【正文】 品質(zhì)和道德品行為首，對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)一步完善充實(shí)，“違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，政治上出現(xiàn)問題”則成為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果不得確定為優(yōu)秀等次的首 要情形，旗幟鮮明地把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，為選準(zhǔn)用好干部提供了強(qiáng)有力的依據(jù)和參考。 政德是為政之基，領(lǐng)導(dǎo)干部的德行高低，會(huì)影響一個(gè)地方、一片領(lǐng)域的政治生態(tài)。只有將考核政治品質(zhì)和道德品行落到實(shí)處，在考核干部中既重能力又重品行，既重政績又重政德，使品德端正的干部受到褒獎(jiǎng)與重用，德不配位的干部進(jìn)行調(diào)整與降職，才能立穩(wěn)“政德”考核的頭號(hào)風(fēng)向標(biāo)。同時(shí)，在“政德”考核中嚴(yán)防走過場、做樣子、玩套路，無論是平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核還是任期考核都要延伸觸角全方位透視其社交圈、朋友圈、生活圈，見微知著識(shí)準(zhǔn)其 人格操守、為官修為、意志品質(zhì)。充分發(fā)揮一線工作法，在基層干部群眾中、鄉(xiāng)語口碑中聽取意見、了解情況，對(duì)考核中聽到的“閑話”“風(fēng)聲”抓緊甄別核實(shí)，防止干部考核趕時(shí)間、敷衍了事，確?？紲?zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部，為貫徹落實(shí)黨中央決策部署提供高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊(duì)伍。 【篇七】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》 ,最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，推動(dòng)樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。這就要求黨員干部要充分發(fā)揮帶頭示范作用，要俯下身去，帶頭爭先創(chuàng)優(yōu)，帶頭推優(yōu)樹典。因此“有沒有責(zé)任心”、“能不能辦成事”作為考核干部的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，本人認(rèn)為“責(zé)任心”應(yīng)是黨員干部必備品質(zhì)。 澆灌好“責(zé)任田”，干事創(chuàng)業(yè)有源泉。軍事上有句行話：三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行。道理很簡單：執(zhí)行力強(qiáng)，就能逢山開路，遇水搭橋，排難除險(xiǎn)、千方百計(jì)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)； 執(zhí)行力弱，就會(huì)找借口，講條件，錯(cuò)失良機(jī)，貽誤戰(zhàn)機(jī)，導(dǎo)致戰(zhàn)略目標(biāo)一塌糊涂。軍事上如此，工作效能建設(shè)何嘗不是如此！執(zhí)行力是競爭力，是工作的生命力，執(zhí)行力源于責(zé)任心，責(zé)任心決定執(zhí)行力。領(lǐng)導(dǎo)干部要營造增強(qiáng)工作責(zé)任心的濃厚氛圍，以責(zé)任心提高日常工作執(zhí) 行力。 澆灌好“責(zé)任田”，履職盡責(zé)有邊界。迫切需要廣大黨員干部多一些真抓實(shí)干，少一些坐而論道； 多一些深化、細(xì)化、具體化，少一些空話、套話； 多一些干事創(chuàng)業(yè)激情，少一些推諉扯皮惰性，以高效服務(wù)打造發(fā)展“軟環(huán)境”。假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂； 假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。我們每個(gè)人生活中大部分時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的，工作是我們的“衣食父母”，是安身立命之所在。工作干的好壞，責(zé)任心起決定作用。責(zé)任出激情，出智慧，出力量。有了責(zé)任心，再危險(xiǎn)的工作也能減少風(fēng) 險(xiǎn)； 沒有責(zé)任心，再安全的崗位也會(huì)出現(xiàn)險(xiǎn)情。責(zé)任心強(qiáng)，再大的困難也能克服； 責(zé)任心差，很小的問題也能釀成大禍。 澆灌好“責(zé)任田”，激發(fā)干部隊(duì)伍“一池活水”。責(zé)任是一種品質(zhì)，是一種追求，是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠和守信，是對(duì)本職工作的出色完成。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，不僅會(huì)失去社會(huì)基本認(rèn)可，失去別人的信任與尊重，而且在工作中往往一事無成。履行職責(zé)的最大回報(bào)是敢于承擔(dān)責(zé)任。因此，只有這樣的黨員干部才真正值得信任，才能真正擔(dān)當(dāng)起時(shí)代發(fā)展賦予他的責(zé)任。 天地生人，有一人當(dāng)有一人之業(yè)； 人生在世，生一日當(dāng)盡一日之責(zé)。擔(dān)負(fù)起工作的責(zé)任，就要求我們每一位黨員干部要狠抓落實(shí)，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感對(duì)待自己的工作，不能漫不經(jīng)心，得過且過； 要勇于任事，勇于擔(dān)當(dāng)，不能在其位不謀其政，在崗位不在狀態(tài)； 要各負(fù)其責(zé)，守土有責(zé)，不能敷衍塞責(zé)，不能遇到權(quán)力往里攬，遇到責(zé)任往外推； 要在崗一日，盡責(zé)一天。 【篇八】 “詢事考言，循名責(zé)實(shí)。”近日中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，對(duì)干部隊(duì)伍考核的具體內(nèi)容 進(jìn)行了明確闡述，為解決干部隊(duì)伍存在的問題，激勵(lì)廣大干部更好地為人民服務(wù)，促進(jìn)黨政事業(yè)的全面發(fā)展提供了有利保障。關(guān)于如何落實(shí)好該條例，個(gè)人進(jìn)行了以下思考： 貫徹條例精神，要堅(jiān)持理論與實(shí)踐雙手抓?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的制定，一方面為解決干部考核和干部隊(duì)伍存在的突出問題提供了依據(jù)，另一方面也是干部隊(duì)伍行事的依據(jù)，只有深刻了解、學(xué)習(xí)該條例的相關(guān)內(nèi)容，才能清楚地知道什么可為、什么不可為； 才能知道他人之長、自身不足； 才能真正以條例為標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范自身行為。這一過程的實(shí)現(xiàn)，干部自身必須堅(jiān)持 積極、主動(dòng)學(xué)習(xí)，吸收相關(guān)內(nèi)容，落實(shí)具體實(shí)踐。 貫徹條例將神，要完善干部考核方式和結(jié)果運(yùn)用。干部考核并非是“一錘子定音的買賣”，而是要注重干部考核方式的持久性、多樣性，以考核為指揮棒，發(fā)揮考核的激勵(lì)、督促作用。干部的德從哪兒體現(xiàn)？干部的能力如何看得出來等等，都需要立足日常工作，從具體處理問題的方式方法中考驗(yàn)干部的實(shí)際工作情況，而非“當(dāng)面一套、背后一套”。因此干部考核要堅(jiān)持平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)干部考核的經(jīng)?；⒅贫然腿采w。但是考核并非是最終目標(biāo)，而是要通過考核解決問題、 懲治腐敗、激勵(lì)先進(jìn)，實(shí)現(xiàn)以考核促改革、以考核促發(fā)展。 貫徹條例精神，要注重德能勤績廉同發(fā)展。干部隊(duì)伍建設(shè)要堅(jiān)持全面化，政治品質(zhì)和道德品行、領(lǐng)導(dǎo)能力、精神狀態(tài)和工作作風(fēng)、工作實(shí)績以及廉潔自律等五方面缺一不可，只有如此才能夠發(fā)揮干部隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)、榜樣作用，才能夠更好地為人民服務(wù)，才能夠?qū)崿F(xiàn)干部進(jìn)步、事業(yè)發(fā)展的雙贏。 干部隊(duì)伍建設(shè)直接關(guān)系黨政事業(yè)的發(fā)展，各級(jí)黨委和組織要把貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》抓好、抓穩(wěn)，發(fā)揮考核的導(dǎo)向、指揮作用，建設(shè)一支講政治、重?fù)?dān)當(dāng)、促改革、勇創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為 實(shí)現(xiàn)中國民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)提供堅(jiān)強(qiáng)支持力量。 第二篇：學(xué)習(xí)《干部考核條例》有感 【篇一】 中共中央政治局 2 月 22 日召開會(huì)議，討論國務(wù)院擬提請(qǐng)第十三屆全國人民代表大會(huì)第二次會(huì)議審議的《政府工作報(bào)告》稿，會(huì)議由習(xí)近平總書記主持，審議的內(nèi)容包含了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》。在研讀過《條例》之后，我認(rèn)為這是我黨堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的產(chǎn)物，體現(xiàn)了我黨改革創(chuàng)新的精神和逢山開路、遇河搭橋的魄力。貫徹實(shí)施本條例順應(yīng)了我黨在新時(shí)代、新形勢(shì)下發(fā)展的要求。 首先，全面梳理完善現(xiàn)有的制度機(jī)制。我們要對(duì)照 《條例》，因地制宜地梳理組織人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，該廢止的廢止，該修訂的修訂，該新制訂的抓緊制訂，通過完善和落實(shí)好制度規(guī)定，把干部選準(zhǔn)育好用對(duì)，防止用人上的不正之風(fēng)。同時(shí)，我們要規(guī)范完善領(lǐng)導(dǎo)班子考察評(píng)價(jià)內(nèi)容，探索建立黨政部門領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員常規(guī)考察工作制度，提高民主集中制建設(shè)情況在考察評(píng)價(jià)中的權(quán)重，探索將督查考核、實(shí)績考核、績效考核等的結(jié)果納入領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的考察內(nèi)容。 其次，調(diào)整優(yōu)化考核評(píng)價(jià)制度機(jī)制?？己嗽u(píng)價(jià)是干部工作中的重要環(huán)節(jié)，無論干部的選拔任用，還是干部的激勵(lì)、管理、退出，都離不開考核評(píng) 價(jià)制度和機(jī)制。我們要根據(jù)《條例》的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀為導(dǎo)向，緊密結(jié)合地方長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，積極推進(jìn)考核評(píng)價(jià)制度機(jī)制的調(diào)整優(yōu)化，科學(xué)考核，切實(shí)解決民主評(píng)價(jià)質(zhì)量不高的問題。 最后，堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，讓“為官不易”成為常態(tài)。我們要加強(qiáng)經(jīng)常性的教育提醒。要敢于恪守原則，敢于與各種不良風(fēng)氣作斗爭，敢于“得罪”人，板起臉來批評(píng)存在問題的干部，不當(dāng)“老好人”。同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)管力度，建立健全組織、人事、編制部門聯(lián)系工作機(jī)制，根治庸懶散奢不良風(fēng)氣等方面從制度上進(jìn)行細(xì)化落實(shí)、嚴(yán)格管理，并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人有關(guān) 事項(xiàng)進(jìn)行定期的抽查核實(shí)。 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》是我黨吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗(yàn)新成果，是我們今后推進(jìn)干部人事制度改革、做好干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器。 【篇二】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。《干部考核條例》指出要堅(jiān)持干部考核的正確導(dǎo)向，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，促進(jìn)事業(yè)健康發(fā)展，不斷完善了干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，為干部的動(dòng)態(tài)研析、培育發(fā)展、 使用任命提供了基本遵循，讓干部考核的“指向性”更精準(zhǔn)。 堅(jiān)持“一票否決”的原則，考核要盯緊“政治關(guān)”?！罢尾贿^，之后莫論”。黨員干部必須旗幟鮮明講政治、談宗旨、明立場，這是共產(chǎn)黨人的優(yōu)秀傳統(tǒng)和根本品行，要樹立嚴(yán)格的政治標(biāo)準(zhǔn)和德行界限，守好干部考核的“第一關(guān)”。《干部考核條例》指出要始終將政治建設(shè)貫穿于考核的全過程，從源頭把穩(wěn)考核的方向。要把“事中判人”與“人中明事”結(jié)合起來，走進(jìn)干部的交際圈、工作圈和生活圈，通過朋友交往、工作成效、言語德行等細(xì)節(jié)，進(jìn)行多角度、多層次、多方面的定性研判分析，并采取平 時(shí)考核、年終考核并重，專項(xiàng)考核、任期考核結(jié)合的方式，考察其政治定力是否堅(jiān)定，理想信念是否動(dòng)搖，忠誠品德是否丟棄，堅(jiān)持“一票否決”原則，讓考核夠“硬”夠“辣”。 鮮明“真抓實(shí)干”的導(dǎo)向，考核要抓住“成績關(guān)”?！陡刹靠己藯l例》明確了突出實(shí)績的標(biāo)準(zhǔn)，要恪守立黨為公、執(zhí)政為民理念，真正做到對(duì)歷史和人民負(fù)責(zé)。闡述了考核要以“實(shí)干論英熊”“成績排先后”的觀點(diǎn)和導(dǎo)向，把人民群眾的利益得失作為干部考核的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷激發(fā)干部的干事創(chuàng)業(yè)活力和動(dòng)力。要抓住人民群眾的口碑和評(píng)價(jià)，重點(diǎn)突出實(shí)際成果的取得和展示，把傾聽 和觀看有機(jī)的結(jié)合起來，既要深入群眾傾聽對(duì)干部的滿意度和認(rèn)可度，又要走向現(xiàn)場察看具體的成果展現(xiàn)和突出問題，圍繞惠民政策的執(zhí)行力度，抓住群眾訴求的解決效果，盯緊干部務(wù)事的作風(fēng)傾向，作出正確研析判斷，做實(shí)目標(biāo)考核結(jié)果，突出“實(shí)績?yōu)樯稀钡目己恕岸攘亢狻薄? 篤行“作風(fēng)過硬”的標(biāo)準(zhǔn)，考核要聚焦“紀(jì)律關(guān)”?！陡刹靠己藯l例》指出要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”主義等情況，把干部作風(fēng)全面納入考核體系。干部作風(fēng)過硬與否關(guān)乎著黨的命運(yùn)，決定著事業(yè)成敗，是衡量干部優(yōu)秀與否的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，要通過考核全面摸清干部自身作風(fēng)建設(shè)情況，確保干部使用不出“漏洞”，將“帶病”干部擋在門外。要堅(jiān)持干部作風(fēng)抓牢、紀(jì)律要求抓嚴(yán)的原則，針對(duì)工作上的吹捧高歌和追虛棄實(shí)，紀(jì)律上的廉潔底線和政治規(guī)矩，考核一旦發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，要咬耳扯袖、及時(shí)挽救，情節(jié)嚴(yán)重者則要進(jìn)行嚴(yán) 肅問責(zé)處理，另外，對(duì)于作風(fēng)過硬、能力強(qiáng)勁的干部要及時(shí)納入后備人才使用庫，進(jìn)行精心滴苗灌溉、全程跟蹤培養(yǎng)、重點(diǎn)選拔使用，做到既不“錯(cuò)漏”干部，也不“亂用”干部。 【篇三】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》。這是貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線和新時(shí)代黨的建設(shè)總要求的最新成果，是做好新形勢(shì)下考核干部工作的基本規(guī)定，是鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，推動(dòng)能上能下，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，嚴(yán)厲治庸治懶，撲下身子帶領(lǐng)群眾的基本保證，條例的頒布實(shí)施恰如“及時(shí)雨”，給廣大群眾代來希望，為他們帶來公平公正清正廉潔的公仆干部。 抓好條例的落實(shí)貫徹，必須堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首要位置，干部考核不同于其他考核，其根本是政治考核。無論是考核內(nèi)容的把握、考核指標(biāo)的要求，還是干部表現(xiàn)的測評(píng)、考核結(jié) 果的實(shí)施運(yùn)用，都必須光明磊落的把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，確保各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場、方向、原則、道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持絕對(duì)的高度一致。 抓好條例的落實(shí)貫徹，必須聚焦實(shí)踐實(shí)干拿出成績，要堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，突出對(duì)黨中央決策部署和習(xí)近平總書記重要指示批示貫徹落實(shí)情況的層層考核。深入實(shí)地考核評(píng)價(jià)各級(jí)干部，為進(jìn)一步做好干部考核工作注入了活力，指明了方向，提高了根本蹤跡，落實(shí)新發(fā)展理念的實(shí)際成效作為主要評(píng)價(jià)依據(jù)，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部真抓實(shí)干、求真務(wù)實(shí)，創(chuàng)造出經(jīng)得起考驗(yàn)、群眾、 歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。 抓好條例的落實(shí)貫徹，必須真抓實(shí)干，要抓住劃分優(yōu)劣、獎(jiǎng)罰分明、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)持續(xù)發(fā)展這個(gè)基本任務(wù)，實(shí)現(xiàn)干部考核制度化、經(jīng)?；?、全覆蓋； 細(xì)化考核細(xì)則，增強(qiáng)考核的針對(duì)性，根據(jù)不同考核對(duì)象合理設(shè)置可比較、可衡量、可追責(zé)、能定責(zé)的考核指標(biāo)； 改進(jìn)方法手段，近距離、經(jīng)常性、有原則接觸干部，多渠道、多層次、多側(cè)面了解干部，以事察人，知事識(shí)人，防止從抽象到抽象、憑感覺下結(jié)論； 形成明確的考核結(jié)果，把真干假干、干多干少、干好干壞辨別出來，區(qū)分出優(yōu)良中差，全面準(zhǔn)確反映考核對(duì)象 情況。 抓好條例的落實(shí)貫徹，必須強(qiáng)化考核與實(shí)踐相結(jié)合，充分發(fā)揮考核對(duì)選人用人的基本原則，更加緊密地把考核結(jié)果與培養(yǎng)教育、激勵(lì)約束、管理監(jiān)督、能上能下、問責(zé)追責(zé)、治庸治懶等有效結(jié)合起來，讓孔繁森、焦裕祿式的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，讓不作為、慢作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，最大限度調(diào)動(dòng)各級(jí)干部直面問題不畏縮、攻堅(jiān)克難不松勁、以優(yōu)異的成績慶祝新中國成立 70周年。 【篇四】 在全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》）頒布，完善了干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制