干部考核條例感想6篇(編輯修改稿)
2025-09-23 01:23 本頁面
【文章內容簡介】 考核工作提供了依據(jù)。 用好助推器，為干部擔當作為注入動力。人們常說沒有對比就沒有傷害，實際上任何人或事物都需要一個參照物來作為衡量的依據(jù)，《干部考核條例》就是干部工作的參照物，通過考核目標來區(qū)分優(yōu)劣，通過標準來對比好壞， 沒有考核的工作就如一潭死水，差距不存在、優(yōu)劣不重要、工作的好壞沒有任何區(qū)分久而久之對于工作的熱情、工作的責任心，工作的積極性，就會被消磨殆盡，通過《干部考核條例》所規(guī)定的，將考核工作貫穿于日常工作之中，通過平時考核、年度考核、專項考核、任期考核，做到時時有考核，事事有考核將工作積極工作質量好，工作效率高的組織和個人區(qū)別出來，通過績效考核獎勵，激勵和促進干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，堅定干部為共產主義事業(yè)奮斗的決心，讓《干部考核條例》成為干部成長的助推器。 用好風向標，為紀律監(jiān)督提出新要求。正所謂沒有規(guī)矩成方圓《干部考核條例》中特別將紀律與監(jiān)督作為重要的一個章節(jié)明確指出，一方面進一步明確了在干部考核工作過程中需要嚴格遵循的紀律，另一方面則是將規(guī)矩意識擺在前面，干部考核工作需要一個公正公平的環(huán)境，參與考核的領導班子和領導干部都應當 第 6 頁 共 11 頁 正確對待和接受組織考核，如實的匯報工作和思想，客觀的反映實事情況，不隱瞞或扭曲事實，更不能因為個人好惡評價干部、決定或者改變考核結果，干部考核工作更要加強對于考核工作全過程的監(jiān)管，確保干部考核工作的客觀真實性。 事業(yè)成敗，關鍵在人，干部的成長關乎黨和國家事業(yè)的發(fā)展，嚴謹科學的考 核干部，對干部進行客觀的評價是促進干部成長，提升干部能力的關鍵舉措，是促進黨和國家事業(yè)發(fā)展的不竭動力。 【篇四】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），指出干部考核作為堅持和加強黨的全面領導、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措，對于激勵黨政干部擔當作為、促進事業(yè)發(fā)展起著至關重要的作用。古人云，積力之所舉，則無不勝也；眾智之所為，則無不成也?？己穗m為干部的考核，干部卻為群眾的干部，干部考核新規(guī)最終落腳點還是在為群眾服務、贏得群眾認可度上。所以 要彰顯黨政考核新規(guī)的真諦，必須借助群眾之力。 授好考評指標群眾力量的 “ 歷史課 ” 。 “ 黨員干部鞋上有多少泥巴，只有人民群眾心里最清楚。 ” 黨政干部的考核實質就是考核干部的工作是否得民心、順民意，所以在考評指標中發(fā)揮群眾的監(jiān)督力量乃是大勢所趨、民之所向。為什么同樣一個矛盾，有的干部只會激化矛盾，而有的干部出面則馬上能平息群眾的怒 第 7 頁 共 11 頁 火呢。道理其實很簡單，有些領導干部熱衷搞形式主義，對待群眾雖然 “ 門好進、臉好看 ” ，但是 “ 事難辦 ” ；但是有些干部實心實意為民辦實事、謀實利，群眾當然會認可，矛盾自然能降溫，問題自然可 以妥善解決。黨員干部工作是否負責，群眾心中是有一桿秤的，只有贏得群眾的認
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