干部考核條例感想6篇(編輯修改稿)
2024-09-23 01:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 考核工作提供了依據(jù)。 用好助推器，為干部擔(dān)當(dāng)作為注入動(dòng)力。人們常說沒有對(duì)比就沒有傷害，實(shí)際上任何人或事物都需要一個(gè)參照物來作為衡量的依據(jù)，《干部考核條例》就是干部工作的參照物，通過考核目標(biāo)來區(qū)分優(yōu)劣，通過標(biāo)準(zhǔn)來對(duì)比好壞， 沒有考核的工作就如一潭死水，差距不存在、優(yōu)劣不重要、工作的好壞沒有任何區(qū)分久而久之對(duì)于工作的熱情、工作的責(zé)任心，工作的積極性，就會(huì)被消磨殆盡，通過《干部考核條例》所規(guī)定的，將考核工作貫穿于日常工作之中，通過平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核，做到時(shí)時(shí)有考核，事事有考核將工作積極工作質(zhì)量好，工作效率高的組織和個(gè)人區(qū)別出來，通過績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)和促進(jìn)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，堅(jiān)定干部為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗的決心，讓《干部考核條例》成為干部成長(zhǎng)的助推器。 用好風(fēng)向標(biāo)，為紀(jì)律監(jiān)督提出新要求。正所謂沒有規(guī)矩成方圓《干部考核條例》中特別將紀(jì)律與監(jiān)督作為重要的一個(gè)章節(jié)明確指出，一方面進(jìn)一步明確了在干部考核工作過程中需要嚴(yán)格遵循的紀(jì)律，另一方面則是將規(guī)矩意識(shí)擺在前面，干部考核工作需要一個(gè)公正公平的環(huán)境，參與考核的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)當(dāng) 第 6 頁 共 11 頁 正確對(duì)待和接受組織考核，如實(shí)的匯報(bào)工作和思想，客觀的反映實(shí)事情況，不隱瞞或扭曲事實(shí)，更不能因?yàn)閭€(gè)人好惡評(píng)價(jià)干部、決定或者改變考核結(jié)果，干部考核工作更要加強(qiáng)對(duì)于考核工作全過程的監(jiān)管，確保干部考核工作的客觀真實(shí)性。 事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人，干部的成長(zhǎng)關(guān)乎黨和國(guó)家事業(yè)的發(fā)展，嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的考 核干部，對(duì)干部進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)是促進(jìn)干部成長(zhǎng)，提升干部能力的關(guān)鍵舉措，是促進(jìn)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。 【篇四】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部考核條例》），指出干部考核作為堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動(dòng)黨中央決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措，對(duì)于激勵(lì)黨政干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。古人云，積力之所舉，則無不勝也；眾智之所為，則無不成也?？己穗m為干部的考核，干部卻為群眾的干部，干部考核新規(guī)最終落腳點(diǎn)還是在為群眾服務(wù)、贏得群眾認(rèn)可度上。所以 要彰顯黨政考核新規(guī)的真諦，必須借助群眾之力。 授好考評(píng)指標(biāo)群眾力量的 “ 歷史課 ” 。 “ 黨員干部鞋上有多少泥巴，只有人民群眾心里最清楚。 ” 黨政干部的考核實(shí)質(zhì)就是考核干部的工作是否得民心、順民意，所以在考評(píng)指標(biāo)中發(fā)揮群眾的監(jiān)督力量乃是大勢(shì)所趨、民之所向。為什么同樣一個(gè)矛盾，有的干部只會(huì)激化矛盾，而有的干部出面則馬上能平息群眾的怒 第 7 頁 共 11 頁 火呢。道理其實(shí)很簡(jiǎn)單，有些領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷搞形式主義，對(duì)待群眾雖然 “ 門好進(jìn)、臉好看 ” ，但是 “ 事難辦 ” ；但是有些干部實(shí)心實(shí)意為民辦實(shí)事、謀實(shí)利，群眾當(dāng)然會(huì)認(rèn)可，矛盾自然能降溫，問題自然可 以妥善解決。黨員干部工作是否負(fù)責(zé)，群眾心中是有一桿秤的，只有贏得群眾的認(rèn)
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