【正文】 廣的選人視野，更多元的用人渠道，更大的選拔氣魄，樹立注重基層和實(shí)踐的導(dǎo)向，旗幟鮮明 地為那些“敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部”撐腰鼓勁，為那些新時(shí)期的好干部打開廣闊的成長(zhǎng)空間?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷成為選拔任用干部的基本要求?！霸紫啾仄鹩谥莶浚蛯⒈匕l(fā)于卒伍”，從基層成長(zhǎng)、成熟起來(lái)的黨員干部，實(shí)事求是，公道正派、注重實(shí)績(jī)，清正廉潔，更懂國(guó)情民心，對(duì)于強(qiáng)大邦國(guó)的政策有很強(qiáng)的辨識(shí)能力。人民需要這樣真懂自己的干部，人民需要這樣真與自己站在一起的干部。打破“唯身份論”堅(jiān)持“事業(yè)為上、崗事皆為人之相宜”原則，加大干部交流力度，注重從企業(yè)、高等學(xué)校、科研院所等單位及社會(huì)組織中揀選出優(yōu)質(zhì)的干部人選為 事業(yè)發(fā)展奠定人力資源基礎(chǔ)。 問之以言觀其辭，窮之以辭觀其變，與之以間觀其誠(chéng)，明白顯問觀其德，告之以難觀其勇，五者皆備，則賢、不肖別矣。新的《干部任用條例》注重選人用人的綜合素質(zhì)，執(zhí)本末從，綱舉目張。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的教育培訓(xùn)作為長(zhǎng)期的首要任務(wù)和干部學(xué)習(xí)的中心內(nèi)容，深度融入“四個(gè)意識(shí)”“四個(gè)自信”“兩個(gè)維護(hù)”“三嚴(yán)三實(shí)”“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”“四有”“四個(gè)鐵一般”“五個(gè)過(guò)硬”等要求，推動(dòng)干部在政治上擔(dān)當(dāng)，善于從政治上辯證分析和解決問題，敢于同歪風(fēng)邪氣、破壞政治紀(jì)律和政治 規(guī)矩以及消極腐敗等行為作斗爭(zhēng)。堅(jiān)持嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)為廣大干部的自身成長(zhǎng)提出了新的更高標(biāo)準(zhǔn)。習(xí)總書記說(shuō)：“時(shí)代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人?！? 金杯銀杯不如百姓的口碑，人民群眾的眼睛是雪亮的。深化干部考察，走好“群眾路線”，把群眾幸福感和滿意度作為考察干部實(shí)績(jī)的重要指標(biāo)，在群眾口碑中聽到真聲音、了解真性情、識(shí)得真作風(fēng)。 正如習(xí)總書記說(shuō)：“這么大一個(gè)國(guó)家，責(zé)任非常重、工作非常艱巨。我將無(wú)我，不負(fù)人民。我愿意做到一個(gè)‘無(wú)我’的狀態(tài)為中國(guó)的發(fā)展奉獻(xiàn)自己?！狈潜藷o(wú)我， 非我無(wú)所取。每一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)當(dāng)牢記“不負(fù)人民”的錚錚誓言，堅(jiān)持“不忘初心”的鏗鏘實(shí)踐，以作邦國(guó)。虛懷千秋功過(guò)，笑傲嚴(yán)冬霜雪。 第五篇：學(xué)習(xí)《干部考核工作條例》有感 【篇一】 近日，中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部考核條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門遵照?qǐng)?zhí)行?！陡刹靠己藯l例》指出干部考核是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動(dòng)黨中央決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措，是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手。 習(xí)近平總書記指出，制定《干部考核條例》對(duì)推動(dòng)解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問題，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。干部考核是檢驗(yàn)干部干事創(chuàng)業(yè)成效的主要途徑，也是識(shí)準(zhǔn)、用好、配強(qiáng)干部的基礎(chǔ)和關(guān)鍵?？茖W(xué)有效的考核，是大膽選任干部、堅(jiān)決調(diào)整干部的重要手段，也是激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、約束干部的重要依據(jù)。《干部考核條例》的印發(fā)有利于區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。 《干部考核條例》堅(jiān)持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，推動(dòng)能上能下，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，嚴(yán)厲治庸治懶。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果運(yùn)用不相同。“激勵(lì)”和“問責(zé)”、“獎(jiǎng)懲分明”無(wú)不在《條例》中體現(xiàn)。對(duì)勇于擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，在工作中有突出貢獻(xiàn)的干部給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)敷衍塞責(zé)、庸懶散拖的干部給予懲戒，這是對(duì)真正干事創(chuàng)業(yè)的干部的肯定和激勵(lì)，從而激發(fā)黨員干部的積極性。 作為一名黨員干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部考核條例》的新規(guī)定新內(nèi)容，要逐章逐條逐句讀通讀透 條例，要原原本本地學(xué)，切實(shí)領(lǐng)會(huì)把握《干部考核條例》的重要意義和實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，做到學(xué)深悟透。在實(shí)際工作中，對(duì)標(biāo)考核要求，做到政治堅(jiān)定、求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干、恪盡職守，堅(jiān)決摒棄慢作為、不作為、亂作為。老老實(shí)實(shí)干事，心系百姓，艱苦奮斗，敢于創(chuàng)新，全心全意為人民服務(wù)，在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，做一名講政治、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)強(qiáng)的新時(shí)代好干部。 【篇二】 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》體現(xiàn)了以習(xí)近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，用好領(lǐng)導(dǎo)干部考核 條例這個(gè)指揮棒，既是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)管厚愛的需要，也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，進(jìn)一步發(fā)揮好績(jī)效考核的威力，有助于激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部真抓實(shí)干，奮斗前行。 帶著目標(biāo)去考核。對(duì)于基層的黨政領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，基層有共性更有特點(diǎn)，針對(duì)不同層級(jí)、類型、部門的基層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，《干部考核工作條例》就從不同目標(biāo)出發(fā)，因事定崗、因崗定責(zé)、因責(zé)定量，使考核成為一種指向，不僅僅體現(xiàn)階段性成果，而是長(zhǎng)期的評(píng)價(jià)體系和標(biāo)準(zhǔn)，做到客觀公正，一視同仁，帶有剛性，激活內(nèi)生動(dòng)力，用考核這根指揮棒來(lái)激勵(lì)更多的領(lǐng)導(dǎo)干部去砥礪奮斗，去建功立業(yè)。顯然考核必須要 突出鮮明時(shí)代特點(diǎn)和政治引領(lǐng)。 緊抓實(shí)干去考核?？己说年P(guān)鍵是落實(shí)，把想干事、會(huì)干事、能干事、干成事的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用起來(lái)，才能推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)順利發(fā)展，《干部考核工作條例》注重從不同的方面去考核考察領(lǐng)導(dǎo)干部，確保了領(lǐng)導(dǎo)干部考核的精準(zhǔn)度。更是逐項(xiàng)對(duì)照，敢于動(dòng)真碰硬，緊緊咬住“實(shí)干”二字，抓住“責(zé)任”這個(gè)要害，讓考核值得敬畏，體現(xiàn)差距。 區(qū)分階段來(lái)考核。考核方式以平時(shí)考核、考核、專項(xiàng)考核、任期考核為主。體現(xiàn)不同的階段，不同的側(cè)重，不同的考核內(nèi)容多角度考核領(lǐng)導(dǎo)干部，避免了“一考定終身”，更能全面真實(shí)的反 映出干部能力水平與政治素養(yǎng)。從考核內(nèi)容來(lái)說(shuō)，既有“德能勤績(jī)廉”的考核，也提出具體考核內(nèi)容的確定必須以貫徹黨中央精神為前提，根據(jù)黨中央決策部署及時(shí)調(diào)整優(yōu)化。 考核嚴(yán)不嚴(yán)，成效好不好，關(guān)鍵在執(zhí)行。只有真正把考核工作抓緊抓實(shí)，把區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展作為干部考核工作的基本任務(wù)，改進(jìn)考核方式方法，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、干部使用、評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤，才能最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，讓“躲著干”變成搶著上，讓“害怕干”變成爭(zhēng)著干，推動(dòng)樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干 事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。 【篇三】 從 1998 年的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，到 2021 年中組部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法（試行）》，再到近期中共中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），這說(shuō)明，關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評(píng)價(jià)機(jī)制在實(shí)踐中不斷完善，也取得了一定實(shí)效。干部考核是“風(fēng)向標(biāo)”，“風(fēng)向標(biāo)”把的牢、校的準(zhǔn)，就能夠調(diào)動(dòng)干部的積極性和主動(dòng)性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力與活力。 習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要改進(jìn)考核方法手段，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績(jī)又看潛績(jī)，把民生改 善、社會(huì)進(jìn)步、生態(tài)效益等指標(biāo)和實(shí)績(jī)作為重要考核內(nèi)容，再也不能簡(jiǎn)單以國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)率來(lái)論英雄了。把牢干部考核“風(fēng)向標(biāo)”，要突出政治導(dǎo)向?？紲?zhǔn)察實(shí)干部，就要旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化政治把關(guān)，才能鑄造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍，樹立正確的考核導(dǎo)向。要突出近距離考核。“近水知魚性，近山識(shí)鳥音”。只有帶上“望遠(yuǎn)鏡”“顯微鏡”，經(jīng)常性、近距離、有原則地觀察干部、識(shí)別干部，多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語(yǔ)口碑中了解干部，才能讓“當(dāng)面一套、背后一套”者無(wú)處藏身，才能選出來(lái)讓組織放心、群眾滿意的好 干部。 《干部考核條例》的頒布實(shí)施，對(duì)推動(dòng)解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問題，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)貫徹落實(shí)黨中央決策部署，推動(dòng)全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義，為做好新時(shí)代干部考核工作提供了基本遵循。最重要的是要用干部考核這一“風(fēng)向標(biāo)”激發(fā)干部有新?lián)?dāng)新作為。要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，才能使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，才能培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部既 有“功成不必在我”的歷史胸懷，又有“功成必定有我”的時(shí)代擔(dān)當(dāng)。 【篇四】 為政之要，唯在得人； 治國(guó)理政，關(guān)鍵在人。近年來(lái)，習(xí)總書記不止一次在多個(gè)場(chǎng)合強(qiáng)調(diào)選人用人的重要性。近日，中辦印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，更加顯示了干部考核制度的突出作用。那么，邁入新時(shí)代，我們需要什么樣的好干部？怎樣成長(zhǎng)為一名好干部？用怎樣把好干部用起來(lái)呢？這都是值得我們深思的問題。 我們需要什么樣的好干部 無(wú)論時(shí)代如何變化，作為黨員干部，必須始終堅(jiān)信馬克思主義、共產(chǎn)主義這個(gè)信仰，這是共產(chǎn) 黨人精神上的“鈣”。否則，就會(huì)得精神上的“軟骨病”，從而在風(fēng)雨面前左搖右擺。要不斷改造主觀世界、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、加強(qiáng)品格陶冶，時(shí)刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，老老實(shí)實(shí)做人，清清白白做官。要嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)。此外，還要做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒。只有做到信念堅(jiān)定，為民服務(wù)，勤政務(wù)實(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔，才能稱得上黨的“好干部”。 怎樣成長(zhǎng)為好干部 黨源于民，就要時(shí)刻將人民記在心間，站穩(wěn)人民立場(chǎng)，同人民想在一起，趕在一起。提升政治領(lǐng) 導(dǎo)本領(lǐng)，堅(jiān)持戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、法治思維、底線思維，把總覽全局、協(xié)調(diào)各方落到實(shí)處。此外，還要有成事的真本領(lǐng)，善于抓發(fā)展，抓改革，直面矛盾和問題。最后，不論是為官還是做人，把握尺度是必須謹(jǐn)記心頭的。對(duì)憲法和法律始終存有敬畏之心，做到心中高懸法紀(jì)明鏡，手中緊握法紀(jì)戒尺，知曉為官做事的尺度。 【篇五】 顯微鏡主要用于放大微小物體成為人的肉眼所能看到的儀器，干部考核亦是如此，將觸角延伸到干部日常工作、生活各方面，考的深入、全面，得出可靠的“數(shù)據(jù)”。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工 作條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），《條例》對(duì)原有的考核經(jīng)驗(yàn)高度總結(jié)凝練，融入新理念新思想新要求，其中專項(xiàng)考核方法靈活性和針對(duì)性較強(qiáng)，是一項(xiàng)重要的考核“抓手”。 大事難事看擔(dān)當(dāng)。黨和人民的事業(yè)需要有擔(dān)當(dāng)精神的人來(lái)干，同時(shí)擔(dān)當(dāng)精神也是高質(zhì)量成事的基礎(chǔ)。專項(xiàng)考核明確要在重要專項(xiàng)工作、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對(duì)和處置重大突發(fā)事件中的表現(xiàn)評(píng)價(jià)和考核干部，為準(zhǔn)確評(píng)判干部提供基本遵循和有力依據(jù)，作為整體考核的補(bǔ)充，將干部“顯微”，是順應(yīng)新時(shí)代的“產(chǎn)物”。同時(shí)也進(jìn)一步激發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，對(duì)工作開展有著重要的現(xiàn)實(shí) 意義。各級(jí)組織部門切實(shí)利用好專項(xiàng)考核方法，創(chuàng)新融入適合本地區(qū)實(shí)際情況的內(nèi)容和條目，樹立鮮明的用人導(dǎo)向，切實(shí)考準(zhǔn)考實(shí)干部。 要靈活設(shè)置專項(xiàng)考核內(nèi)容。制定《條例》根本目的就是激發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，從而進(jìn)一步推動(dòng)工作開展的質(zhì)量和效果，形成考核助推工作的良性互動(dòng)。專項(xiàng)考核突出的就是靈活性、針對(duì)性，各地區(qū)要結(jié)合實(shí)際情況，把急難險(xiǎn)重、攻堅(jiān)克難等中心工作納入到專項(xiàng)考核細(xì)則當(dāng)中，完善專項(xiàng)考核體系，激發(fā)干部積極性，發(fā)揮專項(xiàng)考核作用效果。要切實(shí)發(fā)揮考核“指揮棒”作用，明確考核方向目標(biāo)，及時(shí)反饋考核結(jié)果，引導(dǎo)領(lǐng) 導(dǎo)干部對(duì)標(biāo)具體要求及時(shí)進(jìn)行逐條整改提高。 要?jiǎng)?chuàng)新專項(xiàng)考核的方式方法。為保證專項(xiàng)考核的準(zhǔn)確度，提高考核效率，在運(yùn)用時(shí)要注重差異化考核，根據(jù)不同地區(qū)、不同部門、不同類型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點(diǎn)，建立分級(jí)分類可量化、能定責(zé)、可追責(zé)的工作目標(biāo)及崗位職責(zé)規(guī)范。同時(shí)，要實(shí)事求是，樹立考核“風(fēng)向標(biāo)”，堅(jiān)決杜絕專項(xiàng)考核走過(guò)場(chǎng)、干好干壞一個(gè)樣的情況發(fā)生，要充分激發(fā)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，營(yíng)造比學(xué)趕超、奮勇爭(zhēng)先的大環(huán)境。 要注重專項(xiàng)考核結(jié)果的運(yùn)用。要對(duì)專項(xiàng)考核結(jié)果及時(shí)運(yùn)用落實(shí)，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，嚴(yán)格落實(shí)《條例》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)考核認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出調(diào)整，在重要專項(xiàng)工作、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對(duì)和處置重大突發(fā)事件中表現(xiàn)出色，擔(dān)當(dāng)精神強(qiáng)的要給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，在同等條件下要優(yōu)先提拔使用，使獎(jiǎng)懲更加分明、導(dǎo)向更加鮮明，真正讓有為者有位，吃苦者吃香，不斷激勵(lì)鞭策干部在新時(shí)代有積極擔(dān)當(dāng)作為。同時(shí)也要注重典型的選樹和宣傳，增強(qiáng)干部的認(rèn)同感、歸屬感，要把考核結(jié)果和干部培訓(xùn)相結(jié)合，針對(duì)補(bǔ)齊短板、提升履職能力。