領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例短評五篇(編輯修改稿)
2024-12-06 01:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。 《干部考核條例》的出臺體現(xiàn)了時代性。緊緊圍繞新時代新使命新要求確定考核內(nèi)容指標(biāo)，把適應(yīng)新時代要求、落實黨中央決策部署、完成目標(biāo)任務(wù)的能力作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)能力的重要內(nèi)容，把解決發(fā)展不平衡不充分問題、滿足人民日益增長的美好生活需要的情況和實際成效作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子工作實績的重要內(nèi)容，注重考核各級黨委領(lǐng)導(dǎo)班子落實新時代黨的建設(shè)總要求、抓好黨建工作的實績。明確規(guī)定落實新發(fā)展理念，改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，因地制宜合理設(shè)置考核指標(biāo)及權(quán)重，突出對打好重點任務(wù)攻堅戰(zhàn)的考核，加強(qiáng)對深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、推動創(chuàng)新發(fā)展等工作的考核，加大新增債務(wù)等約束性指標(biāo)的權(quán)重。 《干部考核條例》的出臺著眼于優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子主體責(zé)任的方方面面，形成了較為完善的干部問責(zé)制度，進(jìn)一步具體了追究情形，明確了責(zé)任主體，嚴(yán)防用人失察現(xiàn)象的發(fā)生。通過嚴(yán)格有效的問責(zé)機(jī)制，有效保證廉政風(fēng)情的干部環(huán)境，使“問題官”淘汰出局，讓好干部脫穎而出。激勵干部作為，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識。 《干部考核條例》的出臺有效規(guī)范了干部考核工作，強(qiáng)化問責(zé)制度，激勵干部作為，對建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展起著重要作用。 【篇三】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》將思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實績、黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)納入班子考核內(nèi)容。將德、能、勤、績、廉納入領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部在帶班子、干工作時必須提高政治站位、堅定政治立場，對黨忠誠，切實肩負(fù)起責(zé)任和使命，助牢心理防線、守住法律底線，全心全意為人民服務(wù)，用釘釘子的精神在崗位上干出實績
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