《干部考核工作條例》學習體會五篇-文庫吧
2024-12-06 00:51 本頁面
【正文】 基礎。 【篇二】 中共中央政治局2月22日召開會議，制定《黨政領導干部考核工作條例》，對推動解決當前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題有重大意義，真正把能干事、干成事的干部考準考實，進一步激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署， 多年來，各級組織部門圍繞干部考核的內(nèi)容和辦法不斷探索和完善，形成了一些好的做法，但是常規(guī)的干部考核方式由于時間急、任務重，很難對干部進行全面、深入的了解，針對這種問題，《黨政領導干部考核工作條例》規(guī)定，要加強日?？己?，考實考準干部實績。結合基層工作實際，筆者認為以“五問三強化”的方式，使干部考核“進一步、深一層、加一項”。 “五問”，即：一是問“前”。到干部曾經(jīng)調(diào)離的原單位延伸考察?！罢暼巳ズ蟆?，干部離開原單位兩、三年后，因為沒有了上下隸屬關系，同志們和群眾的評價可能更為客觀和真實。二是問“民”。傳統(tǒng)的考核和考察參加人員比較固定、比較規(guī)范，忽視了群眾在考核中的參與權，導致看得見的沒有評價權，有評價權的又往往看不到，缺少廣泛的民意基礎。三是問“老”。就是問老干部。老干部既有從政經(jīng)驗，退下來之后又沒太多顧慮，他們對現(xiàn)任干部的看法視角往往比較客觀、真實，所以要聽取這部分同志的意見。四是問“親”。就是指問家庭成員。通過上門走訪干部父母（配偶、兄弟姐妹）、左鄰右舍等，進一步了解干部德的表現(xiàn)。注意“八小時以外”干部的生活圈、社交圈考察。五是問“企”。就是問企業(yè)，一個地方發(fā)展思路怎么樣？發(fā)展水平怎么樣？發(fā)展的環(huán)境如何？往往企業(yè)最有發(fā)言權。 “三強化”，即：一是強化日?？己?。加強平時日?？己?，準確掌握干部的工作實績；開展無任用考察，及時掌握干部的工作動態(tài)，作為選拔任用的依據(jù)。二是強化一線考核。改變“看材料、聽匯報、算算票”的閉門考核為實地觀摩考核，定期對重大工程、重點項目、階段性重點工作實施專項觀摩，在推動工作的同時，考核干部的能力、業(yè)績。三是強化關鍵時期考核。關鍵時期深入一線考察了解干部的表現(xiàn)，作為選拔任
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