團總支學生會干部考核條例最終5篇(編輯修改稿)
2024-11-15 12:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 及活動，不斷加強理論修養(yǎng)。，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。，深入調(diào)查研究，勇于承擔責任，關心下級干部、干事、同學的思想、學習、生活和工作。，具有良好的社會公德。（二）個人能力方面考核熱愛本部工作，掌握所擔任工作的業(yè)務基礎知識及其他相關工作知識有明確的學習目的，學習態(tài)度認真，成績良好，有掛科現(xiàn)象的干事無權競選學生干部；努力學好專業(yè)知識，提高自身素質(zhì)：熱愛本職工作，有極強的工作能力和責任心；在實際工作中能夠發(fā)揮個人才能和本部職能作用（三）日常工作考核，有極強的工作能力和責任心，能按時完成本職的工作，認真履行職責。，認真地完成所屬部門工作。（本部的、非本部的）。（四）會議考核，遵守會場秩序和紀律，認真學習會議精神。，參加會議人員必須提前５分鐘到會，遲到１０分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能與會者，要在例會一小時前向上級請假，否則視為缺席處理，會后請假者同樣視為缺席。，手機要關閉或調(diào)到靜音狀態(tài)。4．要認真記錄好會議內(nèi)容。，如有不同意見可以在會議上及時提出或會議后向會議負責人提出不同看法，并由負責人做好相應調(diào)整和記錄。注：凡不能準時參加會議的干部干事，干部須在會議前以書面的形式向辦公室遞交請假條，各部門干事以書面的形式向部長請假，如有緊急情況，可先口頭請假，事后補齊假條。（五）活動考核、籌辦各項活動，具有良好的組織能力，具有全局觀念。、籌辦各項活動時能很好的協(xié)調(diào)部門之間、學生會干部干事之間的關1系，積極配合相關部門的工作。，使每次的活動都有新意，不枯燥。（六）值班情況考核，記錄值班時發(fā)生的一切事情，并負責保管好辦公室所有公共財物。、清潔，值班人員嚴禁在辦公室吸煙、喝酒、打牌、嬉戲、打鬧等。，如果有特殊情況，要提前向上級請假并和別人調(diào)班。（七）工作計劃的考核。，各部門要嚴格按照工作計劃開展本學期的工作。、可行性強。，學生會各部長的計劃要交給學生會主席；團總支副書記要把工作計劃交給書記。（八）工作總結的考核。，而學年末總結一學年的工作情況，并與書面形式上交學生會主席，主席審閱后交給系領導。（九）工作態(tài)度的考核，品德要高尚，政治素養(yǎng)良好。，工作積極進取，認真負責。，能發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題，使工作能圓滿完成。，交流思想。，按時完成分配的工作任務，工作不拖拉。（十）團學干部的獎懲措施各方面工作任務完成，表現(xiàn)出色，給予一定獎勵。做好本職工作，且學習成績優(yōu)良，評為優(yōu)秀團學干部，頒發(fā)榮譽證書。在各項活動中表現(xiàn)積極，突出者，為學院做出巨大貢獻者，在推優(yōu)、入黨、學生會競聘時優(yōu)先考慮。在活動中表現(xiàn)散漫，我行我素不顧全局，導致活動無法進行，為系部造成不良影響者，開除出學生會。考試不及格、作弊或受到學院各種處分的團學干部取消一切評優(yōu)資格。根據(jù)情況，責令退出學生會。（十一）干事考核制度考核分日常記錄與期末考評兩部分。日常記錄主要包括干事例會情況、值班情況、提意見或建議情況等，期末考評在日常記錄的基礎上進行，為干事考評的主要組成部分。其分為以下方面：工作態(tài)度：到會情況、
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1