【文章內容簡介】 ，激勵和約束并重，是激勵干部擔當作為、促進我們黨事業(yè)發(fā)展的重要抓手。 考核工作的原則堅持以德為先，事業(yè)為上，注重實績?！陡刹靠己藯l例》把政治標準放在資格條件首位。政治不合格的干部，能力越大，對黨和國家事業(yè)發(fā)展的危害就越大。只有對黨忠誠，理想信念堅定，才能在大是大非面前旗幟鮮明、在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過。 考核的方法科學精準，考核的過程公平公正?！陡刹靠己藯l例》對黨政領導班子和領導干部的政治素質、履職能力、工作成效、作風表現(xiàn)等進行全面考核和評 價，考核方式既有平時考核，又有考核、專項考核、任期考核。全面、歷史、辯證地分析個人貢獻與集體作用、主觀努力與客觀條件、增長速度與質量效益、顯績與潛績、發(fā)展成果與成本代價等情況，確?？紲士紝?，不出偏差，客觀分析評價干部在履職擔當、改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤錯誤，理直氣壯地為擔當作為的干部撐腰鼓勁。 考核評價的運用，獎懲明確，激勵干部擔當作為?？己藞猿謬拦芎秃駩巯嘟Y合，激勵和約束并重，經(jīng)過綜合分析形成明確的考核結果，區(qū)分優(yōu)良中差，并按照“三個區(qū)分開來”的要求對干部糾錯容錯?？己私Y果與選拔任用、培養(yǎng)教育管理監(jiān)督 、激勵約束、問責追責等結合起來作出細化規(guī)定，推動樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向。 【篇五】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《黨政領導干部考核工作條例》。這對推動解決當前干部隊伍和干部考核工作存在的突出問題，激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署和習近平總書記重要指示批示，推動全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調一致前進，具有重要意義。 條例緊緊圍繞深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想設計制度、構建體系，把習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想、黨的十九大作出的戰(zhàn)略部署、黨中央對領導干部的各項要求，貫穿到干部考核工作全過程、各方面。 條例的頒布實施，激勵廣大領導干部以更好的狀態(tài)、更昂揚的斗志、更實的作風貫徹落實中共中央的決策部署，推動各級黨政領導班子和領導干部牢記初心使命，帶頭增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終保持永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，把中國特色社會主義推向前進，具有重要意義。 抓好條例的貫徹落實，必須堅持把政治標準放在首位。堅持干部考核的政治考核屬性，將政治標準貫穿始終。在工作原則上堅持黨 管干部，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，在考核內容上突出政治建設，著重考核增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、遵守政治紀律和政治規(guī)矩等情況，在評判標準上強調全面從嚴治黨、忠誠干凈擔當，對政治上不合格的實行“一票否決”。 抓好條例的貫徹落實，必須突出考準考實。堅持黨中央倡導什么、強調什么就考核什么，把區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展作為干部考核工作的基本任務，實現(xiàn)干部考核的常態(tài)化、制度化； 細化考核的內容，有針對性的進行考核，對不同的對象合理設置可衡量、能定責的考核標準； 改進考核方法，不拘泥于單一考核形式，多方面、多層次、多渠道了解干部，以事察人，知事識人，防微杜漸，避免管中窺豹、憑感覺下結論； 形成明確考核結果，把干部的工作“亮出來”，看看是真干還是假干、干多還是干少、干好還是干壞，區(qū)分出優(yōu)良中差，準確體現(xiàn)出被考察對象的具體情況。 抓好條例的貫徹落實，必須聚焦考用結合。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，把綜合研判作為前置環(huán)節(jié)，經(jīng)過綜合分析形成明確的考核結果，區(qū)分優(yōu)良中差，并按照“三個區(qū)分開來”的要求對干部容錯糾錯。對把考核結果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān) 督、激勵約束、問責追責等結合起來，讓政治立場堅定、有擔當、有作為、做實事、出實效的干部得到褒獎和鼓勵，讓慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，以最大程度調度各級黨政領導班子和領導干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，營造良好的政治生態(tài)環(huán)境。 條例的制定和出臺，是干部工作的一件大事。各級黨委（黨組）和組織（人事）部門要以高度的政治責任感和歷史使命感，認真貫徹執(zhí)行條例，進一步提高干部考核工作的質量和水平，樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向，使求真務實、真抓實干在全黨全社會蔚然成風，為實現(xiàn)“兩 個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢提供強大動力。 【篇六】 政德是整個社會道德建設的風向標。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部考核工作條例》，就領導干部考核內容“德”的方面作出了精確論述，劃出了領導干部政治品質和道德品行的“硬杠杠”，為激勵干部擔當作為、促進事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了良好的制度環(huán)境和鮮明導向。 人以品為重，官以德立身?！蹲髠鳌酚醒浴疤嫌辛⒌?，其次立功，其次立言”，《大學》開篇“大學之道，在明明德”，都是將修身養(yǎng)德視作為人處事之基。普通百姓重視如此，領導干部執(zhí)掌公 器，更應有過之而無不及。然而，在一些領導干部中政治信念不堅、政治站位不高、政治擔當不夠、政治定力不強、政治紀律不嚴，進而導致政績觀錯位、宗旨意識淡薄、群眾意識不強，最終在政治風浪的考驗中迷失了方向，在利益誘惑中淪陷失守，辜負了黨和國家的培養(yǎng)與信任，更是在群眾給予的期盼中“墜馬”。 人無德不立，國無德不興。一直以來，在總結經(jīng)驗、探索成效、創(chuàng)新發(fā)展的基礎上，干部考核工作在從原先的約束性公文發(fā)展到如今具有法的效力，極大的提升了干部考核在選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等方面的權重地位，充分 體現(xiàn)了黨中央純潔干部隊伍、凈化政治生態(tài)的堅定決心?？己斯ぷ鳉v來以德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄确旁谑孜?，此次《條例》進一步突出將領導干部的政治品質和道德品行為首，對考核內容進一步完善充實，“違反政治紀律和政治規(guī)矩，政治上出現(xiàn)問題”則成為領導班子和領導干部考核結果不得確定為優(yōu)秀等次的首要情形，旗幟鮮明地把政治標準貫穿干部考核工作始終，為選準用好干部提供了強有力的依據(jù)和參考。 政德是為政之基，領導干部的德行高低，會影響一個地方、一片領域的政治生態(tài)。只有將考核政治品質和道德品行落到實處，在考核干部中既重能力又重品行，既重政績又重政德，使品德端正的干部受到褒獎與重用，德不配位的干部進行調整與降職，才能立穩(wěn)“政德”考核的頭號風向標。同時，在“政德”考核中嚴防走過場、做樣子、玩套路，無論是平時考核、考核、專項考核還是任期考核都要延伸觸角全方位透視其社交圈、朋友圈、生活圈，見微知著識準其人格操守、為官修為、意志品質。充分發(fā)揮一線工作法，在基層干部群眾中、鄉(xiāng)語口碑中聽取意見、了解情況 ，對考核中聽到的“閑話”“風聲”抓緊甄別核實，防止干部考核趕時間、敷衍了事，確?？紲士紝嶎I導干部，為貫徹落實黨中央決策部署提供高素質專業(yè)化的干部隊伍。 【篇七】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部考核工作條例》 ,最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向。這就要求黨員干部要充分發(fā)揮帶頭示范作用，要俯下身去，帶頭爭先創(chuàng)優(yōu)，帶頭推優(yōu)樹典。因此“有沒有責任心”、“能不能辦成事”作為考核干部的一個重要標準，本人認為“責任心”應是黨員干部必 備品質。 澆灌好“責任田”，干事創(chuàng)業(yè)有源泉。軍事上有句行話：三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行。道理很簡單：執(zhí)行力強，就能逢山開路，遇水搭橋，排難除險、千方百計實現(xiàn)戰(zhàn)略目標； 執(zhí)行力弱，就會找借口，講條件，錯失良機，貽誤戰(zhàn)機，導致戰(zhàn)略目標一塌糊涂。軍事上如此，工作效能建設何嘗不是如此！執(zhí)行力是競爭力，是工作的生命力，執(zhí)行力源于責任心，責任心決定執(zhí)行力。領導干部要營造增強工作責任心的濃厚氛圍，以責任心提高日常工作執(zhí)行力。 澆灌好“責任田”，履職盡責有邊界。迫切需要廣大黨員干部多一些真抓實干，少一些坐而 論道； 多一些深化、細化、具體化，少一些空話、套話； 多一些干事創(chuàng)業(yè)激情，少一些推諉扯皮惰性，以高效服務打造發(fā)展“軟環(huán)境”。假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂； 假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。我們每個人生活中大部分時間是和工作聯(lián)系在一起的，工作是我們的“衣食父母”，是安身立命之所在。工作干的好壞，責任心起決定作用。責任出激情，出智慧，出力量。有了責任心，再危險的工作也能減少風險； 沒有責任心，再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。責任心強，再大的困難也能克服； 責任 心差，很小的問題也能釀成大禍。 澆灌好“責任田”，激發(fā)干部隊伍“一池活水”。責任是一種品質，是一種追求，是對自己所負使命的忠誠和守信，是對本職工作的出色完成。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，不僅會失去社會基本認可，失去別人的信任與尊重，而且在工作中往往一事無成。履行職責的最大回報是敢于承擔責任。因此，只有這樣的黨員干部才真正值得信任，才能真正擔當起時代發(fā)展賦予他的責任。 天地生人，有一人當有一人之業(yè)； 人生在世，生一日當盡一日之責。擔負起工作的責任，就要求我們每一位黨員干部要狠抓落實，以強烈的事業(yè)心和高度的責任感對待自己的工作，不能漫不經(jīng)心，得過且過； 要勇于任事，勇于擔當，不能在其位不謀其政，在崗位不在狀態(tài)； 要各負其責，守土有責，不能敷衍塞責，不能遇到權力往里攬，遇到責任往外推； 要在崗一日，盡責一天。 【篇八】 “詢事考言，循名責實?！苯罩泄仓醒朕k公廳印發(fā)了《黨政領導干部考核工作條例》，對干部隊伍考核的具體內容進行了明確闡述，為解決干部隊伍存在的問題 ，激勵廣大干部更好地為人民服務，促進黨政事業(yè)的全面發(fā)展提供了有利保障。關于如何落實好該條例，個人進行了以下思考： 貫徹條例精神，要堅持理論與實踐雙手抓。《黨政領導干部考核工作條例》的制定，一方面為解決干部考核和干部隊伍存在的突出問題提供了依據(jù)，另一方面也是干部隊伍行事的依據(jù)，只有深刻了解、學習該條例的相關內容，才能清楚地知道什么可為、什么不可為； 才能知道他人之長、自身不足； 才能真正以條例為標準，規(guī)范自身行為。這一過程的實現(xiàn)，干部自身必須堅持積極、主動學習，吸收相關內容，落實具體實 踐。 貫徹條例將神，要完善干部考核方式和結果運用。干部考核并非是“一錘子定音的買賣”，而是要注重干部考核方式的持久性、多樣性，以考核為指揮棒，發(fā)揮考核的激勵、督促作用。干部的德從哪兒體現(xiàn)？干部的能力如何看得出來等等，都需要立足日常工作，從具體處理問題的方式方法中考驗干部的實際工作情況，而非“當面一套、背后一套”。因此干部考核要堅持平時考核、考核、專項考核、任期考核相結合，實現(xiàn)干部考核的經(jīng)?；⒅贫然腿采w。但是考核并非是最終目標，而是要通過考核解決問題、懲治腐敗、激勵先進，實現(xiàn)以考核促改革、以考核 促發(fā)展。 貫徹條例精神，要注重德能勤績廉同發(fā)展。干部隊伍建設要堅持全面化，政治品質和道德品行、領導能力、精神狀態(tài)和工作作風、工作實績以及廉潔自律等五方面缺一不可，只有如此才能夠發(fā)揮干部隊伍的領導、榜樣作用，才能夠更好地為人民服務，才能夠實現(xiàn)干部進步、事業(yè)發(fā)展的雙贏。 干部隊伍建設直接關系黨政事業(yè)的發(fā)展，各級黨委和組織要把貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》抓好、抓穩(wěn)，發(fā)揮考核的導向、指揮作用，建設一支講政治、重擔當、促改革、勇創(chuàng)新的領導干部隊伍，為實現(xiàn)中國民族偉大復興的中國夢提供堅強支持力量 。 第三篇：干部考核工作條例學習有感交流發(fā)言 干部考核工作條例學習有感交流發(fā)言 又接近了年終歲尾，即將迎來考核季。今天在網(wǎng)上閱讀了《黨政領導干部考核工作條例》，感覺到作為新時代中國特色社會主義時期黨的領導干部，更要在思想上，實際中工作，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。 各級領導機關在切實抓好干部考核條例的貫徹落實，以高質量干部考核促進高素質干部隊伍建設的同時，還要激勵廣大干部牢記初心使命、勇于擔當作為，為實現(xiàn)全面建成小康社會奮斗目標、開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻。 一、圍繞中心工作，圍繞服務大局，制定能夠激發(fā)工作干勁，促進工作發(fā)展的干部考核條例。 一直以來，干部考核都是遵循傳統(tǒng)的模式，召開全體大會宣讀工作述職報告，向全體工作人員匯報全年工作情況，內容不乏表揚自己的多，批評自己的少，成績多，問題少 ，最后大家投票打分通過考核，全員樂呵呵。 這種考核模式并沒有體現(xiàn)出每個人的真正工作業(yè)績，反倒助長了浮夸風，干的好的不顯突出，起不到引領作用，干的差的隨波逐流，依然得過且過，考核制度并沒有起到優(yōu)中選優(yōu)，優(yōu)勝劣汰的作用，更不能激發(fā)工作干勁，對工作的開展不能起到促進作用。 因此各級政府機關要根據(jù)《黨政領導干部考核工作條例》的要求，改革考核辦法，因地制宜，制定符合本地或本單位的考核具體細則，圍繞中心工作，圍繞服務大局，注重考核干部的工作能力、擔當作為、政績