《干部考核工作條例》學(xué)習(xí)體會五篇-文庫吧
2024-12-06 00:51 本頁面
【正文】 基礎(chǔ)。 【篇二】 中共中央政治局2月22日召開會議，制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，對推動(dòng)解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問題有重大意義，真正把能干事、干成事的干部考準(zhǔn)考實(shí)，進(jìn)一步激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署， 多年來，各級組織部門圍繞干部考核的內(nèi)容和辦法不斷探索和完善，形成了一些好的做法，但是常規(guī)的干部考核方式由于時(shí)間急、任務(wù)重，很難對干部進(jìn)行全面、深入的了解，針對這種問題，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》規(guī)定，要加強(qiáng)日?？己耍紝?shí)考準(zhǔn)干部實(shí)績。結(jié)合基層工作實(shí)際，筆者認(rèn)為以“五問三強(qiáng)化”的方式，使干部考核“進(jìn)一步、深一層、加一項(xiàng)”。 “五問”，即：一是問“前”。到干部曾經(jīng)調(diào)離的原單位延伸考察。“政聲人去后”，干部離開原單位兩、三年后，因?yàn)闆]有了上下隸屬關(guān)系，同志們和群眾的評價(jià)可能更為客觀和真實(shí)。二是問“民”。傳統(tǒng)的考核和考察參加人員比較固定、比較規(guī)范，忽視了群眾在考核中的參與權(quán)，導(dǎo)致看得見的沒有評價(jià)權(quán)，有評價(jià)權(quán)的又往往看不到，缺少廣泛的民意基礎(chǔ)。三是問“老”。就是問老干部。老干部既有從政經(jīng)驗(yàn)，退下來之后又沒太多顧慮，他們對現(xiàn)任干部的看法視角往往比較客觀、真實(shí)，所以要聽取這部分同志的意見。四是問“親”。就是指問家庭成員。通過上門走訪干部父母（配偶、兄弟姐妹）、左鄰右舍等，進(jìn)一步了解干部德的表現(xiàn)。注意“八小時(shí)以外”干部的生活圈、社交圈考察。五是問“企”。就是問企業(yè)，一個(gè)地方發(fā)展思路怎么樣？發(fā)展水平怎么樣？發(fā)展的環(huán)境如何？往往企業(yè)最有發(fā)言權(quán)。 “三強(qiáng)化”，即：一是強(qiáng)化日?？己?。加強(qiáng)平時(shí)日?？己?，準(zhǔn)確掌握干部的工作實(shí)績；開展無任用考察，及時(shí)掌握干部的工作動(dòng)態(tài)，作為選拔任用的依據(jù)。二是強(qiáng)化一線考核。改變“看材料、聽匯報(bào)、算算票”的閉門考核為實(shí)地觀摩考核，定期對重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目、階段性重點(diǎn)工作實(shí)施專項(xiàng)觀摩，在推動(dòng)工作的同時(shí)，考核干部的能力、業(yè)績。三是強(qiáng)化關(guān)鍵時(shí)期考核。關(guān)鍵時(shí)期深入一線考察了解干部的表現(xiàn)，作為選拔任
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