【正文】 。要對(duì)專項(xiàng)考核結(jié)果及時(shí)運(yùn)用落實(shí)，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，嚴(yán)格落實(shí)《條例》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)考核認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出調(diào)整，在重要專項(xiàng)工作、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對(duì)和處置重大突發(fā)事件中表現(xiàn)出色，擔(dān)當(dāng)精神強(qiáng)的要給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，在同等條件下要優(yōu)先提拔使用，使獎(jiǎng)懲更加分明、導(dǎo)向更加鮮明，真正讓有為者有位，吃苦者吃香，不斷激勵(lì)鞭策干部在新時(shí)代有積極擔(dān)當(dāng)作為。同時(shí)，要實(shí)事求是，樹立考核“風(fēng)向標(biāo)”，堅(jiān)決杜絕專項(xiàng)考核走過場(chǎng)、干好干壞一個(gè)樣的情況發(fā)生，要充分激發(fā)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，營(yíng)造比學(xué)趕超、奮勇爭(zhēng)先的大環(huán)境。 要?jiǎng)?chuàng)新專項(xiàng)考核的方式方法。專項(xiàng)考核突出的就是靈活性、針對(duì)性，各地區(qū)要結(jié)合實(shí)際情況，把急難險(xiǎn)重、攻堅(jiān)克難等中心工作納入到專項(xiàng)考核細(xì)則當(dāng)中，完善專項(xiàng)考核體系，激發(fā)干部積極性，發(fā)揮專項(xiàng)考核作用效果。 要靈活設(shè)置專項(xiàng)考核內(nèi)容。同時(shí)也進(jìn)一步激發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，對(duì)工作開展有著重要的現(xiàn)實(shí) 意義。黨和人民的事業(yè)需要有擔(dān)當(dāng)精神的人來干，同時(shí)擔(dān)當(dāng)精神也是高質(zhì)量成事的基礎(chǔ)。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工 作條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），《條例》對(duì)原有的考核經(jīng)驗(yàn)高度總結(jié)凝練，融入新理念新思想新要求，其中專項(xiàng)考核方法靈活性和針對(duì)性較強(qiáng)，是一項(xiàng)重要的考核“抓手”。對(duì)憲法和法律始終存有敬畏之心，做到心中高懸法紀(jì)明鏡，手中緊握法紀(jì)戒尺，知曉為官做事的尺度。此外，還要有成事的真本領(lǐng)，善于抓發(fā)展，抓改革，直面矛盾和問題。 怎樣成長(zhǎng)為好干部 黨源于民，就要時(shí)刻將人民記在心間，站穩(wěn)人民立場(chǎng)，同人民想在一起，趕在一起。此外，還要做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒。要不斷改造主觀世界、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、加強(qiáng)品格陶冶，時(shí)刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，老老實(shí)實(shí)做人，清清白白做官。 我們需要什么樣的好干部 無論時(shí)代如何變化，作為黨員干部，必須始終堅(jiān)信馬克思主義、共產(chǎn)主義這個(gè)信仰，這是共產(chǎn) 黨人精神上的“鈣”。近日，中辦印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，更加顯示了干部考核制度的突出作用。 【篇四】 為政之要，唯在得人； 治國理政，關(guān)鍵在人。最重要的是要用干部考核這一“風(fēng)向標(biāo)”激發(fā)干部有新?lián)?dāng)新作為。只有帶上“望遠(yuǎn)鏡”“顯微鏡”，經(jīng)常性、近距離、有原則地觀察干部、識(shí)別干部，多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中了解干部，才能讓“當(dāng)面一套、背后一套”者無處藏身，才能選出來讓組織放心、群眾滿意的好 干部。要突出近距離考核。考準(zhǔn)察實(shí)干部，就要旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終。 習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要改進(jìn)考核方法手段，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績(jī)又看潛績(jī)，把民生改 善、社會(huì)進(jìn)步、生態(tài)效益等指標(biāo)和實(shí)績(jī)作為重要考核內(nèi)容，再也不能簡(jiǎn)單以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)率來論英雄了。 【篇三】 從 1998 年的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，到 2021 年中組部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法（試行）》，再到近期中共中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），這說明，關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評(píng)價(jià)機(jī)制在實(shí)踐中不斷完善，也取得了一定實(shí)效。 考核嚴(yán)不嚴(yán)，成效好不好，關(guān)鍵在執(zhí)行。體現(xiàn)不同的階段，不同的側(cè)重，不同的考核內(nèi)容多角度考核領(lǐng)導(dǎo)干部，避免了“一考定終身”，更能全面真實(shí)的反 映出干部能力水平與政治素養(yǎng)。 區(qū)分階段來考核?？己说年P(guān)鍵是落實(shí)，把想干事、會(huì)干事、能干事、干成事的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用起來，才能推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)順利發(fā)展，《干部考核工作條例》注重從不同的方面去考核考察領(lǐng)導(dǎo)干部，確保了領(lǐng)導(dǎo)干部考核的精準(zhǔn)度。顯然考核必須要 突出鮮明時(shí)代特點(diǎn)和政治引領(lǐng)。 帶著目標(biāo)去考核。老老實(shí)實(shí)干事，心系百姓，艱苦奮斗，敢于創(chuàng)新，全心全意為人民服務(wù)，在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，做一名講政治、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)強(qiáng)的新時(shí)代好干部。 作為一名黨員干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部考核條例》的新規(guī)定新內(nèi)容，要逐章逐條逐句讀通讀透 條例，要原原本本地學(xué)，切實(shí)領(lǐng)會(huì)把握《干部考核條例》的重要意義和實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，做到學(xué)深悟透?！凹?lì)”和“問責(zé)”、“獎(jiǎng)懲分明”無不在《條例》中體現(xiàn)。 《干部考核條例》堅(jiān)持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，推動(dòng)能上能下，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，嚴(yán)厲治庸治懶?？茖W(xué)有效的考核，是大膽選任干部、堅(jiān)決調(diào)整干部的重要手段，也是激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、約束干部的重要依據(jù)。 習(xí)近平總書記指出，制定《干部考核條例》對(duì)推動(dòng)解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問題，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。 第五篇：學(xué)習(xí)《干部考核工作條例》有感 【篇一】 近日，中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部考核條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門遵照?qǐng)?zhí)行。每一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)當(dāng)牢記“不負(fù)人民”的錚錚誓言，堅(jiān)持“不忘初心”的鏗鏘實(shí)踐，以作邦國。我愿意做到一個(gè)‘無我’的狀態(tài)為中國的發(fā)展奉獻(xiàn)自己。 正如習(xí)總書記說：“這么大一個(gè)國家，責(zé)任非常重、工作非常艱巨。” 金杯銀杯不如百姓的口碑，人民群眾的眼睛是雪亮的。堅(jiān)持嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)為廣大干部的自身成長(zhǎng)提出了新的更高標(biāo)準(zhǔn)。新的《干部任用條例》注重選人用人的綜合素質(zhì)，執(zhí)本末從，綱舉目張。打破“唯身份論”堅(jiān)持“事業(yè)為上、崗事皆為人之相宜”原則，加大干部交流力度，注重從企業(yè)、高等學(xué)校、科研院所等單位及社會(huì)組織中揀選出優(yōu)質(zhì)的干部人選為 事業(yè)發(fā)展奠定人力資源基礎(chǔ)?！霸紫啾仄鹩谥莶?，猛將必發(fā)于卒伍”，從基層成長(zhǎng)、成熟起來的黨員干部，實(shí)事求是，公道正派、注重實(shí)績(jī)，清正廉潔，更懂國情民心，對(duì)于強(qiáng)大邦國的政策有很強(qiáng)的辨識(shí)能力。新修訂的《干部任用條例》以更寬廣的選人視野，更多元的用人渠道，更大的選拔氣魄，樹立注重基層和實(shí)踐的導(dǎo)向，旗幟鮮明 地為那些“敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部”撐腰鼓勁，為那些新時(shí)期的好干部打開廣闊的成長(zhǎng)空間。 舉一綱而萬目張，解一卷而眾篇明。人才考核選拔任用是亙古不變的為政重點(diǎn)。 【篇六】 雖則天運(yùn)使然，然歷覽往跡，總之得賢者勝，失賢者?。? 自強(qiáng)者興，自怠者亡?！犊己斯ぷ鳁l例》規(guī)定，要把區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展作為干部考核工作的基本任務(wù)，要充分發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，組織開展考核工作，就要以此為抓手，從考核中發(fā)現(xiàn)干部、識(shí)別干部、選拔干部，樹立積極向上的選人用人風(fēng)向，激勵(lì)引導(dǎo)廣 大干部以更好地狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)推進(jìn)工作、履行職責(zé)，全面營(yíng)造“干得越好干得越好”的正向干事創(chuàng)業(yè)氛圍。 以考促干，激勵(lì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部越干越好?！犊己斯ぷ鳁l例》明確規(guī)定，以平時(shí)考核、考核、專項(xiàng)考核、任期考核等方式，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)、廉各方面表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核。現(xiàn)在回過頭想想，真的有幾分道理在其中，無德之人無法立身于天下，更談不上將其作為領(lǐng)導(dǎo)干部委以重任，德行對(duì)一個(gè)人的影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過他的才華，只有德才兼?zhèn)涞娜?，才是我們最需要的。根?jù)《考核工作條例》，考核工作必須堅(jiān)持六大原則，黨管干部為首，緊接著就是德才兼?zhèn)?、以德為先，足見我黨選人用人的側(cè)重考慮。 以考促德，激勵(lì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部德才兼具。真正做到智者用其謀，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎，使人的專長(zhǎng)得到最大限度的發(fā)揮。 強(qiáng)化組織體系完善選人用人制度機(jī)制，做到人崗相適、人盡其才、物盡其用的效果。責(zé)任追究 是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的最后一道防線，守不住這個(gè)防線，責(zé)任制就會(huì)流于形式、陷入空談。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，樹立堅(jiān)強(qiáng)意識(shí)就是壓實(shí)黨的主體責(zé)任。堅(jiān)強(qiáng)的意識(shí)是中華民族偉大復(fù)興的靈魂、是中國特色社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展的有力保障、是建立健全干部隊(duì)伍法寶。深入摸底、廣泛聽取民意、審慎研究，選出政治素質(zhì)過硬、工作實(shí)績(jī)突出、干部群眾公認(rèn)的干部，樹立“有為才有位”思 想，切實(shí)把德才兼?zhèn)涞母刹窟x出來、用起來，科學(xué)選拔任用，做到人崗相適，提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力、把中國特色社會(huì)主義事業(yè)不斷推向前進(jìn)。錘煉一身正氣方可看到存在的不足。 錘煉“錚錚鐵骨”，鑒別不勝其任。通過智慧的雙眼和準(zhǔn)確的判斷選拔一批堅(jiān)持事業(yè)為上敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部，從嚴(yán)要求， 嚴(yán)格把關(guān)，強(qiáng)化紀(jì)律，堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng)。堅(jiān)持選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣。加強(qiáng) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的班子建設(shè)，在選人用人方面必須推進(jìn)干部考核的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化管理。 【篇四】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。要強(qiáng) 化考核結(jié)果運(yùn)用，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，推動(dòng)樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。要把區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展作為干部考核工作的基本任務(wù)。干部考核是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動(dòng)黨中央決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措，對(duì)激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)貫徹落實(shí)黨中央決策部署，推動(dòng)全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。加強(qiáng)干部考核工作對(duì)激活干部工作活力有著重要作用，以“德、能、勤、績(jī)、廉”為基本考核內(nèi)容，對(duì)干部的實(shí)績(jī)不遺漏，缺點(diǎn)不遺漏，做到公開透明，人人了解，認(rèn)真用好“顯微鏡”功能 ，綜合全面的進(jìn)行考核。對(duì)于“漁夫”來說，想讓沙丁魚活著回到漁港，得到更高的經(jīng)濟(jì)收入，那就引入一條鯰魚。沙丁魚見了鯰魚十分緊張，四處躲避，加速游動(dòng)。后來他們?cè)谘b滿沙丁魚的魚槽里放進(jìn)一條鯰魚。對(duì)干部在開展工作中的優(yōu)點(diǎn)不放過，對(duì)開展工作中的缺點(diǎn)不遺漏，綜合考慮干部工作開展中的“得失”。在干部考核工作中，應(yīng)用好干部考核的“顯微鏡”和“放大鏡”，讓干部考核真正發(fā)揮作用。 【篇三】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部考核條例》），《干部考核條例》以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線 ，為做好新時(shí)代干部考核工作提供了基本遵循。 （三）要完善干部考核方式方法和結(jié)果運(yùn)用，綜合運(yùn)用平時(shí)考核、考核、專項(xiàng)考核、任期考核四種方式，實(shí)現(xiàn)干部考核經(jīng)?；?、制度化、全覆蓋，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，增強(qiáng)考核的針對(duì)性，實(shí)行分級(jí)分類考核，把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、追責(zé)問責(zé)等緊密結(jié)合起來，最大限度調(diào)動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。對(duì)此，應(yīng)做好以下幾點(diǎn)： （一）要堅(jiān)持干部考核正確導(dǎo)向，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，使求真務(wù)實(shí)在全黨全社會(huì)蔚然成風(fēng)。 所以，針對(duì)這些問題，尤其在新時(shí)代黨的建設(shè)總要求的指引下，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，積極推進(jìn)黨政干部考核評(píng)價(jià)制度的創(chuàng)新發(fā)展不可或缺 。改革開放以來，我國黨政干部考核評(píng)價(jià)制度建設(shè)雖已取得一定突破，但面對(duì)新時(shí)代中央管黨治黨工作 的不斷深化發(fā)展，黨政干部考核評(píng)價(jià)制度無論在時(shí)間、空間還是本體上都暴露出一些現(xiàn)實(shí)問題。因此，制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》對(duì)推動(dòng)解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問題，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。 【篇二】 中共中央政治局 2 月 22 日召開會(huì)議，審議《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》。 會(huì)議明確指出，制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》就是要使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，而對(duì)慢作為、不作為、亂作為的干部將受到警醒和懲戒，使求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干、恪盡職守在全黨全社會(huì)蔚然成風(fēng)，這將預(yù)示著那些老老實(shí)實(shí)干事，心系百姓，艱苦奮斗，敢于創(chuàng)新，全心全意為人民服務(wù)，求真務(wù)實(shí)的好干部將獲得更多提拔的機(jī)會(huì)，而那些耍小聰明，拉幫結(jié)派，欺上瞞下，