干部考核工作條例感想五篇(編輯修改稿)
2024-12-06 00:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ”。 【篇三】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，并指出，干部考核是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動(dòng)黨中央決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措，是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手。黨的工作干的好不好，干部就起決定性因素，因此更要加大干部日常監(jiān)督考核，建立健全考核體系，促進(jìn)考核的有效性性，吹響考核監(jiān)督哨，促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為。 首先要明確考核重點(diǎn)。開展考核要緊緊圍繞中心工作和重點(diǎn)任務(wù)，緊緊圍繞中央、省委、市委、縣委重要決策部署，有針對(duì)性地設(shè)置考核指標(biāo)和權(quán)重，保障考核指標(biāo)的設(shè)置科學(xué)化和可量化。同時(shí)注重創(chuàng)新考核舉措，多渠道、多方向去考核干部，促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為。 其次考核干部要深入一線、深入基層。只有深入一線、深入基層才能保證考核干部考得準(zhǔn)。通過聽取匯報(bào)、座談交流、日常督查、明察暗訪等多種方式，到工作一線去考實(shí)地考察干部，特別是要在精準(zhǔn)扶貧、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)崗位考核干部，注重實(shí)際，加大結(jié)果運(yùn)用，有力激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。 考核干部更要“能者上、平者讓、庸者下”。建立完善的激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制，充分發(fā)揮正向激勵(lì)作用。注重將日常考核結(jié)果運(yùn)用到干部的培養(yǎng)使用中，對(duì)考核發(fā)現(xiàn)干部身上存在的短板和問題，要加強(qiáng)培養(yǎng)、幫助提高，本著干什么訓(xùn)什么、缺什么補(bǔ)什么的原則，有針對(duì)性地開展調(diào)學(xué)調(diào)訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉，提高干部的實(shí)際工作能力和本領(lǐng)。將考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)懲相聯(lián)系，與干部選拔任用、教育培養(yǎng)相掛鉤，讓敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和重用，讓不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，引導(dǎo)廣大干部擼起袖子加油干，匯聚起干事創(chuàng)業(yè)的“正能量”。 【篇四】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部考核條例》），這對(duì)推動(dòng)解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問題具有重要意義。部分人可能認(rèn)為這是“沒事找事”“給組織添麻煩”，甚至是干部進(jìn)步的“絆腳石”，但是殊不知
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