干部考核條例學習心得三篇(編輯修改稿)
2024-12-06 00:55 本頁面
【文章內容簡介】 問題、為開會而開會；文風不實，寫文件制方案機械照搬照抄、出臺制度規(guī)定“依葫蘆畫瓢”，規(guī)章制度寫在紙上、掛在墻上、說在嘴上，形成虛設，缺少執(zhí)行力。爭創(chuàng)先進意識不強。一些干部想問題，辦事情，仍然習慣于照搬照抄原有的固定模式，習慣于依賴和等待領導的安排，不主動深入了解新情況，提出新舉措，工作拿不出辦法、打不開局面，推一推動一動，遇到難題繞著走，不敢動真碰硬。只要不出事、寧愿不干事，多干多錯、少干少錯、不干無錯。工作標準低，爭先意識不強，政策研究不透，對新形勢新問題不敏感、不研究，遇事拿慣例當依據(jù)，指導和推動工作拿不出新思路、新措施。 所以，在新時代黨的建設總要求的指導下，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部考核工作條例》，加強學習教育，切實提升服務本領。堅持把學習教育貫穿作風整頓始終，提高服務意識，增強服務能力。結合推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，全面深入學習 新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神，切實提高改進作風優(yōu)化營商環(huán)境的思想覺悟和行動自覺。通過開展解放思想推動高質量發(fā)展大討論，正視問題、認清危害、看到差距，牢牢把握干部思想這個“總開關”，以思想觀念的深刻解放、體制機制的深刻變革、干部作風的深刻轉變，著力解決辦事流程不優(yōu)、為市場主體服務意識欠缺、政府失責失信、工作標準不高等問題。所以各級黨委（黨組）要深刻領會黨中央精神，切實履行主體責任，把《干部考核條例》學習好、宣傳好、貫徹好。要旗幟鮮明把政治標準貫穿干部考核工作始終，突出對黨中央決策部署和習近平總書記重要指示批示貫徹落實情況的考核，確保各級黨政領導班子和領導干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要把區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展作為干部考核工作的基本任務，進一步調整優(yōu)化考核內容指標，改進考核方式方法，強化考核結果運用，最
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