工傷保險案件中關于“工資”的認定(編輯修改稿)
2024-09-21 04:34 本頁面
【文章內容簡介】 據(jù)具體情況進行認定：其一，關于工資的認定問題，如果發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿 12 個月的，應按工傷前 12 個月所 發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準；如果發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿 12 個月的，按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準；如果發(fā)生工傷前工作未滿 1 個月的，也就是尚未支付工資的情況，一般按合同約定的月工資計算其原工資標準。其二，關于福利的認定問題，福利不屬于工資范圍：如，單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，生活困難補助費、計劃生育補貼等，還包括住房公積金、午餐補貼等及國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇等等。 第 5 頁 共 9 頁 二、關于本人工資的認定問 題 《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前 12 個月平均月繳費工資。繳費工資，是指可以納入繳納社會保險費范圍的工資性收入，按照現(xiàn)行政策規(guī)定，繳費工資就是按國家統(tǒng)計部門規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計范圍內發(fā)放的工資。如何認定 “ 本人工資 ” ，下面筆者就審判實踐中遇到的幾個具體問題作一分析。 繳費工資與實際工資不一致如何認定繳費工資與實際工資不一致時，用人單位與工傷職工結算工傷待遇應以實際工資為準。根據(jù)《工傷保險條例》第十條的規(guī)定，用人單位應當按時繳納工傷保險費 ，用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。假如用人單位依法繳納工傷保險費，那么職工的繳費工資應該與實際工資一致。但實踐中有的用人單位在繳納工傷保險費過程中，不如實申報工資總額，而是按照當?shù)刈畹凸べY標準或本人工資項目中的基本工資部分繳納工傷保險費，這樣導致繳費工資和職工的實際工資不一，對此，對于因繳費工資與實際工資差額所致工傷待遇差額，應由用人單位承擔。同時，《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定： “ 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 ”可見，工資總額 是用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 第 6 頁 共 9 頁 工資不明如何認定審判實踐中時常遇到這種情況。工傷職工在用人單位不足 12 個月時遭受事故傷害或者患職業(yè)病，而《工傷保險條例》規(guī)定的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前 12 個月平均月繳費工資，因不足 12 個月，也就沒有前 12 個月的平均工資了。那么
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