【正文】 同時推進考核方式的科學轉(zhuǎn)變，干部考核不能僅限于看材料、聽匯報、走過場，要真正讓我們的人民群眾參與考核，通過互聯(lián)網(wǎng)的渠道，開展網(wǎng)上“民意測評”活動，真正實現(xiàn)考核結(jié)果讓群眾滿意、讓同僚服氣。同時及時對“劣者”進行問責追責，讓不敢為、不愿為、慢作為的干部受到警醒和懲戒，以“下”倒逼其奮斗實干。 堅持獎優(yōu)罰劣，激起真抓實干熱潮?！爸伪驹诘萌?，得人在審舉，審舉在核真?！笆聵I(yè)興衰，唯在用人；用人之要，重在導向。各級黨組織要嚴格落實《黨政領導干部考核工作條例》要求，不斷提高選人用人水平，以高質(zhì)量干部考核促進高素質(zhì)干部隊伍建設，為實現(xiàn)全面建成小康社會提供堅強組織保證。 踩好獎優(yōu)罰劣“離合器”。 把好日常考核“方向盤”。然而，當前干部考核仍或多或少存在“一張方子治百病”的問題，考核干部的“精準度”不高。 【篇四】 近日，組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議在京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在會上強調(diào)，要切實抓好干部考核條例 的貫徹落實，以高質(zhì)量干部考核促進高素質(zhì)干部隊伍建設。讓干部考核評價成為干部選拔任用、教育管理的重要保障，要讓考核結(jié)果發(fā)揮作用、體現(xiàn)價值、得到檢驗。做好日?？己?、專項 考核的結(jié)合，注意收集積累、動態(tài)跟蹤領導干部的日常表現(xiàn)和歷史考評數(shù)據(jù)，建立健全干部日常考評檔案。筆者認為，要抓好干部考核具體實施的關鍵，在于考核工作的標準化、科學化以及考核結(jié)果的準確運用和對考核監(jiān)督工作。 貫徹《干部考核條例》，要須聚焦考用結(jié)合。認真學習總則，明確自己的政治思想方向，明確考核工作堅持的原則，強化黨員干部隊伍的政治意識，健全干部考核機制。黨政領導干部考核決不能以簡單的測評打分、某項工作業(yè)績作為考核的唯一標準，要從不同方面進行考察、評價，防止弄作 假、阿識奉承之輩有可趁之機，成為有損形象的“病樹”“垃圾”“蛀蟲”。 五是廉。 三是勤?？己祟I導干部的政治品質(zhì)，重點了解堅定理想信念、對黨忠誠、尊黨章、遵守政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致等情況。對在考核中連續(xù)幾年優(yōu)秀、考核結(jié)果排名靠前的領導干部，優(yōu)先考慮評先評優(yōu)或提拔使用； 對在考核中反映一般、工作相對落后、考核結(jié)果排名靠后的領導干部進行談話，對排名連續(xù)幾年靠后的領導干部適時地進行組織調(diào)整。構(gòu)建分類考核“一本書”，按照不同部門、不同崗位、不同群體，分層分類設置考核指標，完善機關、事業(yè)單位、國企、掛職攻堅等領導人員考核機制。強化對數(shù)據(jù)的比對測算和量化分析，科學研判包含績效考核、民主測評結(jié)果的班子運行趨勢，精準記錄包含基本信息、任職經(jīng)歷、日常表現(xiàn)等干部個人成長軌跡，實現(xiàn)對班子和個人相關情況的精準聚焦，實現(xiàn)干部考核工作從“經(jīng)驗主導決策”向“數(shù)據(jù)驅(qū)動決策”轉(zhuǎn)變。建立以績效考核、考核、平時考核、專項考核為主要內(nèi)容的科學的綜合考評體系。同時，要探索建立領導干部重點工作、重要貢獻、重大問題紀實制度，建立起干部“干事檔案”，讓干部平時表現(xiàn)“有跡可循”?！鞍割^”到“田頭”，考核有準頭?，F(xiàn)實中，干部職責分工 不同、地區(qū)差異不同，考察識別標準也應不同。 為治以知人為先。堅持嚴管與厚愛相結(jié)合、激勵與約束并重，將考核結(jié)果作為干部選拔任用、評先選優(yōu)、問責追 責、的根本依據(jù)和有力抓手，將想干事，能干事，敢干事的領導選拔出來，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家提供源源不斷的人才供給?？己?內(nèi)容如果不細不實勢必會導致考核評價結(jié)果的單一片面，更起不到科學全面客觀評價激勵干部的目的，同時考核內(nèi)容的設置不僅要全面，也要注重各內(nèi)容之間相互協(xié)調(diào)、相輔相成的關系，片面的強調(diào)一方面的內(nèi)容，就會導致考核工作出現(xiàn)偏差、整體失衡《干部考核條例》從政治思想建設、領導能力、工作實績、黨風廉政建設、作風建設五個方面合理設置考核內(nèi)容，實現(xiàn)了干部發(fā)展成長德能、勤、績、廉五個重點方向的統(tǒng)籌推進。《干部考核條例》將考核融入經(jīng)常，將考核細化在領導干部的具體工作中，通過明確平時考核、考核、專項考核 、任期考核 4 種考核干部的方式，確保干部考核工作時時在進行，事事有關注，以動態(tài)考核的方式使干部考核工作更加科學。而此次《條例》全方位、多角度的將干部考核具體工作環(huán)節(jié)進行明確規(guī)定，為今后一段時期內(nèi)，黨的 干部考核工作樹立了風向標，掌好了方向舵。干部考核的最終落腳點為考核結(jié)果的運用，考核結(jié)果的好壞及運用直接影響干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，對干部起著引導、激勵和監(jiān)督的作用，如果考核結(jié)果不明確，運用不恰當，將很容易造成干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，“搭便車”情況屢屢存在，極大地打消領導干部的積極性和主動性，最終造成干部 隊伍沒動力、沒活力，創(chuàng)造性、創(chuàng)新性更無從談起?！稐l例》在總結(jié)近些年干部考核中的問題和經(jīng)驗教訓，結(jié)合新時代要求和發(fā)展特點，取其精華，棄其糟粕，提出實行分類分級考核，將考核方式從區(qū)域、部門、崗位等橫向角度及領導職位、層次等縱向角度進行了完善，突出要從考核原則、考核內(nèi)容、平時考核、考核、專項考核、任期考核六個方面對領導干部進行全面考核。將政治標準貫穿于干部考核的始終，對干部選拔任用、高素質(zhì)干部隊伍建設具有重要的意義。為適應新時代發(fā)展的新要求，符合習近平總書記提出的新理念、新思想，近日中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部考核工作條例》（以下簡稱《條例》）。其次，要堅持年終考核和平時考核相結(jié)合，把平時考核作為“單元小測驗”，融入到日常工作中 ，做到功到日常，防止“惡補”現(xiàn)象出現(xiàn)，做到“因時制宜”。干部考核是一個繁瑣、復 雜的系統(tǒng)化工程，合理優(yōu)化考核辦法對把控綜合考評有著至關重要的作用。要重點解決考察“什么”的問題，《干部考核條例》明確指出，領導班子重點考核政治思想建設、 工作實績、領導能力、黨風廉政建設、作風建設 5 個方面，領導干部考核內(nèi)容主要包括德能勤績廉 5 個方面，各地要結(jié)合實際情況，結(jié)合崗位需求、目標管理情況，科學設置考評內(nèi)容。然而，在實際的考察工作中，一些地方干部考核卻存在“紙面考核”“一刀考核”、內(nèi)容制定不規(guī)范、結(jié)果運用不強等現(xiàn)象，干部考核工作被扣上了“失真”的帽子。四種考核方式相結(jié)合猶如立體式地對領導班子和領導干部工作給予“掃描”式的檢查，使得考核方式更具科學性和指導性?？梢姡h政領導干部隊伍，一定要牢牢抓好，絕不能有一絲的松懈與動搖。最終達到習近平總書記所要求的那樣：“要堅持正確用人導向，把好干部選出來、用起來，促進能者上、庸者下、劣者汰。習近平在全國組織工作會議上提出的“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”為政治新常態(tài)下干部的能力素養(yǎng)及科學選人用人提供了基本標準。這標志著黨領導下的治國理政勢必進入制度化、法治化狀態(tài)?！饵h政領導干部考核工作條例》的制定和實施，是干部隊伍建設的制度化、法治化的重要舉措。緊密結(jié)合機構(gòu)改革班子調(diào)整和政府職能轉(zhuǎn)變，在機關各黨支部積極倡導“馬上就辦， 辦就辦好”的工作作風，秉持立說立行、求真務實的優(yōu)良傳統(tǒng)作風，急群眾之所急、想群眾之所想、憂群眾之所憂，不將為民服務掛在嘴上、寫到紙上，而是對群眾的事不推不拖不敷衍，不等不靠不觀望，做到雷厲風行、力求實效。對考核情況建立臺賬、及時反饋，對考核等次靠后的專項督促整改，對發(fā)現(xiàn)的突出問題嚴格責任追究。優(yōu)化機關黨組織設置。以強化基層黨組織服務功能、密切黨群干群血肉聯(lián)系為目標 ,在“兩學一做”學習教育中 ,帶領廣大黨員推動攻堅克難走在前、引領創(chuàng)新走在前、真抓實改走在前 ,用滿意的服務打造黨建的溫度 ,爭當發(fā)展的先鋒。注重把思想政治工作作為機關黨建工作重點，做到談心談話和黨員思想 狀況分析報告制度落實相同步，把思想政治工作貫穿深化改革的全過程。 突出政治站位，讓機關黨建更有“思想”。每一名黨員干部必須切實堅持清正廉潔，守住底線?！秉h員干部就要把履職盡責、敢于擔當精神時刻實踐在工作之中。業(yè)精于勤荒于嬉，一些腐敗案件的滋生往往是因為少數(shù)人懶政怠政，貪圖享樂 ，從而走上歪路。黨員干部要提高統(tǒng)籌兼顧、開拓創(chuàng)新、知人善任、應對風險、維護穩(wěn)定、同媒體打交道的能力，在工作中能夠統(tǒng)攬全局、實踐創(chuàng)新，善于發(fā)現(xiàn)人才并合理使用人才，處事不驚能夠化險為夷，正確引導社會輿論。道德品行是評價黨員干部為官用權的首要標準，如果道德品行缺失，就會舍棄艱苦奮斗、執(zhí)政為民的初心，貪圖享樂走上歪路。《條例》的印發(fā)更好的促進基層黨員干部練就一身“德能勤績廉”樣樣精通的職業(yè)本領，更好的為官為民，建設國家。要旗幟鮮明把政治標準貫穿干部考核工作始終，突出對黨中央決策部署和習近平總書記重要指示批示貫徹落實情況的考核，確保各級黨政領導班子和領導干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道 路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。 通知指出，干部考核是堅持和加強黨的全面領導、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措，是激勵干部擔當作為、促進事業(yè)發(fā)展的重要抓手。堅持原則，嚴守紀律，樹立正確的利益觀。察實情、出實招、辦實事、求實效，是干部的根本態(tài)度和基本原則。 務實的勤勞肯干是做好的干部的本職。 卓越的政治能力是做好的干部的本能。 優(yōu)秀的道德品行是做好的干部的本質(zhì)。對于走形式，走過場，不作為等懶政庸政具有很強的針對性。 第二篇：學習《 黨政領導干部考核工作條例》感悟 學習《黨政領導干部考核工作條例》感悟 5 篇 【篇一】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部考核工作條例》，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，為做好新時代干部考核工作提供了基本遵循?？紲士紝嶎I導班子、干部的一貫表現(xiàn)，需功夫在平時。在指標內(nèi)容設定上，應突出分層分類，除了設置政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作作風等情況的共性指標基礎上，還應結(jié)合實際，設置反映工作成果、成效和業(yè)務能力等情況的個性指標，區(qū)分好“掌舵的”和“劃槳的”、專業(yè)的與綜合的，讓同類型的班子和同樣崗位的干部在一個“擂臺”比武。重在平時、考在日常，體現(xiàn)的是全面深入、歷史辯證地干部考核理念，不拘于一時、一地、一事，從領導班子、領導干部一貫表現(xiàn)中收集素材、研判分析、甄別把關，為干部選拔任用提供準確的基礎支撐，避免了干部考核“急拿現(xiàn)用”“臨時抱佛腳”等問題，為知事識人、精準識人打牢了“樁基”。 新時代帶來了新發(fā)展，同時也對領導干部提出了更加明確具體的新要求，《黨政領導干部考核工作條例》從考核方式、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等方面不斷細化完善干部考核體系，為激勵和鞭策干部在新時代勇于擔當、奮力作為提供新動力。《干部考核條例》還將政治思想建設設為首要內(nèi)容，黨管干部設為首要原則，就是要旗幟鮮明把政治標準貫穿干部考核工作始終，強調(diào)了各級黨政領導班子和領導干部在政治立場、政治 方向、政治原則、政治道路上同要以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的思想，突出政治思想建