【正文】 學(xué)習(xí)《干部考核條例》有感（最終定稿） 第一篇：學(xué)習(xí)《干部考核條例》有感 【篇一】 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》在中共中央政治局 2021 年 2 月22 日召開的會議中進(jìn)行審議，標(biāo)志著黨中央高度重視黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核問題，志在通過解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問題，助推實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢。 做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作，就是要堅(jiān)持干部考核正確導(dǎo)向，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，在各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，更重要是激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進(jìn)，進(jìn)一步明確對不同干部的考核要求。 會議明確指出，制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》就是要使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，而對慢作為、不作為、亂作為的干部將受到警醒和懲戒，使求真務(wù)實(shí)、真抓 實(shí)干、恪盡職守在全黨全社會蔚然成風(fēng)，這將預(yù)示著那些老老實(shí)實(shí)干事，心系百姓，艱苦奮斗，敢于創(chuàng)新，全心全意為人民服務(wù)，求真務(wù)實(shí)的好干部將獲得更多提拔的機(jī)會，而那些耍小聰明，拉幫結(jié)派，欺上瞞下，魚肉百姓，得過且過的干部將受到嚴(yán)厲的懲戒。 當(dāng)前我國干部考核工作和干部隊(duì)伍中依然存在很大突出問題，而干部隊(duì)伍是國家的標(biāo)簽，是代表國家形象的招牌，有嚴(yán)的紀(jì)律才能培養(yǎng)風(fēng)清氣正的領(lǐng)導(dǎo)班子，有清正廉潔的干部隊(duì)伍才能帶出兢兢業(yè)業(yè)的國家干部，只有各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核 心的黨中央保持高度一致，在全黨全民族中建立一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，才能帶領(lǐng)人民創(chuàng)造更美好的生活，才能將國家建設(shè)得越來越強(qiáng)大，才能實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會，才能最終實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢。 【篇二】 中共中央政治局 2 月 22 日召開會議，審議《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》。會議強(qiáng)調(diào)，今年是新中國成立 70 周年，是全面建成小康社會、實(shí)現(xiàn)第一個百年奮斗目標(biāo)的關(guān)鍵之年。因此，制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》對推動解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出 問題，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。 黨政干部考核評價(jià)制度的健全是新時(shí)代黨的組織路線的核心內(nèi)容。改革開放以來，我國黨政干部考核評價(jià)制度建設(shè)雖已取得一定突破，但面對新時(shí)代中央管黨治黨工作的不斷深化發(fā)展，黨政干部考核評價(jià)制度無論在時(shí)間、空間還是本體上都暴露出一些現(xiàn)實(shí)問題。 目前黨政干部隊(duì)伍存在以下問題：（一）學(xué)風(fēng)不濃，干部隊(duì)伍思想觀念和能力素質(zhì)仍有差距； （二）作風(fēng)不實(shí)，干部隊(duì)伍宗旨意識和服務(wù)能 力有待提高； （三）制度不適，基層干部考核評價(jià)和日常管理相對滯后； （四）出口不暢，基層干部合理流動和未位淘汰有待完善。 所以，針對這些問題，尤其在新時(shí)代黨的建設(shè)總要求的指引下，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，積極推進(jìn)黨政干部考核評價(jià)制度的創(chuàng)新發(fā)展不可或缺。隨著當(dāng)前“新時(shí)代黨的組織路線”的確立，建構(gòu)和形成一套科學(xué)化和前瞻性的黨政干部考核評價(jià)制度更是當(dāng)務(wù)之急。對此，應(yīng)做好以下幾點(diǎn)： （一）要堅(jiān)持干部考核正確導(dǎo)向，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，在各級 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，使求真務(wù)實(shí)在全黨全社會蔚然成風(fēng)。 （二）要旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，確保各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。 （三）要完善干部考核方式方法和結(jié)果運(yùn)用，綜合運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核四種方式，實(shí)現(xiàn)干部考核經(jīng)常化、制度化、全覆蓋，強(qiáng)化黨組織的 領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，增強(qiáng)考核的針對性，實(shí)行分級分類考核，把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、追責(zé)問責(zé)等緊密結(jié)合起來，最大限度調(diào)動各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部積極性、主動性、創(chuàng)造性。 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的實(shí)施絕非一朝一夕之事，高素質(zhì)干部的培育也非一時(shí)之功，需要長期和持續(xù)地加以努力推進(jìn)，這客觀上要求新時(shí)代黨政干部的考核評價(jià)絕不能僅僅滿足于“結(jié)果式”的總結(jié)性考評，更應(yīng)立足于“過程式”的角度作出動態(tài)考量，以此為實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。 【篇三】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），《干部考核條例》以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，為做好新時(shí)代干部考核工作提供了基本遵循。干部考核是評價(jià)干部工作的重要手段，對干部有著重要的激勵作用，是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手。在干部考核工作中，應(yīng)用好干部考核的“顯微鏡”和“放大鏡”，讓干部考核真正發(fā)揮作用。 用好干部考核的“顯微鏡”，做到明察秋毫，公平公正公開。對干部在開展工作中的優(yōu)點(diǎn) 不放過，對開展工作中的缺點(diǎn)不遺漏，綜合考慮干部工作開展中的“得失”。有這樣一個沙丁魚定律，挪威人喜歡吃活的沙丁魚，市場上活魚的價(jià)格很高，所以漁民總是千方百計(jì)地讓沙丁魚活著回到漁港，可是絕大部分沙丁魚還是在中途因窒息而死亡。后來他們在裝滿沙丁魚的魚槽里放進(jìn)一條鯰魚。鯰魚進(jìn)入魚槽后，由于環(huán)境陌生，便四處游動。沙丁魚見了鯰魚十分緊張，四處躲避，加速游動。這樣沙丁魚缺氧的問題就迎刃而解了。對于“漁夫”來說，想讓沙丁魚活著回到漁港，得到更高的經(jīng)濟(jì)收入，那就引入一條鯰魚。同樣，要想增強(qiáng)干部憂患意識，提高干部的工作效率， 干部考核工作就是這條“鯰魚”。加強(qiáng)干部考核工作對激活干部工作活力有著重要作用，以“德、能、勤、績、廉”為基本考核內(nèi)容，對干部的實(shí)績不遺漏，缺點(diǎn)不遺漏，做到公開透明，人人了解，認(rèn)真用好“顯微鏡”功能，綜合全面的進(jìn)行考核。 用好干部考核的“顯微鏡”，做到防微杜漸，見微知著。干部考核是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動黨中央決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措，對激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)貫徹落實(shí)黨中央決策部署，推動全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。干部考核能夠防微杜漸，對干部的評估考核， 能夠讓干部清晰地認(rèn)識到自身的優(yōu)缺點(diǎn)，從而不斷提升改進(jìn)干部自身的工作能力。要把區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展作為干部考核工作的基本任務(wù)。從干部考核的細(xì)則，我們能夠知道干部工作做得怎么樣。要強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。將“平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核”多種考核方式結(jié)合起來，看到干部的成績和優(yōu)點(diǎn)、問題和不足，做好考核紀(jì)律和考核過程監(jiān)督，從細(xì)微處著手做好干部考核工作。 【篇四】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。為貫徹落實(shí)黨中央的偉大決策部署，堅(jiān)持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的選人用人制度，嚴(yán)格把關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔是我黨的首要任務(wù)。加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的班子建設(shè)，在選人用人方面必須推進(jìn)干部考核的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化管理。為保證加強(qiáng)干部隊(duì)伍的建設(shè)，打造一支建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，筆者認(rèn)為在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核方面有以下幾點(diǎn) : 冶煉“火眼金睛”，識別不正之風(fēng)。堅(jiān)持選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣。通過群眾雪亮 眼睛，選拔一批會干事、能干事、干實(shí)事的同志來為人民服； 完善選人用人制度機(jī)制，作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的重要組成部分。通過智慧的雙眼和準(zhǔn)確的判斷選拔一批堅(jiān)持事業(yè)為上敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部，從嚴(yán)要求，嚴(yán)格把關(guān)，強(qiáng)化紀(jì)律，堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng)。對于存在跑官要官、拉關(guān)系、走后門、見風(fēng)使舵、邀功諉過等表現(xiàn)的“官油子”要嚴(yán)肅處理。 錘煉“錚錚鐵骨”，鑒別不勝其任。量的積累會促成質(zhì)的飛躍，只有不斷的積累，加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨的知識，歷練自身本領(lǐng)才能肩負(fù)時(shí)代賦予的歷史使命。錘煉一身正氣方可看 到存在的不足。完善制度，建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、選拔任用、正向指導(dǎo)激勵體系，推動有效管用、簡便易行的選人用人制度機(jī)制。深入摸底、廣泛聽取民意、審慎研究，選出政治素質(zhì)過硬、工作實(shí)績突出、干部群眾公認(rèn)的干部，樹立“有為才有位”思想，切實(shí)把德才兼?zhèn)涞母刹窟x出來、用起來，科學(xué)選拔任用，做到人崗相適，提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力、把中國特色社會主義事業(yè)不斷推向前進(jìn)。 磨煉“堅(jiān)強(qiáng)意識”，甄別軟弱渙散。堅(jiān)強(qiáng)的意識是中華民族偉大復(fù)興的靈魂、是中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的有力保障、是建立健全干部隊(duì)伍法寶。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是黨風(fēng) 廉政建設(shè)的“領(lǐng)導(dǎo)者、執(zhí)行者、推動者”。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，樹立堅(jiān)強(qiáng)意識就是壓實(shí)黨的主體責(zé)任。肩負(fù)時(shí)代的使命感和責(zé)任感，必須牢固樹立“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、堅(jiān)決“兩個維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策。責(zé)任追究是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的最后一道防線，守不住這個防線，責(zé)任制就會流于形式、陷入空談。堅(jiān)決打擊軟軟渙散的組織。 強(qiáng)化組織體系完善選人用人制度機(jī)制，做到人崗相適、人盡其才、物盡其用的效果。堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績等原則，選拔那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得 硬、人民群眾信得過的干部人才，為社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。真正做到智者用其謀，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎，使人的專長得到最大限度的發(fā)揮。 【篇五】 中共中央印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，對廣大黨政領(lǐng)導(dǎo)干部而言，好比一套系統(tǒng)的考試題，相比一般的考試題，這套考試題考試形式多樣，考試地點(diǎn)隨機(jī)，考試內(nèi)容廣泛，考試時(shí)間漫長，監(jiān)考老師眾多，考試答案豐富 ......可見，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核這套試題需要領(lǐng)導(dǎo)干部們用其一生耐心解答。 以考促德，激勵黨政領(lǐng)導(dǎo)干部德才兼具。 人，走遍天下德行當(dāng)先，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，撇開領(lǐng)導(dǎo)干部身份，他只是一個人，千千萬萬社會人之一。根據(jù)《考核工作條例》，考核工作必須堅(jiān)持六大原則，黨管干部為首，緊接著就是德才兼?zhèn)?、以德為先，足見我黨選人用人的側(cè)重考慮。曾聽人說過，不怕你無才，就怕你無德，最怕你無德卻有才?，F(xiàn)在回過頭想想，真的有幾分道理在其中，無德之人無法立身于天下，更談不上將其作為領(lǐng)導(dǎo)干部委以重任，德行對一個人的影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過他的才華，只有德才兼?zhèn)涞娜?，才是我們最需要的? 以考促學(xué)，激勵黨政領(lǐng)導(dǎo)干部常學(xué)常新?！犊己斯ぷ鳁l例》明確規(guī)定，以平時(shí)考核 、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核等方式，對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績、廉各方面表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核。隨著時(shí)代的變遷和科技的進(jìn)步，黨務(wù)政務(wù)工作的難度也不斷上升，也就對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)能力需求也不斷提升，這就需要黨政領(lǐng)導(dǎo)干部正確認(rèn)識考核工作，根據(jù)考核結(jié)果，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)，開拓思維，更新自己的知識庫，開闊自己的眼界，堅(jiān)持常學(xué)常新，不斷提升自己的履職能力。 以考促干，激勵黨政領(lǐng)導(dǎo)干部越干越好。實(shí)施推進(jìn)一項(xiàng)制度條例是否有效地最大表現(xiàn)，就是它能否在一定范圍內(nèi)有效地解決問題或者樹立正確的導(dǎo)向?！犊己斯ぷ鳁l例》規(guī)定，要 把區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展作為干部考核工作的基本任務(wù)，要充分發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，組織開展考核工作，就要以此為抓手，從考核中發(fā)現(xiàn)干部、識別干部、選拔干部，樹立積極向上的選人用人風(fēng)向，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好地狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)推進(jìn)工作、履行職責(zé)，全面營造“干得越好干得越好”的正向干事創(chuàng)業(yè)氛圍。 科學(xué)合理地開展干部考核工作，有利于激勵引導(dǎo)干部從考核中發(fā)現(xiàn)自身短板和優(yōu)勢，去糟取精，總結(jié)教訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，形成工作合力，不斷促進(jìn)自身成長發(fā)展，逐步提升干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的能力，是建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵。 【篇六】 雖則天運(yùn)使然，然歷覽往跡，總之得賢者勝，失賢者??； 自強(qiáng)者興，自怠者亡。勝