干部考核工作條例感想6篇-wenkub.com
2024-09-23 01:26 本頁面
【正文】 建立健全容錯糾錯機制。準確把握容錯類型。突出抓好調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干 第 11 頁 共 12 頁 部、問責(zé)處理，并按照人崗相適、寬嚴相濟，切實疏通 “ 下 ” 的渠道；對到齡免職（退休）、任期屆滿離任、健康原因調(diào)整等正常 “ 下 ” 的干部，嚴格執(zhí)行相關(guān)制度，及時辦理組織手續(xù)，不延遲、不拖沓；對存在中央規(guī)定明確不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部情形的，經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正的，應(yīng)堅決按規(guī)定予以處理，視情況調(diào)離崗位或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職。 繪好 “ 能上能下激勵圖 ” ，激發(fā)干部活力。完善規(guī)章制度，對干部的思想、品行、業(yè)務(wù)、實績等全方位進行細化、量化考評，確保干部切實遵守組織制度；嚴格按照績效考核辦法來管理干部，對踏實做事、做出實績的干部在提拔、績效獎金上給予政策傾斜，對執(zhí)行力弱、碌碌無為的干部取消評獎評優(yōu)資格，提高干部的積極性，增強干部的主觀能動性。創(chuàng)新培訓(xùn)方式。豐富培訓(xùn)內(nèi)容。這就避免了考核中的本本主義。建立健全可量化、能定責(zé)、可追責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作目標以及崗位職責(zé)規(guī)范，作為確定考核內(nèi)容的重要依據(jù)。 三要讓考核更加接地氣。顯然考核必須要突出鮮明時代特點和政治引領(lǐng)。新時代，新作為。 ” 有考核才有方向。 有考核才有制約。 【篇四】 近日，中共中 央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），這對推動解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題具有重要意義。 考核干部更要 “ 能者上、平者讓、 庸者下 ” 。同時注重創(chuàng)新考核舉措，多渠道、多方向去考核干部，促進干部擔(dān)當(dāng)作為。 【篇三】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，并指出，干部考核是堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措，是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，促進事業(yè)發(fā)展的重要抓手。因此，廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要認真對待每年的 “ 期末考 ” ， “ 考 ” 出好成績；三是注重專項考核的 “ 比試場 ” 。平時考核是對領(lǐng)導(dǎo)班子日常運行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部一貫表現(xiàn)所進行的經(jīng)常性考核，及時肯定鼓勵、提醒糾偏。 ” 中共中央辦公廳印發(fā)的《干部考核條例》不止突出對領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想建設(shè)的考核，使重黨性，講政治成為干 部考核的第一關(guān)。干部考核的不斷完善，既是堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措，又是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、促進事業(yè)發(fā)展的重要抓手。習(xí)近平在全國組 織工作會議上提出的 “ 好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔 ” 為政治新常態(tài)下干部的能力素養(yǎng)及科學(xué)選人用人提供了基本標準。充分體現(xiàn)了中央與時俱進、改革創(chuàng)新的精神和逢山開路、遇河搭橋的魄力，吸收了領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度改革的新經(jīng)驗新成果，是我們今后推進干部考核制度改革 、做好干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器。 【篇一】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。 第 1 頁 共 12 頁 《干部考核工作條例》感想 6 篇 文秘網(wǎng)是專業(yè)的范文寫作網(wǎng)站，每日更新大量熱點文章。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部
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