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干部考核條例學(xué)習(xí)心得六篇-資料下載頁

2025-09-14 01:20本頁面
  

【正文】 ,努力打造 “ 實干型 ” 的黨員干部隊伍。通過體現(xiàn)價值,實施激勵機(jī)制,培養(yǎng)黨員干部的奉獻(xiàn)意識,做到一是工作中斤斤計較個人 得失的少了,為了集體利益甘愿犧牲個人利益的多了;二是囿于個人主義、小集體主義狹隘意識的少了,顧全大局、大公無私的多了。大家從 第 11 頁 共 13 頁 自己分管的具體工作做起,腳踏實地,真抓實干。 【篇六】 近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》(以下簡稱《干部考核條例》),并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。通知指出,《干部考核條例》以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線,為做好新時代干部考核工作提供了基本遵循;是堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動黨 中央決策部署貫徹落實的重要舉措;是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手。(新華社) 《干部考核條例》以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),為做好新時代干部考核 “ 考什么 ”“ 怎么考 ” 提供了根本遵循,為新時代優(yōu)秀干部隊伍 “ 干什么 ”“ 怎么干 ” 提出了新的更高要求,對推動解決當(dāng)前干部隊伍和干部考核工作存在的突出問題,激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風(fēng)貫徹落實黨中央決策部署,推動全黨上下統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致 “ 不忘初心 砥礪前行 ” ,具有重要意義。 《干部考核條例》堅持黨管干部,德才兼?zhèn)?、以德為先原則,把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位。在考核內(nèi)容上突出政治思想建設(shè),全面考 第 12 頁 共 13 頁 核堅決 “ 兩個維護(hù) ” 、增強(qiáng) “ 四個意識 ” 、堅定 “ 四個自信 ” 、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、執(zhí)行黨的理論和路線方針政策等情況。注重工作實績,堅持黨中央倡導(dǎo)什么、強(qiáng)調(diào)什么就考核什么,從政績觀和工作成效上考核領(lǐng)導(dǎo)班子對黨中央決策部署和習(xí)總書記重要指示批示貫徹落實情況,從 “ 德、能、勤、績、廉 ” 五個方面全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部政治品質(zhì)、精神狀態(tài)、履職盡責(zé)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和處理復(fù)雜 問題、應(yīng)對重大考驗等情況,以事實為基礎(chǔ),用實績區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔(dān)當(dāng),推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部勇于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新、甘于作為。 《干部考核條例》落實新發(fā)展理念,突出高質(zhì)量發(fā)展導(dǎo)向,根據(jù)不同區(qū)域、不同部門、不同類型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點,對平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等 4種干部考核形式、考核概念、考核重點、考核程序分專章作出規(guī)范,以分級分類考核的方式為解決干部隊伍和干部考核工作 “ 一刀切 ”“ 一鍋煮 ” 等突出問題提供了新思路新舉措,為組織部門精準(zhǔn)識人、精確選人和知人善任建立了 “ 風(fēng)向標(biāo) ” 。 《干部考核條例》將綜合研判作為前置環(huán)節(jié),堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重,堅持考用結(jié)合,將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來,強(qiáng)化考核結(jié)果的運用,并依據(jù)考核結(jié)果,按照 “ 缺什么、補什么 ”的原則,肯定成績、指出不足,督促整改、激發(fā)動力,有針對性 第 13 頁 共 13 頁 的加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè),最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性,為推動新時代廣大干部隊伍能上能下,促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為,建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍,實現(xiàn)中原更加出彩提供了堅強(qiáng)保障。
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