【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 進(jìn)，具有重要意義。 抓好條例的貫徹落實(shí)，必須堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。堅(jiān)持干部考核的政治考核屬性，將政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿始終。在工作原則上堅(jiān)持黨管干部，德才兼?zhèn)?、以德為先，在考核?nèi)容上突出政治建設(shè)，著重考核增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等情況，在評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)上強(qiáng)調(diào)全面從嚴(yán)治黨、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，對(duì)政治上不合格的實(shí)行“一票否決”。 抓好條例的貫徹落實(shí)，必須突出考準(zhǔn)考實(shí)。堅(jiān)持黨中央倡導(dǎo)什么、強(qiáng)調(diào)什么就考核什么，把區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng) 優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展作為干部考核工作的基本任務(wù)，實(shí)現(xiàn)干部考核的常態(tài)化、制度化； 細(xì)化考核的內(nèi)容，有針對(duì)性的進(jìn)行考核，對(duì)不同的對(duì)象合理設(shè)置可衡量、能定責(zé)的考核標(biāo)準(zhǔn)； 改進(jìn)考核方法，不拘泥于單一考核形式，多方面、多層次、多渠道了解干部，以事察人，知事識(shí)人，防微杜漸，避免管中窺豹、憑感覺(jué)下結(jié)論； 形成明確考核結(jié)果，把干部的工作“亮出來(lái)”，看看是真干還是假干、干多還是干少、干好還是干壞，區(qū)分出優(yōu)良中差，準(zhǔn)確體現(xiàn)出被考察對(duì)象的具體情況。 抓好條例的貫徹落實(shí)，必須聚焦考用結(jié)合。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，把綜合研判作為前置環(huán)節(jié)，經(jīng)過(guò)綜合分析形成明確的考核結(jié)果，區(qū)分優(yōu)良中差，并按照“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的要求對(duì)干部容錯(cuò)糾錯(cuò)。對(duì)把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)，讓政治立場(chǎng)堅(jiān)定、有擔(dān)當(dāng)、有作為、做實(shí)事、出實(shí)效的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，讓慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，以最大程度調(diào)度各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，營(yíng)造良好的政治生態(tài)環(huán)境。 條例的制定和出臺(tái)，是干部工作的一件大事。各級(jí)黨委（黨組）和組織（人事）部門(mén)要以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，認(rèn)真貫徹執(zhí)行條例，進(jìn)一步提高干部考核工作的質(zhì)量和水平，樹(shù)立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，使求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干在全黨全社會(huì)蔚然成風(fēng)，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供強(qiáng)大動(dòng)力。 【篇六】 政德是整個(gè)社會(huì)道德建設(shè)的風(fēng)向標(biāo)。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，就領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容“德”的方面作出了精確論述，劃出了領(lǐng)導(dǎo)干部政治品 質(zhì)和道德品行的“硬杠杠”，為激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了良好的制度環(huán)境和鮮明導(dǎo)向。 人以品為重，官以德立身?！蹲髠鳌酚醒浴疤嫌辛⒌拢浯瘟⒐?，其次立言”，《大學(xué)》開(kāi)篇“大學(xué)之道，在明明德”，都是將修身養(yǎng)德視作為人處事之基。普通百姓重視如此，領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)掌公器，更應(yīng)有過(guò)之而無(wú)不及。然而，在一些領(lǐng)導(dǎo)干部中政治信念不堅(jiān)、政治站位不高、政治擔(dān)當(dāng)不夠、政治定力不強(qiáng)、政治紀(jì)律不嚴(yán)，進(jìn)而導(dǎo)致政績(jī)觀錯(cuò)位、宗旨意識(shí)淡薄、群眾意識(shí)不強(qiáng)，最終在政治風(fēng)浪的考驗(yàn)中迷失了方向，在利益誘惑中淪陷失守，辜負(fù)了黨和國(guó)家的培養(yǎng) 與信任，更是在群眾給予的期盼中“墜馬”。 人無(wú)德不立，國(guó)無(wú)德不興。一直以來(lái)，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、探索成效、創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)上，干部考核工作在從原先的約束性公文發(fā)展到如今具有法的效力，極大的提升了干部考核在選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問(wèn)責(zé)追責(zé)等方面的權(quán)重地位，充分體現(xiàn)了黨中央純潔干部隊(duì)伍、凈化政治生態(tài)的堅(jiān)定決心。考核工作歷來(lái)以德才兼?zhèn)?、以德為先放在首位，此次《條例》進(jìn)一步突出將領(lǐng)導(dǎo)干部的政治品質(zhì)和道德品行為首，對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)一步完善充實(shí)，“違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，政治上出現(xiàn)問(wèn)題”則成為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干 部考核結(jié)果不得確定為優(yōu)秀等次的首要情形，旗幟鮮明地把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，為選準(zhǔn)用好干部提供了強(qiáng)有力的依據(jù)和參考。 政德是為政之基，領(lǐng)導(dǎo)干部的德行高低，會(huì)影響一個(gè)地方、一片領(lǐng)域的政治生態(tài)。只有將考核政治品質(zhì)和道德品行落到實(shí)處，在考核干部中既重能力又重品行，既重政績(jī)又重政德，使品德端正的干部受到褒獎(jiǎng)與重用，德不配位的干部進(jìn)行調(diào)整與降職，才能立穩(wěn)“政德”考核的頭號(hào)風(fēng)向標(biāo)。同時(shí)，在“政德”考核中嚴(yán)防走過(guò)場(chǎng)、做樣子、玩套路，無(wú)論是平時(shí)考核、考核、專(zhuān)項(xiàng)考核還是任期考核都要延伸觸角全方位透視其社交圈、朋 友圈、生活圈，見(jiàn)微知著識(shí)準(zhǔn)其人格操守、為官修為、意志品質(zhì)。充分發(fā)揮一線工作法，在基層干部群眾中、鄉(xiāng)語(yǔ)口碑中聽(tīng)取意見(jiàn)、了解情況，對(duì)考核中聽(tīng)到的“閑話”“風(fēng)聲”抓緊甄別核實(shí)，防止干部考核趕時(shí)間、敷衍了事，確保考準(zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部，為貫徹落實(shí)黨中央決策部署提供高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的干部隊(duì)伍。 【篇七】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》 ,最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，推動(dòng)樹(shù)立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。這就要求黨員干部要充分發(fā)揮帶頭示范作用，要俯下身去，帶 頭爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，帶頭推優(yōu)樹(shù)典。因此“有沒(méi)有責(zé)任心”、“能不能辦成事”作為考核干部的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，本人認(rèn)為“責(zé)任心”應(yīng)是黨員干部必備品質(zhì)。 澆灌好“責(zé)任田”，干事創(chuàng)業(yè)有源泉。軍事上有句行話：三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行。道理很簡(jiǎn)單：執(zhí)行力強(qiáng)，就能逢山開(kāi)路，遇水搭橋，排難除險(xiǎn)、千方百計(jì)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)； 執(zhí)行力弱，就會(huì)找借口，講條件，錯(cuò)失良機(jī)，貽誤戰(zhàn)機(jī)，導(dǎo)致戰(zhàn)略目標(biāo)一塌糊涂。軍事上如此，工作效能建設(shè)何嘗不是如此！執(zhí)行力是競(jìng)爭(zhēng)力，是工作的生命力，執(zhí)行力源于責(zé)任心，責(zé)任心決定執(zhí)行力。領(lǐng)導(dǎo)干部要營(yíng)造增強(qiáng)工作責(zé)任心的濃厚 氛圍，以責(zé)任心提高日常工作執(zhí)行力。 澆灌好“責(zé)任田”，履職盡責(zé)有邊界。迫切需要廣大黨員干部多一些真抓實(shí)干，少一些坐而論道； 多一些深化、細(xì)化、具體化，少一些空話、套話； 多一些干事創(chuàng)業(yè)激情，少一些推諉扯皮惰性，以高效服務(wù)打造發(fā)展“軟環(huán)境”。假如你非常熱愛(ài)工作，那你的生活就是天堂； 假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。我們每個(gè)人生活中大部分時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的，工作是我們的“衣食父母”，是安身立命之所在。工作干的好壞，責(zé)任心起決定作用。責(zé)任出激情，出智慧，出力量。有了責(zé) 任心，再危險(xiǎn)的工作也能減少風(fēng)險(xiǎn)； 沒(méi)有責(zé)任心，再安全的崗位也會(huì)出現(xiàn)險(xiǎn)情。責(zé)任心強(qiáng)，再大的困難也能克服； 責(zé)任心差，很小的問(wèn)題也能釀成大禍。 澆灌好“責(zé)任田”，激發(fā)干部隊(duì)伍“一池活水”。責(zé)任是一種品質(zhì)，是一種追求，是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和守信，是對(duì)本職工作的出色完成。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，不僅會(huì)失去社會(huì)基本認(rèn)可，失去別人的信任與尊重，而且在工作中往往一事無(wú)成。履行職責(zé)的最大回報(bào)是敢于承擔(dān)責(zé)任。因此，只有這樣的黨員干部才真正值得信任，才能真正擔(dān)當(dāng)起時(shí)代發(fā)展賦予他的責(zé)任 。 天地生人，有一人當(dāng)有一人之業(yè)； 人生在世，生一日當(dāng)盡一日之責(zé)。擔(dān)負(fù)起工作的責(zé)任，就要求我們每一位黨員干部要狠抓落實(shí)，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感對(duì)待自己的工作，不能漫不經(jīng)心，得過(guò)且過(guò)； 要勇于任事，勇于擔(dān)當(dāng)，不能在其位不謀其政，在崗位不在狀態(tài)； 要各負(fù)其責(zé)，守土有責(zé)，不能敷衍塞責(zé)，不能遇到權(quán)力往里攬，遇到責(zé)任往外推； 要在崗一日，盡責(zé)一天。 【篇八】 “詢事考言，循名責(zé)實(shí)。”近日中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，對(duì)干部隊(duì)伍考核的具體 內(nèi)容進(jìn)行了明確闡述，為解決干部隊(duì)伍存在的問(wèn)題，激勵(lì)廣大干部更好地為人民服務(wù)，促進(jìn)黨政事業(yè)的全面發(fā)展提供了有利保障。關(guān)于如何落實(shí)好該條例，個(gè)人進(jìn)行了以下思考： 貫徹條例精神，要堅(jiān)持理論與實(shí)踐雙手抓。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的制定，一方面為解決干部考核和干部隊(duì)伍存在的突出問(wèn)題提供了依據(jù)，另一方面也是干部隊(duì)伍行事的依據(jù)，只有深刻了解、學(xué)習(xí)該條例的相關(guān)內(nèi)容，才能清楚地知道什么可為、什么不可為； 才能知道他人之長(zhǎng)、自身不足； 才能真正以條例為標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范自身行為。這一過(guò)程的實(shí)現(xiàn)，干部自身必須 堅(jiān)持積極、主動(dòng)學(xué)習(xí)，吸收相關(guān)內(nèi)容，落實(shí)具體實(shí)踐。 貫徹條例將神，要完善干部考核方式和結(jié)果運(yùn)用。干部考核并非是“一錘子定音的買(mǎi)賣(mài)”，而是要注重干部考核方式的持久性、多樣性，以考核為指揮棒，發(fā)揮考核的激勵(lì)、督促作用。干部的德從哪兒體現(xiàn)？干部的能力如何看得出來(lái)等等，都需要立足日常工作，從具體處理問(wèn)題的方式方法中考驗(yàn)干部的實(shí)際工作情況，而非“當(dāng)面一套、背后一套”。因此干部考核要堅(jiān)持平時(shí)考核、考核、專(zhuān)項(xiàng)考核、任期考核相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)干部考核的經(jīng)常化、制度化和全覆蓋。但是考核并非是最終目標(biāo)，而是要通過(guò)考核解決問(wèn)題、 懲治腐敗、激勵(lì)先進(jìn)，實(shí)現(xiàn)以考核促改革、以考核促發(fā)展。 貫徹條例精神，要注重德能勤績(jī)廉同發(fā)展。干部隊(duì)伍建設(shè)要堅(jiān)持全面化，政治品質(zhì)和道德品行、領(lǐng)導(dǎo)能力、精神狀態(tài)和工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)以及廉潔自律等五方面缺一不可，只有如此才能夠發(fā)揮干部隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)、榜樣作用，才能夠更好地為人民服務(wù)，才能夠?qū)崿F(xiàn)干部進(jìn)步、事業(yè)發(fā)展的雙贏。 干部隊(duì)伍建設(shè)直接關(guān)系黨政事業(yè)的發(fā)展，各級(jí)黨委和組織要把貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》抓好、抓穩(wěn)，發(fā)揮考核的導(dǎo)向、指揮作用，建設(shè)一支講政治、重?fù)?dān)當(dāng)、促改革、勇創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供堅(jiān)強(qiáng)支持力量。 第三篇：干部考核工作條例學(xué)習(xí)有感交流發(fā)言 干部考核工作條例學(xué)習(xí)有感交流發(fā)言 又接近了年終歲尾，即將迎來(lái)考核季。今天在網(wǎng)上閱讀了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，感覺(jué)到作為新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義時(shí)期黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，更要在思想上，實(shí)際中工作，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)” 、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)在切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，還要激勵(lì)廣大干部牢記初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為，為實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)奮斗目標(biāo)、開(kāi)啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)作出新的更大貢獻(xiàn)。 一、圍繞中心工作，圍繞服務(wù)大局，制定能夠激發(fā)工作干勁，促進(jìn)工作發(fā)展的干部考核條例。 一直以來(lái)，干部考核都是遵循傳統(tǒng)的模式，召開(kāi)全體大會(huì)宣讀工作述職報(bào)告，向全體工作人員匯報(bào)全年工作情況，內(nèi)容不乏表 揚(yáng)自己的多，批評(píng)自己的少，成績(jī)多，問(wèn)題少，最后大家投票打分通過(guò)考核，全員樂(lè)呵呵。 這種考核模式并沒(méi)有體現(xiàn)出每個(gè)人的真正工作業(yè)績(jī)，反倒助長(zhǎng)了浮夸風(fēng)，干的好的不顯突出，起不到引領(lǐng)作用，干的差的隨波逐流，依然得過(guò)且過(guò)，考核制度并沒(méi)有起到優(yōu)中選優(yōu)，優(yōu)勝劣汰的作用，更不能激發(fā)工作干勁，對(duì)工作的開(kāi)展不能起到促進(jìn)作用。 因此各級(jí)政府機(jī)關(guān)要根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的要求，改革考核辦法，因地制宜，制定符合本地或本單位的考核具體細(xì)則，圍繞中心工作，圍繞服務(wù)大局，注重考核干部的工作能力、擔(dān)當(dāng)作為、政績(jī)口碑 等情況，考察我們的干部在實(shí)際工作中是否業(yè)務(wù)水平精，是否有擔(dān)當(dāng)作為，對(duì)工作的負(fù)責(zé)心是否很強(qiáng)，在為群眾服務(wù)過(guò)程中是否心態(tài)端正，處理問(wèn)題是否精準(zhǔn)，高效，百姓口碑是否良好。 改變年終統(tǒng)一考核的辦法，實(shí)行實(shí)地考核工作開(kāi)展情況，專(zhuān)項(xiàng)工作專(zhuān)項(xiàng)考核，業(yè)務(wù)技能競(jìng)技大賽式考核，深入基層服務(wù)群眾百姓口碑考核等方式，真正做到公平公正公開(kāi)考核干部的“德、勤、技、能”，以促進(jìn)工作全方位發(fā)展。 二、獎(jiǎng)優(yōu)劣汰，將考核制度作為激發(fā)工作熱情的抓手，提高考核的含金量。 改革舊有的考核辦法，從而發(fā)現(xiàn)年輕干部的潛能，納入年輕 后備干部人才庫(kù)。對(duì)工作業(yè)績(jī)較差，不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)混日子的干部，不怕得罪人，不必要照顧面子，堅(jiān)決不手軟，將工作能力強(qiáng)、政治品德好、表現(xiàn)突出的同志放在重要崗位重點(diǎn)培養(yǎng)，這樣，才能搬掉阻礙工作發(fā)展的絆腳石，優(yōu)秀的人才的工作潛力才能真正激發(fā)出來(lái)，才能真正促進(jìn)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，促進(jìn)一方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 第四篇：學(xué)習(xí)《干部考核條例》有感 【篇一】 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》在中共中央政治局 2021 年 2 月22 日召開(kāi)的會(huì)議中進(jìn)行審議，標(biāo)志著黨中央高度重視黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核問(wèn)題，志在通過(guò)解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問(wèn)題，助推實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)。 做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作，就是要堅(jiān)持干部考核正確導(dǎo)向，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹(shù)立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)