憂患意識，提高干部的工作效率，干部考核工作就是這條“鯰魚”。加強干部考核工作對激活干部工作活力有著重要作用，以“德、能、勤、績、廉”為基本考核內(nèi)容，對干部的實績不遺漏，缺點不遺漏，做到公開透明，人人了解，認真用好“顯微鏡”功能，綜合全面的進行考核。 用好干部考核的“顯微鏡”，做到防微杜漸，見微知著。干部考核是堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措，對激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風貫徹落實黨中央決策部署，推動全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進，具有重要意義。干部考核能夠防微杜漸，對干部的評估考核，能夠讓干部清晰地認識到自身的優(yōu)缺點，從而不斷提升改進干部自身的工作能力。要把區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展作為干部考核工作的基本任務(wù)。從干部考核的細則，我們能夠知道干部工作做得怎么樣。要強化考核結(jié)果運用，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。將“平時考核、年度考核、專項考核、任期考核”多種考核方式結(jié)合起來，看到干部的成績和優(yōu)點、問題和不足，做好考核紀律和考核過程監(jiān)督，從細微處著手做好干部考核工作。 【篇四】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。為貫徹落實黨中央的偉大決策部署，堅持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的選人用人制度，嚴格把關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔是我黨的首要任務(wù)。加強黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的班子建設(shè)，在選人用人方面必須推進干部考核的制度化、科學化、規(guī)范化管理。為保證加強干部隊伍的建設(shè)，打造一支建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，筆者認為在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核方面有以下幾點： 冶煉“火眼金睛”，識別不正之風。堅持選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風氣。通過群眾雪亮眼睛，選拔一批會干事、能干事、干實事的同志來為人民服；完善選人用人制度機制，作風建設(shè)是黨的建設(shè)的重要組成部分。通過智慧的雙眼和準確的判斷選拔一批堅持事業(yè)為上敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，從嚴要求，嚴格把關(guān)，強化紀律，堅決整治選人用人上的不正之風。對于存在跑官要官、拉關(guān)系、走后門、見風使舵、邀功諉過等表現(xiàn)的“官油子”要嚴肅處理。 錘煉“錚錚鐵骨”，鑒別不勝其任。量的積累會促成質(zhì)的飛躍，只有不斷的積累，加強學習黨的知識，歷練自身本領(lǐng)才能肩負時代賦予的歷史使命。錘煉一身正氣方可看到存在的不足。完善制度，建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、選拔任用、正向指導(dǎo)激勵體系，推動有效管用、簡便易行的選人用人制度機制。深入摸底、廣泛聽取民意、審慎研究，選出政治素質(zhì)過硬、工作實績突出、干部群眾公認的干部，樹立“有為才有位”思想，切實把德才兼?zhèn)涞母刹窟x出來、用起來，科學選拔任用，做到人崗相適，提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力、把中國特色社會主義事業(yè)不斷推向前進。 磨煉“堅強意識”，甄別軟弱
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