領導干部考核工作條例學習心得6篇(編輯修改稿)
2024-09-23 01:22 本頁面
【文章內容簡介】 新時代勇于擔當、奮力作為提供新動力。 【篇三】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部考核工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。該《條例》是貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線的最新成果，是做好新形勢下干部考核工作的基本遵循，是激勵廣大干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的制度保證。 干部考核，是為了檢驗實績，推動上級決策部署貫徹落實，進一步改進作風，激發(fā)干部擔當作為的重要舉措，也是為解決干部隊伍中 “ 干與不干、干多 干少、干好干壞一個樣 ” 問題的必要存在。此次《條例》，是黨在新時代全面從嚴治黨，完善黨內法規(guī)體系的歷史背景下出臺的又一部重磅法規(guī)。其頒布對于進一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風向標、助推器作用，激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風貫徹落實黨中央決策部署，推動全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調一致前進，具有重要意義。 干部考核的作用，是為建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍助力，督促干部在思想上講原則、在政治上講標準、在行動上講實干、在質效上講實績。干部考核工作要消除不正之風，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、全方位考核干部的政 治、業(yè)務素質，讓德才兼?zhèn)湔呙摲f而出，才能為做好工作打下牢固基礎。要把區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展作為干部考核工作的基本任務，強化 第 6 頁 共 11 頁 考核結果運用，經考評確屬德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的，要委以重任，方能讓干部對考核真正重視起來，讓考核的效果落到實處。 干部考核就是指向標。考核重政治標準，干部就會注重提高政治覺悟和政治能力；考核重基層實干，就會有更多干部主動深入基層，去到困難艱苦的地方工作 ......對于那些在關鍵時刻、重大任務面前豁得出來、沖得上去的干部，要通過考核及時發(fā)掘出來、使用起來。 建立賞罰嚴明的考核激勵約束機制，定期對考核結果進行排名比較，對考核優(yōu)秀的大張旗鼓表彰，對排名靠后的進行談話提醒、督促改進提高，讓政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，從而凈化政治生態(tài)。 《黨政領導干部考核工作條例》要起到激勵效應，就要讓干事者干得有信心、做得肯用心，對于那些寧可不做、決不做錯的干部嚴肅問責、從實處理。最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，把考核評價與激勵干部、監(jiān)督干部、推進干部能上能下有機結合起來，讓考核結果與干部選配、任免、 獎懲掛起鉤來，定能激勵干部強化責任擔當。 【篇四】 近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《中國共產黨黨組工作條例》（以下簡稱《條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照 第 7 頁 共 11 頁 執(zhí)行?！稐l例》是全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以黨章為
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